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标题: 说说你们公司的事假扣款的计算方法 [打印本页]

作者: wendy00 时间: 2010-7-23 14:28
标题: 说说你们公司的事假扣款的计算方法
先说我们公司吧，每周工作5.5天*7.5个小时，事假扣款计算方式：

（基本工资+岗位津贴）/21.75*缺勤天数

总之，感觉怪怪的，但是一直以来都是这样计算的，

你们的呢？？

作者: 陌上雪 时间: 2010-7-23 15:42
不知到，应该也是这样算的

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-7-23 17:08
合同工资/21.75×事假天数
合同工资含各种津贴，不含奖金

作者: 无名小贝 时间: 2010-7-23 23:33
合同工资/21.75×事假天数
税前~~~

作者: wendy00 时间: 2010-7-24 10:52
据了解，有的公司是根据当月天数来计算的，不知哪种合理些？

作者: 咖啡厅 时间: 2010-7-24 12:35
应该是21.75更合理，无异意

作者: wo2wojia 时间: 2010-7-24 12:43
我们公司下面5个车间，每个车间扣的都不一样，有的事假按天算，一天扣70，有的是根部不计算在出勤天数里，等于只是没有算工资，不带惩罚性质的，只发出勤天数的钱，很不统一，但总体来说，差的也不多

作者: linzi922696 时间: 2010-7-24 13:14
我们公司是因为有5.5天的，有6天的，事假是按每个月基本工资/计薪天数*事假天数*2（事假是一天扣2天），明知不合法，没办法

作者: 咖啡厅 时间: 2010-7-24 13:22
8楼也太狠了吧，请一天扣二天的米

作者: 忧郁的轩轩 时间: 2010-7-24 14:28
唉，何时能够统一啊

作者: 鸣天 时间: 2010-7-24 14:50
我们公司是按“基本工资/应计薪天数*请假天数"扣

作者: 金色花 时间: 2010-7-26 14:59
我们这里凡是请假先扣50+当天工资，厉害吧

作者: kzw1980 时间: 2010-7-26 15:07
月工作天数=(365-104（休息日）-11（节假日）)/12=20.83天
月计薪天数=(365-104（休息日）)/12=21.75天

作者: meitiangaoxing 时间: 2010-7-26 16:10
我们是基本工资/应出勤天数*请假天数，应出勤天数按每周5.5天计算。

作者: yooya 时间: 2010-7-26 16:23
我们公司的很实际。
应出勤天数是看着日历数出正常这个考勤月内应该上班的天数，所以每个月这个数会有差别；
用工资（基本工资+工龄工资）除以应出勤天数就是每请假一天应该扣的工资；
不过因为有午餐补贴，所以相应的你请假那天的补贴也要扣的；
好的一点是，我们公司请病假的话，15天内是不扣工资的，只是你人没来么午餐补贴就没了。

作者: 小猫11 时间: 2010-7-26 16:47

。。。

作者: sonnyroot 时间: 2010-7-27 10:48
呵呵，我们公司是六天工作制，计薪天数以前是按照当月实际天数（30、30、28、29），计算基数要工资总额。现在争取了多次，才勉强被调整为计薪天数为26天。
更奇怪的是，这些计算方法都是以前财务部想出来的，根本就不需要人力资源部参与。

作者: 猫猫赵 时间: 2010-7-27 11:26
当月工资=全勤当月应发工资/当月全勤工作天数*实际出勤工作天数
统计出勤工作天数时包含法定假日，不包含双休日。

作者: 秋叶1983 时间: 2010-7-27 14:45

根据我们公司并结合相应法律法规，我们公司规定事假扣基本工资/21.75*天数。当然根据请假天数部分奖金受影响。

作者: 觉觉猪 时间: 2010-7-27 16:30
当天工资奖金全扣，也是按天计算的。

作者: chuichui527 时间: 2010-7-28 13:17
正常来说，估计只要扣完不低于本市最低工资，没人管，也管不了

作者: hanruifeng168 时间: 2010-7-28 18:03
合同工资/21.75*事假天数

作者: 门才1 时间: 2010-7-29 08:25
21.75才是合理的，但工资仅限基本工资不含津贴~
我不是做薪酬的

作者: 门才1 时间: 2010-7-29 08:26
回复 10# 忧郁的轩轩 的帖子

路漫漫其修远兮，我们慢慢等吧

作者: 蓝冰月 时间: 2010-8-10 09:37
就是，我们也是按21.75天比较合理

作者: 蓝冰月 时间: 2010-8-11 15:28
我们也是按21.75天呢，不过有的工资扣到低于最低工资标准了，在工资表应该怎么体现呀

作者: 影子44 时间: 2010-8-11 17:58
我们是六天制，月工资/30*请假天数。

作者: xiyufeiyin 时间: 2011-8-19 17:40
谢谢楼主分享！

作者: 傲世逍遥 时间: 2011-9-6 15:27
我们是扣200元全勤+当天工资，在扣绩效考核2分，够狠吧

作者: lnana 时间: 2011-9-6 21:53
我们公司的算法是（基础工资+绩效工资）/174*事假小时数

作者: 风筝kathy 时间: 2011-9-7 17:28
我们公司是：缺勤工资=个人工资基本工资/本月应出勤天数*缺勤天数

作者: 没心的洋葱世界 时间: 2011-9-9 12:38
我公司是按当月正常出勤天数来算的。（基本工资+岗位工资）/出勤天数*请假天数。

作者: 耗儿 时间: 2011-9-14 13:25
我公司是：基本工资/22*请假时数*1.5，事假扣1.5倍，非常不合理！

作者: zjwuchunxiao 时间: 2011-9-14 16:27
我们是当月工资/21.75*事假天数，相当于当天没有出勤；病假才是当天保留基本工资，其他补贴和奖金没有

作者: nellie702 时间: 2011-9-14 21:05
事假按定额扣款，一天50元

作者: onlysup 时间: 2011-9-15 14:15
正如13楼所说：月计薪天数=(365-104（休息日）)/12=21.75天
现在你们公司的上班时间是5.5天*7.5，那么休息日就不应该是104天了，104天是52个双休得来的，你们只休息了52周的1/4，全年的休息日只有78天，所以你们公司的公式应改是（365-78）/12=23.92天，事假为（基本工资+岗位津贴）/23.92*缺勤天数
以2000元工资为例请一天事假，2000/21.75=91.95；2000/23.92=83.61，一天事假公司多扣了8.34元。

作者: starroon 时间: 2011-9-16 10:34
长见识了。

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