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标题: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 [打印本页]
作者: xuansong2005 时间: 2010-7-26 17:23
标题: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知0 u/ i5 y. g8 w. d6 F# @5 M
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的
( k0 N* Z q% f6 e* O5 n10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
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, o! O5 D4 K2 T( {7 s8 E一、制度工作时间的计算 * P7 Q2 Q5 O( P4 }) U% @
# R& l6 @/ a; V O6 }0 m' Z; g \: p年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 2 C* H# t6 G$ b" D" |2 c
* S( ], P9 C" z季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 8 B L) V O* c4 [$ \
( K( ?" R) l* ]$ X1 |月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
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工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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二、日工资、小时工资的折算
6 a' a" ~. f5 |6 j6 g- G7 B4 H% l" J
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时 X8 }+ f+ g F$ d
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
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$ R, n8 ` D3 ~" R日工资：月工资收入÷月计薪天数 6 J3 `3 A" h$ a. Q6 ~% N e
0 p; A ?9 C0 k3 Q: j7 I2 X" f
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。/ _) I) ]" S; V
5 b, D- j8 g& O9 r( B月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 # e2 F& W) a& j& e
9 J0 N. h, z3 i三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳4 d1 o& `4 h( ?5 ~1 {: W/ {
社部发[2000]8号）同时废止。 2 {/ K6 \2 G/ K3 Q
作者: lidongbao 时间: 2010-7-27 09:32
但目前能按照这么做的企业屈指可数啊！
作者: xuansong2005 时间: 2010-7-27 12:36
回复 2# lidongbao 的帖子
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确实如此，但在请休假的过程中，这还是需要计算的！
作者: lidongbao 时间: 2010-7-29 11:50
如平时都不能执行的话，在员工请休假过程中来执行，估计不会接受！
作者: hanruifeng168 时间: 2010-7-29 15:40
现在员工的法律意识都比较强，为了避免劳资纠纷。企业在计发工资时可以按员工月实际出勤天数来对应。如果企业为了减少加班，节约成本，可以从提高员工绩效入手！
作者: xuansong2005 时间: 2010-8-2 10:47
回复 5# hanruifeng168 的帖子
' P6 ~% A& r( I m }6 I6 ]/ ?: o; D3 S
3 h. S! F" r7 D* C& n. p% A 没有几个企业向支付加班费的！
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