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标题: 产假期满还要继续请8个月假，这样的员工怎么处理？ [打印本页]

作者: 兄台 时间: 2010-7-27 18:37
标题: 产假期满还要继续请8个月假，这样的员工怎么处理？
碰到严重问题，请教大家：

我们公司是家10多人的小公司，私企。原来的HR怀孕期间就一直请假，满6个月以后就干脆一直病假不来上班了。现在她的产假快结束了，但今天她的婆婆打电话来说她要继续请假，一直等到小孩满1周岁为止。我们是小公司，经营的也一般，她这样一年多不上班，但是公司就必须工资照发，没有任何办法吗？

请教大家，怎么处理她这种情况比较好。先谢了！

作者: 我爱书 时间: 2010-7-27 18:41
1.产假可以给，休完产假之后就不能按产假规定来了；
2.如果是病假，可以让其出具病假条，必要时，可以指定医院让其复诊；
3.如果该员工弄虚作假，公司可以依据规章制度进行处理，并追偿损失；
4.三期内要保护女职工合法权益，但也不是绝对的，对严重违纪的一样可以解除劳动合同。

作者: ahwuhong 时间: 2010-7-28 00:10
不错
就是那样的
若不是病假
公司可以的话，按事假算。

作者: 兄台 时间: 2010-7-28 11:35
谢谢各位兄台啦：）

作者: 小差火 时间: 2010-7-28 11:54
不批！按旷工处理！

作者: 甜婷 时间: 2010-7-28 11:55
产假完毕后就按事假处理，不过一般企业是不给予员工请那么长时间，建议企业和其解除劳动合同，劝辞

作者: yooya 时间: 2010-7-28 12:53
晕，，，她自己就是HR！产假有一年吗？公司对请假时间应该有一规定的吧，超过几个月怎么样的，除非能提供些什么的，不然算自动辞职什么的，并且这期间的待遇应该是上年平均工资的百分之几啊，或者是按当年当地最低工资标准什么的啊来发放的么。

作者: 我空空 时间: 2010-7-28 13:27
如果请的是病假，即使所有手续正常，病休的医疗期根据工作年限也是有明确的时间规定。
如果请的是事假，公司的制度肯定不会同意这么长时间。
所以这个问题不难解决。

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-7-28 15:05
“现在她的产假快结束了，但今天她的婆婆打电话来说她要继续请假，一直等到小孩满1周岁为止。”
我觉得这一点特别有意思。职工本人不请假，却是她的家人打电话来请假，是否不合适？她自己又不是不具备打电话的能力（重病、昏迷、动手术等特殊情形）。
她自己是HR，应该对公司制度比较熟悉。对于这种情况，我觉得一定要严词拒绝，有理有据地进行驳斥。
“她这样一年多不上班，但是公司就必须工资照发”，这一点也是操作不合理。产假工资待遇不变，但是病假、事假就不能按原标准照发工资了。病假可以按照不低于当地最低工资标准的80%执行，事假期间，可以根据公司的规章制度走，奖金等肯定是会少的。
如果工资照发，我相信，大部分职工都是愿意请长假的。毕竟，舒服的日子谁都愿意过啊。

作者: 猫小判 时间: 2010-7-28 15:09
我觉得劝辞比较好 ·····

作者: 猫小判 时间: 2010-7-28 15:10
我觉得劝辞比较好 ·····

作者: hr-liuna0120 时间: 2010-8-2 14:11
产院修满后，如果在请假，就要按照非工伤的医疗期处理，满医疗期的就要按事假算，你们单位应该有事假超过多久就离职的处理吧！这样解决接可以了

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