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标题:
培训游戏
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作者:
明日有明天
时间:
2003-7-3 01:24
标题:
培训游戏
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撕纸
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形式：20人左右最为合适
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时间：15分钟
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材料：准备总人数两倍的A4纸（废纸亦可）
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适用对象：所有学员
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活动目的
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为了说明我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是见仁见智，个人按照自己的理解来执行，通常都会出现很大的差异。但使用了双向沟通之后，又会怎样呢，差异依然存在，虽然有改善，但增加了沟通过程的复杂性。所以什么方法是最好的？这要依据实际情况而定。作为沟通的最佳方式要根据不同的场合及环境而定。
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操作程序
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1、给每位学员发一张纸
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2、培训师发出单项指令：
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—大家闭上眼睛
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—全过程不许问问题
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—把纸对折
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—再对折
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—再对折
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—把右上角撕下来，转180度，把左上角也撕下来
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—争开眼睛，把纸打开
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培训师会发现各种答案。
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3、这时培训师可以请一位学员上来，重复上述的指令，唯一不同的是这次学员们可可以问问题。
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有关讨论
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完成第一步之后可以问大家，为什么会有这么多不同的结果（也许大家的反映是单向沟通不许问问题所以才会有误差）
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完成第二步之后又问大家，为什么还会有误差（希望说明的是，任何沟通的形式及方法都不是绝对的，它依赖于沟通者双方彼此的了解，沟通环境的限制等，沟通是意义转换的过程）
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