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标题: 在企业做HR最难的是什么？ [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-23 08:20
标题: 在企业做HR最难的是什么？
HR工作千头万绪，一点作不到位，不是老板批评，就是职工埋怨，其他部门也不很配合支持，步步艰难，但你感觉最难的是什么呢？

作者: 陌上雪 时间: 2010-7-23 08:22
我感觉，别人对HR的误解，最让人心烦。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-7-23 08:30
夹心饼的时候最难。。

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-7-23 11:00
不懂装懂

作者: 李新竹 时间: 2010-7-23 11:19
做HR重要的是沟通，和老板沟通、和员工沟通，没有老板支持、员工协助工作是无法开展的

作者: 悲情叟 时间: 2010-7-23 11:28
无自知之明

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-7-23 13:03
没有话语权

作者: 幽然 时间: 2010-7-23 18:11
被轻视的时候

作者: 烁烁 时间: 2010-7-23 20:35
难很多，没有最。
具体问题具体分析吧

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-7-23 21:16
在企业中缺少战略参与权，通俗讲就是“非实权部门”

作者: andylei827 时间: 2010-7-26 12:51

很难协调种种矛盾

作者: chuichui527 时间: 2010-7-26 15:59
在企业中，最难的就是，明明有制度，但是总是朝令夕改，而且hr没有实权，公司总重视直接能看到产出价值的部门。

作者: gufeng_1028 时间: 2010-7-26 16:53
当炮灰的时候

作者: 飞来飞去的叶子 时间: 2010-7-26 17:42
完不成任务时最难

作者: 小昀昀 时间: 2010-7-26 18:01
最难的是左右为难

作者: 邹缘 时间: 2010-7-27 08:25
各部门负责人认为有关人力资源方面的事都是HR是事，既对HR不了解也不加于支持

作者: 河套酒业绩效考核 时间: 2010-7-27 09:56
世上无难事，只怕有心人

作者: lidongbao 时间: 2010-7-27 10:10
没有一支专业素质过硬的HR队伍！

作者: sophie1108 时间: 2010-7-27 11:33
不给权利，却要解决实际问题。感觉像是中间的钉子，上面是老板的锤子，下面可能是木板，可能是铁板，还可能是大理石板……

作者: 姿慕 时间: 2010-7-27 12:00
热脸碰到冷屁股的时候。。。

作者: 禾颜 时间: 2010-7-27 13:22
没有话语权

作者: 前朝耆老 时间: 2010-7-27 13:48
定位太低，管理服务部门，没有实权

作者: 381413628 时间: 2010-7-27 17:29
人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 小鱼钓猫 时间: 2010-7-27 20:03
老板老是想在一些政策法规上剑走偏峰，烦！

作者: Judychen 时间: 2010-7-27 23:12
自己的上司很不专业的时候

作者: 门才1 时间: 2010-7-28 08:20
人事，人事，不是人做的事

作者: 老小 时间: 2010-7-28 08:45
我们服饰行业目前最难的应该是招聘工作了！

作者: 江口荣芥 时间: 2010-7-28 11:16
有个培训师说了：沟通，沟通，再沟通。

作者: 懶羊羊 时间: 2010-7-28 16:38
我不知道做HR最难的是什么，可是我知道如何让老板对HR工作的认识从“鸡肋”到“记住”。那就是只有发生的经济制裁，企业主才会对某方面事情或是工作开始关注。

作者: 林素 时间: 2010-7-28 17:10
老板口上说我们一定不做违法的事情，但是为了节省成本总是想打擦边球，例如在员工工作地和户籍地之外的地方购保，看起来是购买了社保，但是实际上出现工伤、医疗、生育、养老保险转移的时候，非常痛苦及麻烦，员工实际利益往往得不到维护。而且新法出台前还好办，现在的员工维权意识逐渐增强，越来越多意见反馈出现，老板觉得是HR能力不够。。。且是快消品行业，员工遍布全国，一个月出几单工伤。。HR疲于奔命。

作者: 游牧人1985 时间: 2010-7-28 17:55
最难啊？碰见个屁股指挥脑袋的领导就什么都难办

作者: echovicky 时间: 2010-7-29 11:21
那你们是如何解决困难的呢

作者: menintepow 时间: 2010-7-29 11:26
还在进一步感受中，没有最难只有更难。

作者: 阿诚 时间: 2010-7-29 13:50
得到老板的支持

作者: 行者ace 时间: 2010-7-29 14:58
斑竹，我们应该组织起来协商和分享一下解决问题的办法和经验吧。方法总比困难多。

作者: 甜婷 时间: 2010-7-29 15:12
当自己的创新被别人不肯定的时侯

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-29 15:19
工作得不到支持。

作者: ynzyy 时间: 2010-7-29 15:36
最难的是领导不清楚你做的事的流程,而帮倒忙...

作者: 飞敏 时间: 2010-7-29 15:37
HR的工作和人打交道的时间比其他工作多，那肯定就比其他工作难做，不过你要是HR的工作都能做好的话，其他所有的工作你都可以做好的了，因为你已经拥有了做好其他一切工作的最重要的品质---沟通！

作者: 快乐的枫枫 时间: 2010-7-29 16:33
争取啊

作者: hanruifeng168 时间: 2010-7-29 17:29
不被老板和员工理解的时候！

作者: 汉中婷婷 时间: 2010-7-29 17:52
同意“沟通”的说法

作者: 氰化钫 时间: 2010-7-29 21:48
感觉最难的是做基础工作的，如劳动组织（定岗定员，工作分析），领导看不到成绩，二级单位还很抵触，费力不讨好，但又是人力资源管理工作的起点

作者: liyiny 时间: 2013-1-30 11:04
以上都有感觉

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