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标题:
在富士康做HR如何?
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作者:
ahwuhong
时间:
2010-7-25 22:26
标题:
在富士康做HR如何?
最近接到昆山富士康的面试通知, 招募专员岗位。
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不知在里面怎样?
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我目前是在一家家族式台资企业做行政人事,
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感觉这样的公司不是很重视HR这方面,
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人事上完全是有些事务工作:招工, 内训的监督管理;考核各部门自己负责;薪资是财务统一核算
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成本控制的很严,
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在员工心目中,
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老板是一个很抠门的人。
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觉得要换新工作
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想换非台资的 。
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作者:
风雨竹
时间:
2010-7-26 07:57
去不去富士康,关键还是自己拿主意。
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在富士康,人力资源管理的分工还是很细的,只能从事其中一个模块,有时一个模块还是多人分担的,所以你自己要想好,是想全面还是专长?
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另外,对于富士康,现在全国“影响”都很大,肯定在人力资源管理上有其问题,但是不是与你的职业规划有冲突,你自己要考虑清楚。
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谨以上!
作者:
飞虾
时间:
2010-7-26 15:36
富士康的HR做得还是很专业的,尤其是培训方面比较完善
本帖最后由 飞虾 于 2010-7-27 21:07 编辑
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作者:
........
时间:
2010-7-27 00:06
富士康名声不好???
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影响职业发展????
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什么逻辑……
作者:
神经病有所好转
时间:
2010-7-27 08:31
去那里做招募招人好招,但是需求的也更大,怎么说呢,就是只会招聘,其它的什么也学不到,那里招聘分了直接人员招聘和间接人员招聘,你看做哪个咯?
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直接人员招聘的话很累,很烦,压力大(因为各部门的需求量大)但是好处就是做久了有灰色收入,而且比较可观.再有就是你要跟中介搞好关系(一般的中介都有背景的,你懂的)
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做间接人员招聘呢,就跟其它公司一样,但是有一样也很忙,压力大,前途比做直接人员招聘要好点,可以学点东西,同样也有灰色收入,不过比起直接招聘的外水,那点灰色收入不计也罢.
作者:
神经病有所好转
时间:
2010-7-27 08:33
还有一个,我同意二楼的,foxconn的HR做得是比较好的了,但是一个岗位同时有N个人在做,比如说直接员工招聘,05年的时候深圳foxconn就在30多个人同时在做
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你愿意做吗?
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在那里你根本学不到什么
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其实那里招聘也是流水线形式的,你要考虑好.
作者:
蹲着玩尿泥
时间:
2010-7-27 11:41
Foxconn能做大,不是运气好。它是靠着一套完善实用的体系在管理的。
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比那些阿猫阿狗公司要好很多。
作者:
彩虹在心中
时间:
2010-7-28 04:48
如果深圳富士康搬迁至河南,富士康的供应商也会跟着搬迁,到时候用工数就不止30万了。
作者:
猫小判
时间:
2010-7-28 07:36
支持蹲蹲的话!
作者:
shunlinux
时间:
2010-7-28 08:39
估计得跳楼哈
作者:
如梦@
时间:
2010-7-28 08:59
大公司更规范,制度更齐全。可以考虑考虑!
作者:
92leehom
时间:
2010-7-28 09:31
抠门的企业最可恨!!!
作者:
佳佳妮
时间:
2010-7-28 10:34
我想去富士康, 体验一下。
作者:
姗姗语儿
时间:
2010-7-28 10:51
富士康的名声最近不咋样。
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