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标题: 离职后，到新公司会招老公司的人吗？ [打印本页]

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-7-26 21:44
标题: 离职后，到新公司会招老公司的人吗？
很多做HR的在跳槽的时候，可能都会在同一个行业里面跳，这样的话比较快可以上手，也比较知道每个职位的要求。那么现在这样人才竞争激烈的社会，那么同行业之间挖角的现象和普遍，如果你换工作到新的公司了，你会挖前公司的人吗？

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-7-26 21:48
先说说我自己的看法吧，合理的人才流动对公司来说是好的事情。我也是刚刚才换到新的公司，做的也是招聘，因为是和原公司同行业，所以很多职位的要求是共同的。
怎么说呢？我不会去主动联系以前的同事来新公司面试，正好这两天在招聘一个技术员职位的时候，收到两封前公司的员工投递过来的简历，我实事求是的根据要求安排他们来公司面试，不过我回避了。其中一个人还比较符合要求，已经考虑给他发offer了。不知道以前公司的人知道是到我这边来了，会不会认为是我在挖角。不过员工已经有跳槽的打算，到我这里和到别的地方其实是一样的。

作者: linzi922696 时间: 2010-7-26 22:27
谈谈我自己的看法吧，首先要区别好正常渠道的招聘还是挖人。正常渠道就是你正在招聘，他正在离职，刚好看到你招聘了，于是投简历，或者叫你引荐一下，要是符合岗位要求，招聘进来没什么问题，如果恶意去挖的话，可能给之前老板的感觉就是有点不好了，不过话又说回来，公司也应该考虑一下，自己的企业留得住人的话，别人又怎能挖走呢？

我来到现在的公司，按正常渠道招进来了5个人，在整个团队的里业绩也很不错，各个部门都有，他们的表现领导都很满意，他们开玩笑说，都变成我的人了。

作者: 神经病有所好转 时间: 2010-7-27 08:53
第一我是不会主动找他们的,如果是他们想跳到了我这里的话我还是会综合一下各方面因素的,
比如企业文化,该员的性格及专业知识,如果都没有问题我也不会干涉.
不过目前为止好像还没有哦~

作者: 行者悟空 时间: 2010-7-27 09:06
我觉得这个问题还是要从人力资源的关注点出发。
说的大一点，人力资源不就是关注人的发展嘛，老公司的人能够被你挖来，肯定说明他觉得老公司不适合他待或者说比起新公司来，老公司不适合他待。你挖他过来，是成全了他的发展。同时也满足了新公司的组织要求。

作者: 小鱼钓猫 时间: 2010-7-27 09:20
视情况而定，如果是找上门来的又知根知底，当然会用。可是我经常碰上前公司员工投递的简历有虚假或浮夸的成份，所以这种只能置之不理。

作者: 飞虾 时间: 2010-7-27 09:41
良禽择木而息，这是一个你情我愿双向选择的过程，只是在我们的传统观念里有种对老东家的愧疚，合理的流动没啥问题，恶意挖墙脚就不可取了。

作者: yuaner_88 时间: 2010-7-27 10:28
楼上的观点我很是认同,不提倡恶意挖墙角,支持合理的人才流动,人才不流动就没有所谓的竞争可言,企业也就不会在意员工的心态.

作者: 猫小判 时间: 2010-7-27 10:59
我不会刻意的去挖我觉得这样对不起我的老东家但是我可能会让以前的同事推荐

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