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标题: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 [打印本页]
作者: xuansong2005 时间: 2010-7-26 17:23
标题: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
" f" i) j/ h, r& N+ E: |7 g 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的- d& b( U2 P3 g" N
10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：8 c* ~# V; [1 p% h
3 \. U$ E$ K8 B6 H; w7 [
一、制度工作时间的计算
+ o2 }; i6 }& U- D& k
3 W6 b4 x* b) e# L* L# Q/ B" p年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
$ c& t* k5 Z4 N. B$ J0 h; c+ J4 C/ K4 n2 }% Q* `: {" P
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
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$ x. F" V' D7 H3 o5 z9 U- b( @月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 $ q- B$ e$ C. ]# V: P/ x6 ?% w8 t7 l- {
# @! Y7 Z: n6 @* l- u- _- @工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
9 v N- `' V* A9 z( l
9 \: E# |8 z! s" j& W) K4 l, U8 n/ c二、日工资、小时工资的折算
4 h7 L9 G, S/ |7 p/ w$ Y; p U5 N. _- m
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
# |# r N J$ t' j) l9 N工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： ; T1 I+ Y5 \1 C( V/ ^; T
6 x+ D$ F4 V/ _3 Y. r8 }+ N
日工资：月工资收入÷月计薪天数
1 `; G+ `0 X% ~; F* h$ L: ~6 u& Q& b
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
9 W( v( j4 C; |3 Z0 Z% w" f
/ }; y* B" h. u3 v月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
0 r3 m( B! g4 d# e" t. ~/ ~8 ~* U" y3 ~: K) |9 A
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳
' q6 l7 h" u9 _( i' X社部发[2000]8号）同时废止。
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作者: lidongbao 时间: 2010-7-27 09:32
但目前能按照这么做的企业屈指可数啊！
作者: xuansong2005 时间: 2010-7-27 12:36
回复 2# lidongbao 的帖子* y# B( R' V3 M! l7 ]
& Q% m+ T4 Z; E E. Z* W9 S* k" u; d6 P+ a
确实如此，但在请休假的过程中，这还是需要计算的！
作者: lidongbao 时间: 2010-7-29 11:50
如平时都不能执行的话，在员工请休假过程中来执行，估计不会接受！
作者: hanruifeng168 时间: 2010-7-29 15:40
现在员工的法律意识都比较强，为了避免劳资纠纷。企业在计发工资时可以按员工月实际出勤天数来对应。如果企业为了减少加班，节约成本，可以从提高员工绩效入手！
作者: xuansong2005 时间: 2010-8-2 10:47
回复 5# hanruifeng168 的帖子( T' o/ M/ @+ m" J8 w
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1 {0 Q0 l H/ w5 F" `& V3 U1 P 没有几个企业向支付加班费的！
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