中人网

标题: 请问此事该如何处理？ [打印本页]

作者: 夏牛飞 时间: 2010-7-26 12:16
标题: 请问此事该如何处理？
请问，项目经理A负责的项目出了重大安全事故，我们辞退A后，A又去告发我们这次重大事故，请问该如何处理？

作者: 小差火 时间: 2010-7-26 12:34
请楼主叙述具体些！把案子详细描述出来！我们再来做答好吗？另鼓励提问！
特别是复杂的问题！

作者: 望你快乐 时间: 2010-7-26 12:45
这个问题我还没有碰到过，也没有见过类似的案例，请楼主再详细描述，我觉得可做讨论，谢谢分享！

作者: 神经病有所好转 时间: 2010-7-26 14:44
具体是什么事呢,或者是哪方面的事呢
没头没尾怎么讨论呢

作者: 甜婷 时间: 2010-7-26 16:33
是呀，案例详细说出来，便于探讨分析。。

作者: 夏牛飞 时间: 2010-7-27 10:01
我们是一家建筑施工企业，去年A负责的项目出了重大安全事故，发生了人命，由于他的疏忽不仅发生了农民工死亡，而且给公司造成了重大的损失，我们公司因此对A进行解除劳动关系，A就威胁我们公司说要去劳动安全部门去告发我们发生的安全事故，但是这个重大是安全事故是他负责的，但是公司因为这个他要告发我们个原因，继续聘任他任职我们公司，不知该怎么办？

作者: 我爱书 时间: 2010-7-27 10:24
1.那么，公司发生的事故是否属于重大安全事故呢？公司有没有按照相关的规定进行处理呢？
2.对于A，对公司造成重大损失，公司可以对其进行处理，主张赔偿；前提是证据明确，充分；
3.这种人肯定是不能再聘任的，你敢聘吗？

作者: 飞虾 时间: 2010-7-27 10:31
发生重大安全事故最好是自己去安监局备案，纸是包不住火的

作者: 四眼仔David 时间: 2010-7-27 11:34
A是你们的项目经理，虽然A负责的项目出了严重安全事故，难道,公司就一点责任都没有吗？
对外的责任，还是应该公司承担的。纸包不住火，自首吧。对内，该处罚的人员就应当处罚，这人留着干嘛！

作者: fzthyq 时间: 2010-7-27 12:52
以后地雷会越埋越多,总有一天会爆炸,那时危害就可能无法挽回了

作者: cowboykiki 时间: 2010-7-27 13:26
客观举报是法律赋予公民的权力，你们应该大力支持啊！

作者: 夏牛飞 时间: 2010-7-27 15:10
事故是去年的，已经都处理完了，可是该项目经理仍然在公司任职，公司高层的决定。

作者: 幽然 时间: 2010-7-27 15:20
这人肯定是不能留了，公司应该先自我检查下，问题出在哪里，如果问题真的足以让他威胁到公司的话，与其让他去告真不如自己主动找到相关部门。这样既可以避免类似事情发生，又可以整顿下公司。经济上有些损失也是值得的！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)