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标题: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 [打印本页]
作者: xuansong2005 时间: 2010-7-26 17:23
标题: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知# t% I" ^! `+ g
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的
3 ~$ E2 t4 L) e) O9 L: _) h10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：/ g* I9 h1 V3 L
& K2 Q6 a0 D. i4 p& Q( i- ~) f2 O5 G
一、制度工作时间的计算 O# |/ \8 F+ v+ O- v
! E$ G8 ?$ C- Q! r0 K6 M) a年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 ( p! v! r% P- D# D9 f
7 r" ^- f5 @' `+ r0 D* p" A季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
, O$ C% s) g% C- ^+ _4 e5 s0 \1 ?! j. V/ S9 J9 ]* U5 W$ w1 l
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ) d7 a" F- V$ n5 W
u- O0 C3 z( b5 G; Z工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 . `# H. J: J1 F' `
: H/ Q. M# H0 h
二、日工资、小时工资的折算
) {7 |' Z+ P V0 C3 [1 E4 ]! g
. o0 C: s& u6 V8 F1 f6 {& C按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时/ ~2 t3 z. C7 O! S$ O0 [
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
) v! o* ]) J5 h
4 y+ z; B/ l- b3 X0 a) X日工资：月工资收入÷月计薪天数
" H8 | l3 H1 }2 N2 V$ D+ v" m4 a W% `$ R/ b
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。0 j' \3 b- R! K j1 z
: c" f$ G+ O6 r7 k月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 / F9 M' a# W% G3 H4 a' E/ Z
, x% `: W- e- m3 r5 @7 o) n' X
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳8 Z5 k; \0 N( d3 M& f
社部发[2000]8号）同时废止。
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作者: lidongbao 时间: 2010-7-27 09:32
但目前能按照这么做的企业屈指可数啊！
作者: xuansong2005 时间: 2010-7-27 12:36
回复 2# lidongbao 的帖子; E5 @6 t! {1 |" \/ y3 P2 r$ Q5 A
& B) y$ n. D6 F3 m% ]6 I6 _) i4 T) j: q9 s' I; a
确实如此，但在请休假的过程中，这还是需要计算的！
作者: lidongbao 时间: 2010-7-29 11:50
如平时都不能执行的话，在员工请休假过程中来执行，估计不会接受！
作者: hanruifeng168 时间: 2010-7-29 15:40
现在员工的法律意识都比较强，为了避免劳资纠纷。企业在计发工资时可以按员工月实际出勤天数来对应。如果企业为了减少加班，节约成本，可以从提高员工绩效入手！
作者: xuansong2005 时间: 2010-8-2 10:47
回复 5# hanruifeng168 的帖子" m/ @# H7 u+ \! n7 D" R8 b5 g
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没有几个企业向支付加班费的！
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