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标题: 寻求指点 [打印本页]

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-25 13:11
标题: 寻求指点
今年7月份刚毕业，现在在一家私营企业做人事工作。整整一个星期了，现在总结一下，除了核对名单，就没有别的印象深刻的东西。大学学了四年人事，对这一块也比较感兴趣，想有一个比较深的造诣，但现在，真的不知道该怎么走了。部门就两个人，一个我，一个主管，主管明年回家生孩子，她的意思是想把我带出来，但，感觉在这学的东西真不多。公司是制造型企业，接近300人，和别人聊得时候，他们说这是一个很好的平台，你可以任意发挥，但是，自己在那瞎琢磨，真的有用吗？期待这方面的前辈能指点一下

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-7-25 17:00
1、直白的说，楼主太好高骛远了，犯了应届生的通病。目前的状态，让你做招聘，让你制定方案和制度，你真的行吗？举个简单的例子，300人的企业，你现在能认识几个人？企业的制度和弊端你又能了解多少？
2、做HR的，可闲可忙，关键看自己怎么把握。
3、目前建议楼主做的无非就是从最基本的了解企业开始，各项制度，流程，相关人员的情况，薪资构成，行业中所处的位置，未来的发展方向，组织构架等等等，先了解，再深入思考，然后改进。这怎么能叫瞎琢磨呢？

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-25 17:30
回复 2# 无神堪培拉 的帖子

现在领导交给我的任务很少，别的时间就让我自己在那“忙”，有时候真不知道做什么。现在一有时间我就去车间里找员工面谈，和他们谈谈工作上、生活上的一些事希望能对以后的工作有帮助吧
无神说的很对，毕竟我才来公司一个星期，需要知道的还有很多。其实我是想找一个人能给我一些人生的规划或指导之类的。谢谢了哈，以后还得多向你学习

作者: feeling331 时间: 2010-7-25 18:51
建议楼主：
1、先学习一下公司现有的人事相关流程及制度，对一些制度和流程进行一个梳理完善；
2、对所在的企业需要有一定的了解，公司的主营业务，最好在每个部门实习一下，尤其是最基层的部门，做HR的必须要了解整个公司的运营情况，起码得知道公司最核心的业务和制造流程；
3、对于本职工作上的问题，不懂的多向前辈请教，不要被动的等着别人来教你，个人的人生规划自己最清楚，别人给的也只是参考意见。
建议楼主看看http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1收获应该不少

作者: 虞城客 时间: 2010-7-25 19:57
回复 1# 乐瑶HR 的帖子

一个人的提高大致会经历这样的阶段，了解表面的东西——沉淀——总结——跃上一台阶——看到更深层次的东西——积累——总结——再上台阶。目前的现状是大多人会遇到跟经历的，不必惊慌，但如果仅仅停留在表面，那么后面的深化就无从谈起了，所以，努力就有回报，做任何事勿忘思考、总结。仅供参考！

作者: 小差火 时间: 2010-7-25 22:21
不要浮躁！慢慢来！

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-26 09:05
回复 5# 虞城客 的帖子

恩是还是太浮躁了呵呵多谢指点哈

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-26 09:08
回复 3# 乐瑶HR 的帖子

打基础是啊自己虽然大学学了四年人力资格管理但现在让自己做出一个简单的规划还是很难静下心来认真的做几件事

作者: 妖の儿 时间: 2010-8-4 10:35
这个工作刚起步很难做好的。

作者: 飞敏 时间: 2010-8-4 11:21
慢慢来！你要把你所学都用上，把这个企业看成是自己的，想办法把它做好！人力资源的知识你应该很懂，就是现在如何把它运用到现实的企业当中去！努力加油！

作者: drerry 时间: 2010-8-4 12:04
其实说句实在话，300多人的企业是最实用的经验积累，人不多分工不是明细，所以你会每个模块，每方面都涉及到，这样的对你的成长很好啊，如果去了大企业就让你招聘（也只能是招聘助理，挑简历之类的），哪么你其他方面不是废了吗？实干点。

作者: luxing_liu 时间: 2010-8-4 12:29
我看完之后的第一感觉就是楼主有些迫不及待，然后在迫不及待中又有些迷茫和些许的不自信。跟楼主一样，我刚出来社会的时候，我也是很迷茫的，现在想想都觉得很不可思议。人事部也好，人力资源部也罢，做人力这一块，首先要明白自己要做些什么，也就是要明白工作的内容——六大板块。我是大学还没有毕业就出去了，直接到一家高尔夫球会做人力资源和行政专员，当时是我们原来的行政办公室主任挑中我的，然后就跟着他。可是，没有到一个月，他就自己创业去了。我就开始不安了，就像你说的一样，很希望一个人带着自己走，然自己学得更快更好。不错，有人带着是可以少走很多的弯路，可是修行终究还是靠自己。
刚刚接触这个行业，先还是慢慢的熟悉一些常规工作，最基本的员工入职离职、员工档案、劳动合同、部门架构、薪酬情况等。在这些工作中，慢慢的你就会发现很多东西你一样会不知道怎么出做。然后就虚心的请教自己的上司，自己慢慢去想办法解决。我认为人力资源就是在做重复的工作，不断地重复、改进。另外有一点，做人力资源要把握好人脉。在公司也好，还是在行业圈子，要不断积累自己的良好人脉。这样在公司的阻力和困难就会小很多，遇到什么棘手的问题也有一个可以请求帮助的智囊团。
楼主不要着急，慢慢来。有空就多上网和这里的大师们多学习一下，我在这个网站也是学到很多很多东西！

作者: 268wanglin 时间: 2010-8-18 11:44
深入下去其实你会发现你要学的东西还太多太多, 不要急进

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