中人网

标题: 求职者要求ＨＲ发短信（私人手机）到其手机上，支持or反对 [打印本页]

作者: 阳光婧婧 时间: 2010-7-27 15:04
标题: 求职者要求ＨＲ发短信（私人手机）到其手机上，支持or反对
刚看到的一个帖子，特别有感触
特别来这里发一个讨论帖，HR一起絮叨絮叨。

求职者要求招聘单位发短信到其手机上的情况，我想做过招聘的HR大都遇到过。
有的公司有自己的短信平台，但我想毕竟这样大多数公司是没有的。
请各位HR畅所欲言，碰到这样的情况大家是怎么看，怎么办的。

发言的朋友
1.请选择正反方立场
2.说说自己有没有遇到过，遇到过的分享下自己是怎么做的
3.谈谈自己的看法

有劳招聘区版主适时加分

[attach]23394[/attach]

本帖最后由阳光婧婧于 2010-7-27 15:49 编辑

作者: lin187 时间: 2010-7-27 15:09
俺就让HR发过一次，那时候确实是在外面，手头没有工具，又正忙着，有个照片的HR打电话进来了，刚好有单位的同事在场，只好让人家发联系短信给我，后来我回电话过去了，结果可见一般了，我心无芥蒂，可是人家介意了，呵呵。

作者: 我爱书 时间: 2010-7-27 15:17
1.手机号码是涉及到隐私，但不能因噎废食；
2.通过手机短信发送公司地址，一方面表现出公司HR管理的人性化，也是塑造公司形象的一个细节；另一方面也是帮助应聘者的一个手段，尤其是在其不方便接听电话或记录的时候尤为如此。
3.求职者有这个要求也不为过，应当看作是合理的要求。

作者: yawenelaine 时间: 2010-7-27 15:22
我遇到过这样的情况。
1、手机号码是涉及到隐私，再说，及时对应聘者发送短信了，也不见得面试的时候回到。（这个我遇到过。）
2、要想体现公司管理的人性化，我觉得可以通过别的方式，比方说邮件，虽然没有手机接受那么方便，但最起码会显得正式一些......

作者: 觉觉猪 时间: 2010-7-27 15:36
我们公司有企业服务短信平台，我们通过统一的短信平台将面试的地址及联系人联系电话发到面试人的手机上。

作者: 92leehom 时间: 2010-7-27 15:37
经常会有这种情况，多数会发送邮件，实在不行就短信

作者: 智慧树1984 时间: 2010-7-27 15:39
回复 1# 阳光婧婧 的帖子

我是负责公司的人力资源，在电话通知应聘者时，部分人员说在外面，没有带我的联系方式，让我发信息给他。我每次都发，原因有以下几点：一、我本人热心肠，感觉谁都有不方便的时候，举手之劳；
二、我觉得现在招聘和应聘应该是平等的关系，当然，作为应聘者是应该积极一点，但是作为招聘者，我们是想招到优秀的人才对不对，所以要不拘一格，而且，这样也会拉近你和应聘者之间的关系。即便应聘失败，也会给应聘者留下一个好的印象；继而也会给公司留下一个好的口碑；
三、现在科技进步太快，一切都在发展，所以我们HR也要顺应发展的需要，跟上科技的步伐；
四、不得不承认90后和以前确实不一样了，也许要求发信息给他也是其中之一的表现吧！
总之，我还是愿意给那些不方便记公司情况，让发信息的应聘者一次机会，其实也是给自己方便，指不定这其中就有你要招的黑马呢！

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-7-27 15:49
如果对方确实是因为不方便记录（在外面或者旁边没有可记录的笔纸），可以考虑用其它方式，但首选为邮件发送信息或者根据公司名称查询公司网站，这些条件都不具备的时候，才选用手机发送信息。

作者: 虚心学习成材 时间: 2010-7-27 15:55
回复 7# 智慧树1984 的帖子

赞一个，
这样的HR才是真正的HR，做HR的千万别把自己看得太高，其实我们在很多时间里扮演者服务员的角色。
记得以前找工作时，有时候接到面试通知，其实光是从电话中就对那个公司没信心了，因为公司打电话的人语气坚硬，毫无人情味，给我的感觉好像在施舍给我。

作者: 阳光婧婧 时间: 2010-7-27 15:58
第一次碰到有人要我发短信的时候，我不是很愿意但还是发了，发了是因为我能做到，也有楼上有位朋友说的说不定人家就是黑马了，不是很愿意是因为我完全可以用公司邮箱发邮件，用座机接电话，没有必要留自己的私人手机。

