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标题: 员工怀孕了，不停地请假该怎么办？ [打印本页]
作者: atitina    时间: 2010-7-26 15:43
标题: 员工怀孕了，不停地请假该怎么办？
人事专员怀孕35天，开始说不舒服请假3天，刚上班，又说肚子痛要请假一周，因为她30岁了，以前有两次流产，这一次医生让卧床保胎，但是公司也不能这样无限期的同意她请假呀，目前还是请事假的，没有请病假，请问我该怎么办，老板问我可以劝退吗？我都不知道怎么回答。
作者: cici1225    时间: 2010-7-26 16:26
这个时候没有孕妇会愿意劝退，按事假算吧。三期员工是要保护的。
作者: atitina    时间: 2010-7-26 16:55
公司事假也是有规定的，一年也有个限度呀，特事特办吗？那她的工作怎么办，要找个新人来，她又回来了怎么办？
作者: TOHEY    时间: 2010-7-26 17:07
回复 3# atitina 的帖子
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6 }) w2 s6 u1 \+ @5 A' i3 F4 ^    对，这是你们公司以及HR需要考虑的问题，不是怀孕女工需要考虑的，怀孕女工应得待遇当保护。
作者: 小猫11    时间: 2010-7-26 17:09
。。
作者: 92leehom    时间: 2010-7-26 17:17
三期内不能辞退，事假处理。
作者: 飞来飞去的叶子    时间: 2010-7-26 17:41
我公司由此情况，员工回家待岗了
作者: 雪中鹰    时间: 2010-7-27 09:04
可以跟员工把情况说明，建议她回家休养，找人顶替她的工作，产假另外算，其他算事假，为员工考虑同时也兼顾公司利益。
作者: drerry    时间: 2010-7-27 09:14
      同意楼上的，员工差三隔的请假也办不了什么事情，再说怀孕的员工也不想这样请假的，但是人家也是没有办法的，干脆与员工协商，员工请长事假回家休养。公司也可以先找个人代替她的工作。这样不是皆大欢喜吗。
作者: yuaner_88    时间: 2010-7-27 10:11
学习了,楼上好办法啊,三期员工是很难应付的,估计社保还是得给她买着,否则人家也不愿意的
作者: dujingjing    时间: 2010-7-27 10:21
支持9楼的说法，很专业。你可以招个实习的，短期工作，非正式工
作者: 冰冰6192003    时间: 2010-7-27 10:28
就是嘛，回家休养，找人代替，协商解决，既然做人事专员的，应该明白事理的~~~
作者: lidongbao    时间: 2010-7-27 10:29
我们单位也遇到了同样的情况：处理办法有两种，一是身体健康的怀孕女工可以请事假在家待产，根据不同情况给予产假，这段期间是属于事假没有工资且保险个人全部承担；二是有流产史医院又有医嘱的她可以请假但我们只发当地最低生活保障金。
作者: donghongxia    时间: 2010-7-27 10:50
事假？懂点劳动法的才不会请事假啊，要请也是请病假，病假可是还有点工资的
作者: atitina    时间: 2010-7-27 11:12
是不是停薪留职，那还要给她买社保吗，一个月680呢，也是不小的开支呀，老板肯定不满意！怎么办？
作者: kiddwang    时间: 2010-7-27 16:04
就直接让她回家待产吧，按照事假处理，代缴社保但支付最低工资。员工30岁了，之前也有两次流产经历，实在经不起再次流产。虽说企业利益为重，但从维护员工来说，也体验企业温情的一面吧。另一方面建议可以招聘一名替换产假的临时人员来补充她的岗位，聘期到员工产假结束。我们希望营造双赢的局面，员工受惠，回来后一定拼了命的工作，企业最终也会因此而受惠的。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-3-26 10:56
我也遇到同样状况，都不知道怎么办！
作者: xigualucky    时间: 2012-3-28 13:40
我也建议老板多从员工角度考虑考虑，毕竟此人之前有两次流产经历，还是情有可原的，建议协商，让员工回去放长假，缴纳最低社保或者让员工自己出钱缴纳社保，希望员工也可以理解公司的苦衷，公司不是福利院（除非相当财大气粗的），不能对每个员工方放长假还全额缴纳社保。。但是我也觉得这个员工也算厚道了，请的是事假啊，如果找个医生开个病假单，一直请病假下去，你又能把她怎么样？
作者: bjtogds    时间: 2012-3-28 13:52
这个时候还要是保护员工的，怀孕期间肯定不能劝退的。6 D( N2 `" _. T3 M0 G( l- O
人资专员的事，部门分担消化下，也不一要再招一个，等怀孕的员工过了3个月危险期，上班基本是没有什么问题了。
) S% H* y3 ~+ z8 C8 }' Q  J1 W$ R出于照顾，她回来上班以后可以每天减少一至二小时的上班时间，这样就不会因为太早起不来或肚子容易饿等一些事情再次不断请假。工资怎么发，你们商量着定。
作者: bjtogds    时间: 2012-3-28 13:54
我也是个问题员工，因为身体上的问题，一直怀不上，也经常请假看病的，不过还好公司领导很理解，呵呵.....
作者: 中队长    时间: 2012-3-28 14:02
和员工协商下；保险照缴，发个生活费吧
( r+ g7 r5 t0 B  j" q/ t把利害关系和老板讲清楚，你们老板会知道轻重的
作者: hr163mail    时间: 2012-3-28 14:12
atitina 发表于 2010-7-27 11:12 5 f/ O4 P( c* ~" M& q
是不是停薪留职，那还要给她买社保吗，一个月680呢，也是不小的开支呀，老板肯定不满意！怎么办？ ...
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呵呵，这是核心问题。# ?6 l$ L8 Y+ V; u1 R- a% u8 u

6 A" u) m& @6 w1 b* A从法律的角度，长期请事假的员工可以停上保险吗？* j& l2 P" l$ M$ u
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即使请事假，然后产假，再回来上班。 对于公司来说，将来也得再安排个岗位给她吧。
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确实是麻烦事。
作者: liujingfeifei    时间: 2012-3-28 14:23
kiddwang 发表于 2010-7-27 16:04 6 D3 M0 s3 g% }8 C, P( O
就直接让她回家待产吧，按照事假处理，代缴社保但支付最低工资。员工30岁了，之前也有两次流产经历，实在经 ...

9 ?7 s9 L. M/ j0 n0 T, S, T$ Z3 I做女人的都会有这一天，体谅为主。
$ A+ R# K6 X: A5 K- `# J5 k和她好好谈谈请病假，按规定发放薪资和加纳保险。（如果身体转好尽快上班，坚持到产假）
8 _) Z* {. P9 [5 S找个实习生或者是派遣工顶替工作。
1 H; |& j  a! K# n$ e' o7 g老板那里以法律、人情、员工表现、员工关系几方面入手谈。
作者: 花落仙人掌    时间: 2012-3-28 14:29
干脆让她请长期病假，期限和工资这一块，国家都有规定的。根据工作年限来算。最长病假好象是6个月，超过的要算事假了。病假期间的工资领多少也是有规定的。
作者: 不嫁    时间: 2012-3-30 09:10
病假请假也是有期限的，可以去查看下病事假请假规定，我记得是跟工作年限相联系的。



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