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标题: 在富士康做HR如何? [打印本页]

作者: ahwuhong    时间: 2010-7-25 22:26
标题: 在富士康做HR如何?
最近接到昆山富士康的面试通知, 招募专员岗位。; U: ?- G: q1 {; h2 |. `
不知在里面怎样?
4 i5 Z0 p9 V" {8 s, c7 G5 A1 M) [+ z/ P4 S5 X; g2 C% S4 R
我目前是在一家家族式台资企业做行政人事," G$ B; @. F/ ~3 d+ }( w
感觉这样的公司不是很重视HR这方面,
: E9 t, X1 `9 G# U人事上完全是有些事务工作:招工, 内训的监督管理;考核各部门自己负责;薪资是财务统一核算
: J* \- Q- y* U* V# I8 u成本控制的很严,
* W. ?( n! W& ?/ l7 k. s在员工心目中,4 m1 R. E. z( o& q) v8 M
老板是一个很抠门的人。
1 X7 _3 r# V* v
% |9 N( A0 v/ M! V( U! Q1 l0 `: o" C觉得要换新工作
! M; o) a* x* P想换非台资的 。+ G5 ]6 M3 g, @- ~

作者: 风雨竹    时间: 2010-7-26 07:57
去不去富士康,关键还是自己拿主意。& H, u# X$ r6 h) W# ^
在富士康,人力资源管理的分工还是很细的,只能从事其中一个模块,有时一个模块还是多人分担的,所以你自己要想好,是想全面还是专长?8 e( k. K5 c7 H6 J1 B  w
另外,对于富士康,现在全国“影响”都很大,肯定在人力资源管理上有其问题,但是不是与你的职业规划有冲突,你自己要考虑清楚。% {8 j! _( a2 A9 W& q
谨以上!
作者: 飞虾    时间: 2010-7-26 15:36
富士康的HR做得还是很专业的,尤其是培训方面比较完善 本帖最后由 飞虾 于 2010-7-27 21:07 编辑
7 j1 Q7 }5 x/ I$ a+ ]4 w1 g
3 y. T0 ^$ K" V  d) e* P
作者: ........    时间: 2010-7-27 00:06
富士康名声不好???) h9 w6 R. c+ y  c, D& |7 m
影响职业发展????
# u" K( W: k' ^$ R5 n. x什么逻辑……
作者: 神经病有所好转    时间: 2010-7-27 08:31
去那里做招募招人好招,但是需求的也更大,怎么说呢,就是只会招聘,其它的什么也学不到,那里招聘分了直接人员招聘和间接人员招聘,你看做哪个咯?* k* _9 Z( l5 M. x: n5 w
直接人员招聘的话很累,很烦,压力大(因为各部门的需求量大)但是好处就是做久了有灰色收入,而且比较可观.再有就是你要跟中介搞好关系(一般的中介都有背景的,你懂的). Z( r. d- H" Y. P0 @8 C$ N
做间接人员招聘呢,就跟其它公司一样,但是有一样也很忙,压力大,前途比做直接人员招聘要好点,可以学点东西,同样也有灰色收入,不过比起直接招聘的外水,那点灰色收入不计也罢.
作者: 神经病有所好转    时间: 2010-7-27 08:33
还有一个,我同意二楼的,foxconn的HR做得是比较好的了,但是一个岗位同时有N个人在做,比如说直接员工招聘,05年的时候深圳foxconn就在30多个人同时在做
+ }( p6 d4 d% O你愿意做吗?, i5 _) r* G6 S6 h- a
在那里你根本学不到什么) e- ^/ P* ?0 L; G- O' l
其实那里招聘也是流水线形式的,你要考虑好.
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-7-27 11:41
Foxconn能做大,不是运气好。它是靠着一套完善实用的体系在管理的。4 }6 G9 `: l; Q. K$ w: j( |
比那些阿猫阿狗公司要好很多。
作者: 彩虹在心中    时间: 2010-7-28 04:48
如果深圳富士康搬迁至河南,富士康的供应商也会跟着搬迁,到时候用工数就不止30万了。
作者: 猫小判    时间: 2010-7-28 07:36
支持蹲蹲的话!
作者: shunlinux    时间: 2010-7-28 08:39
估计得跳楼哈
作者: 如梦@    时间: 2010-7-28 08:59
大公司更规范,制度更齐全。可以考虑考虑!
作者: 92leehom    时间: 2010-7-28 09:31
抠门的企业最可恨!!!
作者: 佳佳妮    时间: 2010-7-28 10:34
我想去富士康, 体验一下。
作者: 姗姗语儿    时间: 2010-7-28 10:51
富士康的名声最近不咋样。




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