HR与应聘者之间公司座机其实已经足够。HR打电话通知的时候就可以记下。而且公司信息地址招聘网上都有（当然海投的会投晕，但有百度啊），路程都有，不明白的可以打通知你面试的座机（非直线的可以问前台，前台不知道的可以转HR）。对于HR来讲，手机还是比较私人的东西，我知道有些公司为了规避某些因素，即使是名片上也只印工作电话。

从HR的角度来讲：
通知候选人面试是职责，大多数HR碰到这种情况，为了体现公司的人性化，树立一个良好的公司形象，就算不愿意，多半也是会发的，但是不少HR因此可能会对求职者留有一定的不良印象。其实想想，且不说公司不一定给HR报手机费，一旦招聘人数众多的时候如果个个都要求，HR真不用工作了~

从求职者的角度来讲：
如果我真的不方便当时记下，也不方便收邮件的，我也希望HR能给我发短信，这时候表示一定的感谢是需要的。但是作为求职者，本身应该尽量避免这种情况，平时带好纸笔，不为面试用，也是日常生活工作的良好习惯。

综合来讲，HR和应聘者都应该相互理解。不为别人添麻烦也是礼貌的表现。
我个人比较支持反方。

作者: 水心蓝月 时间: 2010-7-27 16:30
这个是很正常的啊,有时我担心他们在电话里听不清楚还主动发过公司的信息给他们啊,告诉他们坐车的路线等等信息,我觉得为求职提供方便是每个HR应该做的事情,至于个人隐私吗,感觉没有受什么影响,如果是大企业这样做似乎有点不妥,也浪费时间,反正很多事情需要根据情况灵活处理.

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-27 16:41
我觉得既然已经从事HR了，尤其是招聘这一块，最多的就是和外界交流和沟通，手机号码已经不属于个人隐私了。我们在打电视广告的时候都会把自己的电话号码公布出去的。如果应聘者要求我短信给他，我会把公司名称、联系电话、乘车路线都一并发给他的。

作者: 忧郁的轩轩 时间: 2010-7-27 16:45
发短信告知地址的情况时常发生，短信交流也是展示公司形象的一个好的方式，作为HR是公司的门面，热情有礼、敬业负责也是员工的工作精神啊。支持

作者: 来啦 时间: 2010-7-27 16:51
投了反对票，
如果是进入复试的人员，面试地点变化我会的，
但是初试的人员，本身就存在不确定因素，另外，不能避免有成新骚扰HRMM的情况。

作者: 小小飞虫 时间: 2010-7-27 17:29
我发过，毕竟要求发短信的是少数，为了招到优秀人才，什么方法都可以用

作者: 佳佳妮 时间: 2010-7-27 17:56
我想应该是可以的，手机作为日常工具，也是工作中的工具（公司报销话费的就更应该了），再说在工作中可能会经常遇到此情况，尤其是重要岗位或人员。 本帖最后由佳佳妮于 2010-7-27 17:57 编辑

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-7-27 19:07
如果企业有专门的短信平台还好，直接用私人手机发的话，不仅不专业而且不严谨，也会给自己带来很多未来的隐患

作者: zndwsy 时间: 2010-7-27 20:06
邮件加短信，这样就很好了，一般电话不方便。而且公司一般有招聘出差专用的手机号码的。

作者: hcshen 时间: 2010-7-27 21:31
这样的事情我也经常遇到，不过处理的方法不一样：
1、比较早的时候碰到说“可否发短信给我”，我会说：“不好意思，不是很方便，不过我们的公司地址很简单特别好记，如果实在记不住，可以打这个电话给我”，因为手机上都有来电显示的，而且我觉得应聘者这样的要求是不礼貌的，而且也说明求职者应聘得不是很有针对性。因为我本人求职的时候，我对投过简历的公司都会记住的，而且一般招聘公司通知的周期不会太长。
2、最近，招聘压力比较大，因为公司有呼叫中心，所以也装了他们的群发软件，通知完后，我都会主动说我稍后会发条短信给你，因为我觉得，在现在这种时代，我们一己之力还不足以改变整个社会的求职者，那也只有先把本职的招聘工作做好，这样才能保证公司的人员需求。
当然，对于广大求职者，有以下建议：现在信息这么发达，要学会求职或面试的一些技巧很方便，对我们做hr 的人来说，同等情况下，肯定会对得体一点的应聘者印象好一点的。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-7-28 00:39
我投了反方一票。
之前有遇到过这样的事情，也让文秘发了短信告之，但事后是没被录用的人不停的电话骚扰，一再追问，导致不堪其扰。后来我就规定，无论是谁，不发短信，找不到地点或者有其他需要询问的事项，请对方回电至公司电话。

