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标题: 各企业最常用什么样的招聘方式 [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-27 14:40
标题: 各企业最常用什么样的招聘方式
本帖最后由风雨竹于 2010-7-28 07:26 编辑

作者: fei454650 时间: 2010-7-27 15:09
企业的招聘方式是多样的，不应该设置成单选框格式，应该可以复选的。
像我们企业就有人才市场现场招聘、网络招聘、校园招聘这几种基本的方式，还有朋友推荐等灵活的方式。

作者: hello大家好 时间: 2010-7-27 16:18
怎么做了个单选
呵呵，应该是多选

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-28 07:27
已修订为可选两项。不好意思，原意就是最常用的一种方式。

作者: siauly 时间: 2010-7-28 15:57
基本上都是网络招聘，信息量大！

作者: yyour 时间: 2010-7-29 11:29
我们也通过网络招聘比较多一点。

作者: shunlinux 时间: 2010-7-29 12:51
招聘渠道还是先看你要招什么工种性质的工作，

作者: 快乐的枫枫 时间: 2010-7-29 13:24
看什么工作性质吧

作者: cynthia447 时间: 2010-7-29 17:04
我也觉得网络招聘比较好，此外要大量招应届生的话就去校园招聘

作者: 画人体的小和尚 时间: 2010-7-30 16:46
干嘛关心那么多啊我只关心自己会怎么样呵呵

作者: 彩虹在心中 时间: 2010-7-31 05:38
要支持。不?的?.o(∩_∩)o嗯嗯en hehe。vegoos威古氏?品

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-31 08:03
我们公司的招聘大多数是在劳务市场和人才市场的招聘会！

作者: alonee 时间: 2010-7-31 16:41
网络多一些。

作者: 飞敏 时间: 2010-8-2 18:16
其实招聘方式一般都因招人的性质不同选择不同的招聘方式，高层一般都会通过猎头公司招聘或是内部选拔！中层一般都会在一些专场招聘会进行招聘！基层大部分就只在当地的人才市场或者是劳务市场招聘即可！公司的主要储备人才一般都通过校园招聘会来达到很好的目的！有些特殊的职位需要各种招聘方式同时进行！中高层一般都可以进行网络招聘！但是网络招聘的信息量大，在笔试和面试过程一定要认真仔细，避免上当受骗！我想说的就是这些了！谢谢！

作者: 幽然 时间: 2010-8-3 11:19
我们主要就是网络，其他的就是招聘人员自己去撒网找。

作者: cantoal 时间: 2010-8-3 22:10
由于成本时间还有单选的关系网络招聘是当然的

作者: 钓猫的鱼 时间: 2010-8-4 11:18
我们公司以校园招聘为主

作者: 钱紧 时间: 2010-8-4 13:29
要根据岗位来选择不同的招聘的渠道

作者: ipplegeco 时间: 2010-8-4 13:39
只有两个选择机会，限制太窄，其实现在的企业一般至少有三个以上的常用招聘方式或者渠道，因为人才难找啊！

作者: 明大宝宝 时间: 2010-8-7 12:07
我们公司属于销售类岗位招聘需求比较大，一般都采用网络招聘，急缺的时候现场招聘或专业版块报纸信息发布。还有些关系户亲属安置及公司员工推荐。

作者: 夏日时光 时间: 2010-8-10 21:18
招聘方式的选择根据从事行业及岗位的不同会有所差异的！

作者: bob_si 时间: 2010-8-11 09:02
1-7都有吧

作者: 柠檬心如 时间: 2010-8-12 15:22
我们比较多的是网络招聘及委托招聘。招聘渠道多样化，但还是要根据实际情况来定，岗位级别、要求等等

作者: xuansong2005 时间: 2010-8-15 10:44
校园招聘和专业人才市场！

作者: AMUWANG 时间: 2010-8-15 13:03
中介，，，

作者: annecy 时间: 2010-8-15 20:40
内部推荐

作者: 米籣 时间: 2010-8-16 09:30
我觉得，得看招什么性质的员工吧

作者: 米籣 时间: 2010-8-16 10:05

作者: anjingdeying 时间: 2010-8-16 17:32
其实更多的要综合企业所在行业的特点，公司岗位的需求。一般小型企业都有1-2种招聘方式，大型企业基本使用招聘方式很多。
小型企业的基本以现场招聘、网络招聘为主，大型企业为校园招聘、网络招聘、现场招聘，高层的岗位还会采取媒体招聘以及猎头

作者: brave-heart 时间: 2010-8-17 10:25
综合应用，根据岗位需求和实际情况！

作者: favy 时间: 2010-8-17 12:27
低端或者是中端，应该网络招聘、人才市场等都可以啦。网络招聘比较自由、灵活，而且信息量大，不受时间限制地去寻找候选人。
如果是高端，则猎头可能会比较好吧。
还有内部晋升以及内部推荐，是比较节约成本的吧。
如果是需要批量的新手，校园招聘也蛮快的，毕竟那里是人才产出地。

作者: joycezhang99 时间: 2010-8-24 10:27
我们是制造业，生产一线员工主要考虑劳务输出、中专技术类校园招聘及公司门口贴布告法；

生产技术类/品质类/后勤类/管理类主要考虑网络招聘、人才市场现场招聘、内部推荐、猎头。

作者: hrzz 时间: 2010-8-24 10:42
公司达到一定规模的时候，还是内部举荐比较好吧。。。内部选拔培养真的不错

作者: 西藏2046 时间: 2010-8-24 15:47
名企选择怎么的招聘方式，其背后都是名企，原来积累的名气对其招聘都有帮助。

作者: 大大余 时间: 2010-8-24 23:24
有的企业怎么样节省成本怎么样做招聘。不肯出钱，又要招到合适的人才，这可是让做招聘的人员有点受的了。

作者: 吴中集团 时间: 2010-8-24 23:58
根据职位不同，有所差别！

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-1-20 13:18
还发过传单。。。

作者: hekai116 时间: 2011-1-20 13:43
网络内部推荐中介大喷绘或写真广告报纸宣传单小广告...

作者: 淺淺 时间: 2011-1-20 15:43
看到宣传单觉得有点汗

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-1-20 15:51
回复 35楼 大大余 的帖子

经历着这种情况，哎

作者: 高酸奶 时间: 2011-1-20 21:48
网络和熟人介绍

作者: 老人与海~ 时间: 2011-1-20 22:07
网络招聘

作者: lidanq 时间: 2011-1-21 08:58
不用想都知道是以哪两个为主，没有多少意义

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