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标题: 向大家请教：总经理辞职提出的的几个问题 [打印本页]

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作者: 撒哈拉之梦    时间: 2010-7-25 14:17
标题: 向大家请教：总经理辞职提出的的几个问题
        2009年12月，公司新聘了总经理，会上宣布聘期为3年。但并未及时签订劳动合同。2010年公司出台规定：新员工入职，第一次签劳动合同，期限统一为一年，所以2010年5月公司与总经理签了一年的劳动合同（从其2009年12月入职那天算起）双方当时均未提出任何异议。2010年6月公司新提拔了两位副总。为郑重其事，6月公司召开代表大会为新任副总颁发了聘书，聘期三年（总经理上任时未颁发聘书）。7月，总经理提出辞职，并提出了几点：
1。对合同期限提出异议，认为应该以宣布的聘任期限为准，视同合同期限为三年。因此所签的劳动合同不是真实意思表示，公司在约定合同期限方面存在“欺诈'行为，违反劳动法规，有过错。
* Z( C0 r. o7 X6 ?0 J$ t1 K2。因为公司未办理“不定时工作制”的备案，所以要求公司支付加班工资。
3。因为公司存在违法行为：比如公司未按员工实际工资标准（以当地最低工资标准作为缴费基数）计算并缴纳社会保险等，根据《劳动合同法》辞职可不必遵守解除预告期（30天）和书面形式通知的要求。
        为此，向各位专家请教，HR目前该如何办理相关手续。