作者: 常诚 时间: 2010-7-28 07:24
我还没有遇到过。因此，不知道是站在正反哪方的立场。
一般来说，为节约招聘成本，都会先在电话里面试的。电话面试通过之后，才能通知其来面试。而电话面试的时间较为长，那么在这个过程中，我想，应聘者也深刻记住了公司的名字的，或者地址。
即使记不住，也不会这样要求的。
因为，电话面试通过了，就是对自己的一种认可，要是突然来句“把贵公司的地址发到我的手机吧”，想想，只有傻瓜说这样的话。那不是明摆着降低自己的形象和记忆能力吗？所以，即使真的记不住，也不会要求把地址发到手机上，而是自己去上网查。

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-28 07:59
回复 13# 忧郁的轩轩 的帖子

我选的是正方啊，怎么成中立了呢？？？

作者: chuichui527 时间: 2010-7-28 10:18
我支持反方！
本帖最后由 chuichui527 于 2010-7-28 10:21 编辑

作者: chuichui527 时间: 2010-7-28 10:21

我认为，面试者这样提要求很不合适。
1，大家都是从面试官怎样理解面试者方面考虑，但是对于面试者而言，是不是在你投递简历开始，就应该随身准备纸笔，在面试官打电话来，就准备记录一些信息呢？
2，虽然不是所有人都是坏人，不是所有应聘者都离谱。但是谁都不能保证一定不会被骚扰对吧？！
3，我认为最合理的方式用公司的短信平台，如果没有的话就用邮箱。面试官可以费点时间记录面试者的邮箱地址，然后发去面试通知，这才是最正规的方式。
4，最后，我说一下我为什么那么那么支持反方。
我认为，一个面试者必须拥有获取信息的能力，公司给你打来电话，肯定有来电显示吧，如果记录不下地址，可以说几分钟以后打回去给对方。通情达理的公司，会说可以多少时间以后再打给面试者。所以在方便的时候再进行电话沟通，怎么就不行呢？为什么非要发短信呢？！
另外，面试者只要记录下公司的名称和面试时间就行了，即使公司说的地址记录不下来，那么大概总得有个印象吧，网络搜索地址应该不是难事吧。

我将这种非要hr发短信的行为归结为，获取信息能力差+懒+有点自私。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-7-28 15:43
我选正方，作为HR招聘人员，很多时侯都是需要这样做的，联系起来也很方便哦。

作者: redstard 时间: 2010-7-28 16:24
已经不直接做招聘比较久了，就讲讲当时我的情况吧，我们集团行业受限，招聘比较困难，因此只要有比较优秀的求职者要求发短信或者留电话我都是留手机号码（不大看上眼的都是发邮件），这也是为了开拓自己行业内的人脉，一直坚持下来也很有成效，现在很多竞争对手公司的高层号码我都有，偶尔也联系，后来招聘就越来越省心了，这也才有精力去规划、发展自己，当然私人电话一般是不给的，我用两个手机，工作手机和私人手机，大家可以试试。

作者: 我爱书 时间: 2010-7-28 17:05
我们早就说招聘是个双向选择的过程，但是，“人才”供给量太充足，用人单位往往占据选择的地位，也许会表现出楼上有朋友说过的“施舍”的态度；应聘者也会通过招聘方的语气、态度、行为等判断应聘公司的态度和立场，在这种情况下，谁又能说让HR发短信告知地址不是一种选择的方式呢？
也许，应聘者选择这种方式也是不得已而为之，比如不方便上网，不方便记录等等情形；但对用人单位而言，这不也是对应聘者的一种测评吗？
我们不能排除有“居心不良”者，其所作所为为招聘者带来种种烦恼；这需要招聘者根据实际情况区别对待，像楼上有朋友说的行业受限，合适的人才少，招聘困难；我还是相信要求短信通知的是少数，有心的应聘者已经通过多种方式了解到面试地点等信息了。

