中人网

标题: 请问，发工资没有工资条合法吗？ [打印本页]
作者: 夏牛飞    时间: 2010-7-26 12:13
标题: 请问，发工资没有工资条合法吗？
请问，发工资没有工资条合法吗？（另：我们是国企转制的企业，很多做法都是延续改制前的方式）
作者: 小差火    时间: 2010-7-26 12:36
可以向公司要，若公司不给，可以到劳动监察投诉！
作者: 神经病有所好转    时间: 2010-7-26 14:26
肯定不行的呀
( {6 _6 c9 r; |; q
+ ~& r  b0 A+ p- ?. s要是公司不给你可以去劳动部门告。。。唉~
作者: 虚心学习成材    时间: 2010-7-26 14:40
据说现在有的公司为了避免打官司的不利，故意不发工资条，就是说你讨要的话也不会给。* I5 _) v6 Z1 F
话说回来，一般情况下公司要是不给的话，员工怎么会强硬地去讨要呢，如此是不是工作都危险了。我说的故意不发工资条的事情，是真真切切的，而且是发放工资的HR工作人员说的。
作者: 风雨竹    时间: 2010-7-26 14:48
这种方式肯定是不合法的。
3 J( \8 o) \5 f6 S, [4 B但是也要考虑这个公司的实际情况，毕竟是从国企转制的企业，在一些做法上延续改制前的方式，所以观念的改变并不是一蹴而就的，而且也可能并非故意而为。所以只要你还在这个企业工作，就要考虑“关系”。可以通过部门领导、工会或是其它间接方式，表达希望能看到工资条，逐渐地达到个人目的。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-7-26 16:49
根据深圳市员工工资支付条例第十五条规定，用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。
# q. |; g+ D1 a- W1 I企业应该向员工提供工资明细，发放工资单
作者: 甜婷    时间: 2010-7-26 16:55
一般的企业是和员工签工资表，好像不发放工资条。
作者: 小昀昀    时间: 2010-7-26 18:00
明细应该提供，不一定以工资条的形式
作者: xinerr    时间: 2010-7-26 18:54
现在有很多公司是通过公司内部的员工自助系统查询的
作者: qdxayly    时间: 2010-7-26 19:02
我认为是合法的3 W/ M) Q3 \, ~2 M0 L! A+ ~
目前信息化发展这么快，企业工资发放都是通过银行转账实现，具体发放数据银行有存根，这一点来说不存在任何法律风险（最起码在遇到仲裁过程中这一点不需要考虑）。
# C( W' j* a# V0 S9 G5 R3 R至于前面不少人体出不合法，我认为是在企业员工如果提出给予工资条或者工资收入证明，人力资源部门有义务予以开具。
作者: 夏牛飞    时间: 2010-7-27 10:05
我们不发工资条，都是通过银行转账发放工资，由于是建筑施工企业，所以我们的加班费不会在工资中出现，当然目前没有工资条大家只是问问，也没说非要不可
作者: cowboykiki    时间: 2010-7-27 13:28
按时按量发工资就合法，不发工资条对用人单位有法律风险。
作者: 前朝耆老    时间: 2010-7-27 15:05
不合法8 E$ B* D4 w0 T5 n* t8 X8 G' D
但中国的企业又几家会真正按法律法规办事呢
作者: 幽然    时间: 2010-7-27 15:22
我们公司没工资条，只给电子版的工资明细。
作者: 夏牛飞    时间: 2010-7-27 15:23
我们公司还是足额按时发放工资的，大方向没错，应该也不违法，再说劳动法也没明确规定！
作者: 快乐的枫枫    时间: 2010-7-27 15:29
我就是发工资的。我发一半工资条。另一半不发。你说算不算违法？
作者: 小小飞虫    时间: 2010-7-27 17:24
一个完善的工资条对公司来说也有很多好处，避免很多不必要的纠纷
作者: 夏牛飞    时间: 2010-7-28 08:19
谢谢各位，
作者: sugar416    时间: 2010-7-28 12:55
我们公司是通过银行卡发工资，用邮件形式发工资条，不知道这样是否有问题~
作者: brainbow123    时间: 2010-8-24 17:30
为什么不发工资条呢？
作者: 清风wind    时间: 2010-8-25 10:23
不合法的，根据《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以你有权让公司给你发工资条，如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉。
/ g! S  O  b) y9 w; q* J
作者: 南极人    时间: 2010-8-25 11:10
回复 21楼 清风wind 的帖子
" k. z' B6 B  m6 h' _( H$ `# V0 F  B# N

$ M9 r0 q/ ^  T9 ~    附议21楼。工资条的主要作用有以下2点：
4 R+ {$ F3 G3 m0 `    1、员工对月工资收入（构成）享有的知情权；* x/ f7 F# I$ Z# i/ B) a5 S
    2、工资支付依据（签章有效）；
6 F% `! |" w) B% v% K0 S% s    即使是银行代发，也只是一个工资总额，员工对自己的收入应当享有知情权，任何单位和个人不得剥夺。
4 O1 [5 X$ Y3 o$ s# b2 ], B
作者: 761172703    时间: 2012-6-15 23:19
神经病有所好转 发表于 2010-7-26 14:26
( y- }5 Z! ?' h. ]! \( }' ]肯定不行的呀* D  X) {. f  s
" w9 |; H% Z, F! j. Z% g" d
要是公司不给你可以去劳动部门告。。。唉~

% c6 M- j  C1 Y) }& M/ d发工资不给工资条咋办
作者: xrktina    时间: 2012-6-16 14:06
拒绝给付工资清单会存在不合法。因为《工资支付暂行规定》：用人单位在支付工作时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
! z) @3 ?7 G" h- Q: u9 F0 }! x不过现在很多公司一般有信息化办公，员工自助上每月可以定期核实工资发放明细，在发放前核对，发放后可以实时查阅，且核对期和查询路径在员工手册中已列明，另发放后工资条员工有签收。这样的也是没问题的。
作者: krinin    时间: 2012-6-17 22:36
上次安安爸爸不是出了个主意吗，如果遇到这种情况又需要申请劳动仲裁，就直接告公司12个月没发工资就好了啊。公司就需要拿出证据证明它们发了啊。
作者: champagne    时间: 2012-6-17 23:46
想咨询一下：只让员工签名，不发给员工保留工资条，会有什么风险呢？
作者: 水止境明    时间: 2012-6-18 08:35
24楼说的是，安爸的主意不错。站在用人单位角度，还是完善的好
作者: 青蛙助教    时间: 2012-6-18 08:56
要的时候不给才是不合法。
作者: 榭里菲尔    时间: 2012-6-18 09:05
我们公司也是没有发工资单的，只是每个月发工资去财务部签工资单。
作者: lovecoco    时间: 2012-6-19 11:14
对此，市劳动和社会保障局劳动仲裁处的相关负责人表示，作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系凭证之一的“工资条”，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。 “如果没有工资条作为凭证，劳动部门只能进行别的取证，如单位发工资的相关记录等，这样就要有一个调查的时间，肯定不能马上解决。”相关负责人特别强调，如果企业不向职工提供工资条，也是一种侵权，员工应及时维权。
1 B. g0 `2 }; ]' [
, t' o; f$ s4 P% E) t        工资条可作劳动关系凭证9 ^9 ^; W, D7 v) d5 m: c- p
( A( R0 x  j/ t, G
        根据国家劳动保障部今年下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位终止劳动关系的，应当支付给劳动者相应的经济补偿金；如未与劳动者签订劳动合同的，工资条等可作为证明双方存在劳动关系的凭证。 / F9 x' K/ a0 c8 a" [1 N
    《通知》规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5