作者: tt天蓝 时间: 2010-7-29 01:29
正方

因为公司配的手机，每条短信字数有限，我都是用自己的手机发的。不过一般没有人会反问是否私人手机。

曾经一天电话联系二十几个面试，说话说的舌头疼。

短信格式是编辑好的，现在就直接和对方口头确认时间，然后编辑对方姓名和预约的时间就可以发送，比口头说一遍速度快，还可以要求对方给予确认。

提高了工作效率。

本帖最后由 tt天蓝于 2010-7-29 01:36 编辑

作者: huangbo1984 时间: 2010-7-29 11:55
我觉得不应该通过手机发短信的方式进行通知，因为毕竟手机是一个人隐私有太多生活的因素在里头，很多应聘者又不是很理解我们HR工作的，如果透露了手机出去，对方因为面试不上而记恨HR搞一些小动作，真的不厌其烦，尤其是女性HR从业者，更是会有很多类似的烦恼。
当然凡事无绝对，如果该岗位的人员需求比较急，并且级别较高的话，我是会用手机发的，毕竟为了公司也只能牺牲一下了

作者: 白开水之甜 时间: 2010-7-29 12:15
一直都在做招聘，所以这种情况遇到了很多
不过好在公司有短信系统不用使用自己的手机
不过还是支持给应聘者发送短信毕竟现在手机每个人都有这是第一时间能看到的
对于双方都是有利的
支持正方！\(^o^)/

作者: 菜菜2008 时间: 2010-7-29 16:41
公司可单独买个手机和手机号码,就专门用于人事招聘一块的联络.我们公司就是这样的,所以也不会涉及到HR个人隐私问题了....

作者: 幽然 时间: 2010-7-29 16:46
我也遇到过，他要求发到手机上是因为之前有公司面试邮件就没有收到。我的答复是：先发邮件，你收到邮件给我回复。如果我没收到你回复的邮件，再把信息发到手机上。虽然我不鼓励用手机，但如果遇到既不方便记录地址，又上网不方便的应聘者，也应该适当的灵活掌握。但现在网络这么发达，一并都会要求或者欣然接受电邮的方式的。

作者: 寸草生晖 时间: 2010-7-29 17:40
遇到过，一般我是不太愿意用自己手机发短信过去的，真有特别情况无法记录的我也就发了，如果是我自己去应聘我想应该不会去要求招聘者发短信，自己完全可以记得住，发布招聘的时候都留得有，我会自己记下来地址。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-7-29 17:45
我是反方，明确立场。

作者: 悲情叟 时间: 2010-7-29 17:50
我不支持发短信的方式，以前遇到这种情况我都会告诉求职者这样做不合适，全部改为发邮件了。

作者: 夏日时光 时间: 2010-7-29 22:14
我在通知面试的时候，也遇到这样的问题，让我把告诉的名称及地址发到他手机上，我是这样做的：我在通知面试，我会先告诉他地址，告诉名称什么的，让他有个印象，我会在通知完面试给他们发邮件，如果不巧未收到邮件，就直接打电话咨询！

作者: 伊戈 时间: 2010-7-30 10:55
这种情况在电话通知应聘人员的时候经常遇到，不过为数不多，我一般都会和应聘人员说：我们公司的地址比较好记，我先说一遍，如果记不住的话再给你信息，我说一遍后一般应聘人员都能记住，通过电话通知，其实也是一个简单的初试，如果在电话沟通中，觉得可以的话，我会发信息给他，告知具体地址及具体面试时间。毕竟对于应聘者与企业来说在这个过程中都是平等的作为HR来说招到合适的人才很多方法都是可以尝试的

作者: 猫猫雨 时间: 2010-7-30 11:11
我不支持这样做！
这样的情况遇到过很多次，但是一般都不会发。手机是私人的东西，而来面试的人并非是公司的员工，只是来做面试的，觉得这样发了不合适。再一个之前的沟通已经很清楚了，如果还要发短信会让我怀疑此人的能力，既然是来应聘的就要有主动性，而不是我帮他把一切都准备好。

作者: yurongqiang800 时间: 2010-7-30 11:58
看来支持反方的还是比较多啊
我公司的做法是：直接把公司的地址，联系方式等等信息发到应聘者的邮箱上，一般不会用手机发短信。

作者: haopengyou 时间: 2010-7-30 14:12
我碰到过，一般我都婉言拒绝的。原因一：短信是一种低效率的、非正式的沟通方式，一般不采用。原因二：我的手机不会公布在招聘网上的，因为工作有工作座机就足够了，不用个人手机。

作者: celery1122 时间: 2010-7-30 14:41
我们公司也会经常遇到这种情况，特别是一些高管，经常会要求公司发短信过去，但目前公司没有短信服务平台，所以以前都发了短信，可心理总还是会有一些不快。
　　最近就统一了格式，写了所有的信息，以后都发邮件。

作者: jayeyan 时间: 2010-7-30 15:27
求职者有这个要求，我一般会答应。但是我更倾向于邮件形式。所以我会在他提这个要求之前问他能否发邮件联系。如果不行，再用手机短信通知。

作者: 大漠狼族 时间: 2010-7-30 15:33
不要将工作和私人生活混为一团，就像上班不能办私事一样。私人物品不公用，公用物品个人独占也不对！！

作者: mini 时间: 2010-7-30 15:37
联系面试，发短信没什么呀。我工作中经常发的。

作者: cynthia447 时间: 2010-7-30 16:05
在对方不方便看邮件的情况下，我会给对方发短信

作者: hjde 时间: 2010-7-30 16:07
支持正方观点。
无论是我求职，还是在做HR的时候，都遇到过这种情况，每个人都会有不方便的时候，所以我都会发消息，我遇到的HR也很热心帮忙。
个人建议是，最好用HR部门的专用号码，比如秘书的号码来统一发，这样可以减少很多后续麻烦。

作者: 杨晓蕾 时间: 2010-7-30 16:30
通知应聘者面试时，小部分人会要求短信通知，我想应该是应聘者当时实在不方便记下，只要对方有要求，我都会把公司地址、电话、网址、面试时间一并发送到应聘者的手机上。我觉得准确及时的通知应聘者是我的职责。

作者: 下山虎18 时间: 2010-7-30 16:45
我感觉尽量不用手机，因为那是私人的，可以通过邮箱等。最好公司能有短信平台或设置一专门的手机

作者: 隔夜茶 时间: 2010-7-30 17:44
发短信和发邮件差不多,如果觉得发短信不合适就发邮件，如果发邮件不方便就发短信。难道有的人没有网络或者网络有问题你就不发短信了。我不知道为什么要反对，反正我的手机是会在面试邀请函里提供到求职者的。因为万一别人办公室找不到你又在出差，他有特别的事情难道别人不可能打你手机吗？

作者: snowdropd 时间: 2010-7-30 21:28
这是在招聘中经常遇到的要求。
一般情况下，我们会给不方便记录的应聘者发送短信，不光要求部门的人这样做，自己也身先士卒；同时也会发送邮件做备份通知。
但特殊情况，如某职位面试的人太多时，来不及照顾时，会只发邮件。
后来总结出经验：提前一至两天通知，那么应聘者可以有足够的时间查询邮箱。

作者: 葡萄熟了 时间: 2010-7-31 14:30
我一般是电话通知，和求职者约好时间后，再告诉他详细的情况已发到你的邮件，请稍候查收。如有疑问，请回复本机找某某。
邮件通知，里面的内容很详细，包括乘车线路图等。
但对于简历上写得较好的，看起来和职位要求比较相符的，我会同时发条短信。公司名称、地址、联系电话都是提前编辑好的，只需按下转发，输入对方手机号码即可。对方收到邮件同时也收到短信，感觉会比较好，距离一下也会拉近很多。
招聘其实是在展示公司形象，当然也是积累人脉的过程。多认识一个人也没什么不好的。

作者: 在那遥远的地方 时间: 2010-7-31 14:37
一般是看贴不回贴，今天来凑个热闹。
基层职员，一批批海选的，建议不发短信；
层次较高又有一定招聘难度的，电话通知+邮件+短信，三保险，提高工作效率，多做一点让对方感觉比较爽。

作者: 桃花盛开的时节 时间: 2010-7-31 14:43
一直以来，有一个观点：HR是公司雇主形象的窗口，对内对全体员工，对外对即将成为员工的所有求职者。
那么，HR必须做好服务，而服务是多做一点好过少做一点。
综上，有选择性地将个人手机告诉求职者也是可以的。

作者: alonee 时间: 2010-7-31 16:32
我就把自己的手机号给公布在招聘网上了，不分时间，总会有应聘者的电话，有时会很烦，不过要求我发短信给其信息的很我，我通常会告诉他公司的网址或是公司名称和面试时间，让他去网上了解，一是他可以对公司或是单位有一个很直观的认识，方便他的选择。另一方面公司网站上会有详细的乘车路线和更加详细的招聘信息有流程。

作者: 小雅* 时间: 2010-8-1 10:38
如果以平常心看待也就一条短信而己，利人利己，企业与应聘者也是双向选择，万一有什么突发情况还可以给彼此一次机会。

作者: 09小叶子 时间: 2010-8-2 17:51
碰到过这样的情况，一般会跟求职者说明不方便发短信，改发邮件！

作者: 懒人王 时间: 2010-8-3 08:14
如果公司有平台，也可以通过系统花啊！
有部分公司的手机号码都是公司自己提供的，美其名曰工作号码，如果是这样发发也行的通

作者: dan0712 时间: 2010-8-3 11:40
工作中遇到过，也发过，但并不赞同；但凡提出这种要求的人，给我的第一印象是，他或她并不需要这份工作，或他或她对待事情很不认真。

作者: kenny1977 时间: 2010-8-3 12:22
支持正方
自己遇到过很多次这样的情况,很多时候应聘者在开会\参加培训听课\或在车上听不清楚\或某些有其它人在场时,不适合接听,这样发短信比较适合.
至于说手机是个人隐私我不赞同,手机或手机号只是沟通工具,只有加注了隐秘性的内容,才构成隐私.
HR部门本身就是一个服务性的部门,为了更好的服务,应尽力去满足不同情况的要求.

作者: 未央天 时间: 2010-8-3 22:20
我觉得还好吧，以前总是发的，主要是路线啊、时间啊等，现在改用发邮件了，后者更正式些

作者: aoyouing 时间: 2010-8-4 22:42
一般说，我会发一封邮件到您的邮箱，请及时收看邮件好吗？对方一般都说可以。

作者: bj-hr 时间: 2010-8-5 14:04
如果公司有办公用的短信平台，那给候选人发短信很正常，如果要通过个人手机发短信，我是坚决反对的，除非是在特殊情况下我主动给其发短信。

作者: 甄命天子 时间: 2010-8-5 14:21
可以用短信平台啊，因为把自己的联系方式曝光之后，每天会有大量的垃圾信息传过来，如果应聘者想要了解其他情况，请打我的座机

作者: 果果1234 时间: 2010-8-5 14:31
我有时会主动这样做，这样要方便很多，比如把坐车路线啥的发给应聘者

作者: 幸福回味 时间: 2010-8-5 17:06
如果不方便接电话，和HR说明，只要是有诚意的，知道公司名字都可以找到相关信息了。
现在网络这么发达，这也是应聘者的一个面试前的心态，加上打了电话并不是马上要求去
面试，到时可以再打到招聘的公司联系HR。

作者: champagne 时间: 2010-8-10 21:21
我的经验是：一般要求发短信的都是很随意的应聘者
每次我通知面试都是会很先用较慢的语速介绍公司全称，还有对方在哪里投的简历，投的什么职位，然后问对方某某时间是否方便来面试。
有很多人就会回答好的然后就是要求发短信到手机上。
我说公司没有短信平台不好意思，你还是记录一下地址和时间，或者可以去你投简历的网站上找我们公司地址，还有地图和乘车指引。
然后有九成的人会要求重复一下公司名字……

然后到面试当天，这类没有立即记下公司地址的应聘者，往往都是没来的那些

作者: 枫了又枫 时间: 2010-8-10 21:58
一般打电话过去通知面试，最后都先问问人家愿不愿意来，公司远，地铁终点站下来还得转班车，要是愿意来的我都主动拿自己手机发条短信到面试者手机上，没办法，怕人家找不到。经常因为公司地点问题，被放鸽子。。完了手机费还不给报。。

作者: bob_si 时间: 2010-8-11 08:59
学习中。。。。。

作者: 保保杰 时间: 2010-8-11 13:53

第一次碰到有人要我发短信的时候，我不是很愿意但还是发了，发了是因为我能做到，也有楼上有位朋友说的说不 ...
阳光婧婧发表于 2010-7-27 15:58

比较偏向于这个
如果不方便，就发邮件
或者告诉他去××人才网上搜我们的公司名称，里面全都有

作者: 小张张 时间: 2010-8-11 17:17
这样做回给双方带来麻烦

作者: 大雁飞过 时间: 2010-8-13 11:41
我不支持发短信！
1、没有正式办理入职手续的时候还不算是正式的员工，Hr人员不应该用自己的私人电话给他发信息的。
2、所有的Hr人员发入职通知的时候，一般会有邮件或者是电话通知的，如果这种方式入职人员都懒的去查阅或者是记录的话，那么这个人应该考虑一下了！

作者: 碧水断行舟 时间: 2010-8-16 14:03
前段时间面试一批应届大学毕业生时，就因为之前个人手机号码被获知，后来有个落选的应聘者不断短信骚扰甚至口出恶言，不胜其烦！

不过，对于与岗位匹配度比较高以及比较难招的岗位，有时我也会主动把手机号码留下以方便后续联系，毕竟也不是每时每刻都在座位上嘛

发短信，有利有弊，不过个人还是比较反对这样的要求的

作者: dwfeng5502 时间: 2010-8-16 16:21
经常遇到这种情形，一般情况下我都拒绝，毕竟是自己私人手机，更重要的是用自己手机发了过去后，可能有些求职者还会短信过来或者电话过来问这问那，倒不是说不愿意回答他们，但短信或者下班时间交流这些我个人还是比较反感。
我通常采取邮件方式。

本帖最后由 dwfeng5502 于 2010-8-16 16:24 编辑

作者: janezhao 时间: 2010-8-16 17:55
也有遇到过这样的情况，我们一般会发邮件给面试者，手机短信一般不发，因为涉及到HR个人的隐私，也没必要。如果公司有短信平台的话发短信也没问题，跟邮件性质一样。

作者: AMUWANG 时间: 2010-8-17 07:03
合理要求。。我们单位通俗都是这么操作的，还是主动发送的。话费给报销的，就要用到点上！

作者: cantoal 时间: 2010-8-17 09:00
可以先问他公司座机和邮件行不行，我们也应该理解的很多人是只习惯发手机短信的，做HR的往往代表这个公司对员工的关怀氛围；做招聘更是如此。
总之～～能够给企业和员工提供服务和支持我很乐意的

作者: 扬扬的希瑞 时间: 2010-8-18 14:50
从我开始做招聘这一模块起，几乎每天都能遇到这样的问题。
有时候确实打电话过去能听到对方是在公交车上或者是外面，不方便记地址。
我们公司有短信平台，之前的那家公司也有专门配发的手机。我也遇到过要使用自己的私人手机发面试信息给求职者的时候，当时确实不是很情愿，毕竟是私人信息。但是，谁没遇到过找工作的时候呢。还是发了
给对方一个机会，也给自己公司一个机会，说不定对方就是个人才呢
我还是赞成发的

作者: 西藏2046 时间: 2010-8-24 15:36
发邮件可以吗？写短信麻烦

作者: sunnymai 时间: 2010-8-27 10:07
持中立意见吧，我觉得这对事而言，一般情况下，我都会把公司的联系方式留下，除非是紧急事情的话我才会通过手机联系！！1

作者: sunnymai 时间: 2010-8-27 10:08

作者: 还我宝刀 时间: 2010-8-28 06:12
不赞成，
1、手机是私人的东西，HR是男的还好，如果是女的，那就可能面临候选人的骚扰。而且候选人可能会认为公司不正规。于公于私都不建议留私人的手机联系方式
2、可以用邮件（面试邀请函）来代替

作者: 清风小刘 时间: 2010-8-28 08:16
只要没有违反工作原则和公司规定，发不发手机短信其实取决于个人的想法和做事风格。

作者: 高级绘图铅笔 时间: 2010-8-28 08:21
这个没有定势，最好也不要有定势，我觉得没必要一定要做个非此即彼的选择，具体情况具体对待，只要能实现HR要的效果即可。

作者: ryy-0912 时间: 2010-8-28 16:03
你能接受的话就发短信给人家，不能接受就用邮件吧！我不支持也不反对，看情况吧！
看菜吃饭，量体裁衣！

作者: 血咒 时间: 2010-9-2 17:28
本人经常遇到这种情况，我都是发过去了，也没有发现有什么不妥，如果为了自己的私隐却耽误了公司的招聘工作，应该不好吧，而且求职者确实没有办法记录公司信息，也应该照顾一下吧

作者: 血咒 时间: 2010-9-2 17:29
本人经常遇到这种情况，我都是发过去了，也没有发现有什么不妥，如果为了自己的私隐却耽误了公司的招聘工作，应该不好吧，而且求职者确实没有办法记录公司信息，也应该照顾一下吧

作者: 一直在路上 时间: 2010-9-19 12:01
以前的公司前任同事的做法就是，外地手机号都是一律发短信。也会出现这样的情况：HR本人的隐私不用说，手机话费就不是一个小数目。因为每周六都要招聘，通知很多人来面试。于是，HR就借用那些有包月短信的同事的手机发，因此，会出现很多无法控制的后续问题：应聘者会打那个同事的手机询问什么工资情况！
后来遇到的就是，打过去关机的，无人接（三次以上，不同时段）的，都一律发短信。
这样做的后果就是，工作效率下降！
之所以反对，就是因为那些要求发短信的应聘者都不是很重视，他们不会说，“我现在在车上，听不清，等下车我在打过去，您贵姓？公司名称是？”等主动的话，可以看出对于这次要参加的面试没有给予足够的重视，你还期望他会多么优秀吗？

作者: 对穿肠 时间: 2010-9-23 09:35
这个要看情况了，如果你的手机费用公司不报销，自然没有发短信的义务，如果有报销，那就应该视情况而定。
一般来讲，通知面试应该直接电话通知，这样显得尊重应聘者，如果对方要求短信通知，他必须要说明原因，如果接电话确有困难，那还是可以考虑的（你若不是美若天仙、帅的一塌糊涂人家也没什么必要整天打你电话骚扰你吧）。如果对方没有正当理由的话，那就要视招聘的人而定，如果是个无关紧要的岗位且资源丰富，那还是不奉陪了，如果对方很牛，而且比较难招，那你就从了人家吧，HR有时应该有政治家一样的胸怀，能屈能伸。

作者: goufeng15 时间: 2010-9-24 13:57
除非是高层，且其不擅长用mail来联络，不然，我都是电话+邮件描述相关事宜的。

公司如果有短信平台还好，如果没有，费用谁出是其一。

其二：从要求发到手机可以看出来，候选人本人有一定程度的自我倾向，以自我为中心。不符合公司的价值观。

作者: aloveren 时间: 2010-9-25 09:36
地址一般会发送，如果一直用短信沟通就不用了

作者: rockyma 时间: 2010-9-27 14:42
我支持反方。
邮件沟通是专业化，必要时个案采用短信联系体现的是人性化。
常态上，我还是习惯采用统一模板的邮件沟通方式。

作者: elainhsu 时间: 2010-10-8 15:01
打电话通知的时候经常遇到这种情况。
之前，如果面试者要求，我会用手机发短信的形式通知。但有一次碰到一件事情后，就没用过手机发短信通知了。后来还有提这个要求的，我就会告诉他，为了便于面试者找到公司所在位置，会发一份公司地图的附件给他，邮件发的话比较方便，面试者也都欣然同意了。
一般通知面试都提前一天通知，面试者晚上回去可以查看邮件。所以我个人觉得这个方法挺好。

作者: cj0205 时间: 2010-10-9 09:15
个人觉得不太好！

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-10-13 10:20
我们是先电话通知，然后询问候选人是否方便接收邮件，如果方便，就通过邮件发送“面试通知”，包含：候选人面试需携带的资料、岗位职责和任职要求说明、具体的面试时间、地点、乘车方法、联系人、邮件接收人说明、企业介绍的附件等等，如果对方没网络，则可以通过公司短信平台发送简单的信息。
大部份的候选人看了我们公司发出的“面试通知”，都觉得招聘流程很正规，他们也很明确自己要准备的东西。

作者: 秋月清辉 时间: 2011-7-12 11:51
工作中，有时候会主动问人家是否方便记录，不方便，会用手机发短信，告知面试时间地点等基本信息，但是，有的求职者要求连公司情况也发给他（而且还是自己投递的简历），遇到这样的应聘者，直接告知不用来了。不喜欢不尊重对方的人

作者: hanxiaomi 时间: 2011-7-12 15:27
我觉得这很正常，HR的职责是招聘到合适的员工，形式上多付出一些，也许以后他就成为你的同事，你们要在一起并肩作战，我想即使一个陌生人寻求帮助你也不会熟视无睹吧，更何况以后是你的同事呢，这个问题夸大了。上午一个HR觉得这个问题好委屈，我觉得大可不必，与人方便自己方便，对外也会觉得HR的善意与专业。

作者: barca牛 时间: 2011-7-13 12:47
回复 7楼 智慧树1984 的帖子[/b
haha ,me too

作者: taopeach 时间: 2011-7-13 13:23
回复 4楼 yawenelaine 的帖子

肯定遇到过这种情况，如果求职者不愿意用纸或笔记录预约信息的话，要么他确实不方便要么就是对面试不感兴趣。所以一般有求职者这样要求是我会说：“不好意思我们公司目前没有发送短信这项功能，不过我们可以把详细信息发送到您的邮箱，请注意查收。”

作者: lelerei 时间: 2011-7-13 14:50
公司有短信平台，但有的时候为了方便还是会用手机发短信给应聘者。
招聘人员本来就是一个窗口岗位，对外的形象很重要，如果把个人的隐私看得太重要往往会给应聘者带来负面的看法，影响公司形象。
换位考虑下，如果应聘者为了保护隐私而只留固定电话，hr们会怎么想？难道面试官和应聘者不是平等的么

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5