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标题: 面试后不予录用的求职者采用什么方式回复？ [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-28 07:36
标题: 面试后不予录用的求职者采用什么方式回复？

作者: mingtian_bobo 时间: 2010-7-28 08:05
其实对应聘者应该负责，至少给与邮件回复的方式。。

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-28 08:10
既然当时就能决定不录用，那直接说明就好了，免得让别人还一直瞎等着。

作者: 92leehom 时间: 2010-7-28 09:26
电话委婉转达

作者: chuichui527 时间: 2010-7-28 09:53
我知道我们这方面做的不好。
我们一般是直接跟面试者说，如果有继续面试或者面试通过的通知，会在一周内给对方打电话。

作者: 来啦 时间: 2010-7-28 09:58
目前还是不回复的比较多

作者: 小鱼钓猫 时间: 2010-7-28 10:18
电话通知，会向他说明原因。

作者: limerry 时间: 2010-7-28 10:34
基本上是这样的：如果通过面试我们会在三个工作日联系你，如果未接到通知，可能就是和我们目前所招聘的岗位不是很匹配了

作者: 如风若影 时间: 2010-7-28 12:09
不给回复，真实经历！很郁闷的，别人的做法和自己以为的总不一样~~~

作者: 飞来飞去的叶子 时间: 2010-7-28 14:30
除非应聘者特别要求，不予回复

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-7-28 16:05
邮件发一封辞谢信更好，大家都不用觉得尴尬。
有时候，打电话回复被筛选掉的复试候选人，他们兴冲冲的接听电话，没想到是一盆冷水，大多数听了都是不开心的，虽然口头说没关系。发邮件的话，更容易接受现实。

作者: yuaner_88 时间: 2010-7-28 17:58
我们跟8楼的回复一样,一个个打电话告知没被录用,很不可取,麻烦不说,还占时间.其实如果能邮件回复一下是最好的,但是目前很多不规范的企业很少这么做,曾经作为求职者的我也很憎恶无止尽的等待,但是现在作为人资的我,却也只能这么做,很矛盾的一个社会~

作者: tt天蓝 时间: 2010-7-29 01:20
单选啊？
选了其他，一般如果当时就确认不合适的，会直接说明。
如果在备选的，会给予一周的时间通知，如果没有收到通知，就是不录用。

作者: 草一田二 时间: 2010-7-29 15:25
不一定
一般有以下三种处理方式：
1、电话回复：对于一些比较优秀的，比较有诚意，电话回复，告知：“公司人力资源部及相关部门主管讨论，觉得您是比较优秀的，但是因为公司岗位要求的特异性，可能和我们的要求有一定差异，所以暂不录用。我们会把您的简历放储备起来，如果以后有合适您的岗位，我们会优先考虑，希望以后有机会再合作……”
2、当场口头通知：有一些人员沟通起来比较坦诚，但是确实不符合公司要求的，一般会当面委婉拒绝，适当说明原因。对个别人员（如，应届毕业生），会对他们的职业进行规划，或许适当地指导会给他们帮助
3、不予回复：一边面试完，告知应聘人员，有消息会在两个工作日给予回复。不录用的，也就没有联系了——现在HR都是这么拒绝应聘人员的，应聘人员基本上听到这么说就明白没有下文了

作者: 麦儿2010 时间: 2010-7-29 16:16
邮件回复。

作者: 惠and惠 时间: 2010-7-29 17:19
我都有用过诶

作者: susiezhang 时间: 2010-7-29 17:28
不予回复，自己打过电话来询问会说明原因

作者: 寸草生晖 时间: 2010-7-29 18:16
常用的方法就是两日内电话通知是否录用，如果接不到电话就不用等了。

作者: 阳光婧婧 时间: 2010-7-29 19:16
第一轮面试，不过的不通知
进入后面几轮的，不过的邮件或电话通知（比较倾向邮件，个人感觉可以少掉直接联系的一些尴尬），既表示对他们的感谢和公司的婉拒，也能体现公司的一个形象。

作者: 没有酒了 时间: 2010-7-29 20:10
公务员考试论坛_学习大2006-2010

作者: 大漠狼族 时间: 2010-7-29 20:36
平时很忙。除非比较欣赏的，一般不会回的，在应聘的时候我就会告诉他/她，如果合适会在一周之内通知，如果没通知就说明不适合或落选了！
不知道同仁们怎么做的？

作者: 门才1 时间: 2010-7-30 08:01
面试时就已委婉告知

作者: angel715 时间: 2010-7-30 08:26
如果是一线工人，就不予回复！

作者: 咖啡厅 时间: 2010-7-30 08:49
普通岗位因应聘的多，如电话一一回复费时费力，所以面试的时候会告知应聘者，在三天（最迟）一内如意向会联系的，如在约定的时间不联系，那我们会把资料放入人才库，以后有机会合作再联系。
中层以上的应聘者，一般都以邮件回复，认为这样对应聘者更容易接受且考虑到面子问题。 本帖最后由咖啡厅于 2010-7-30 08:50 编辑

作者: 小小飞虫 时间: 2010-7-30 08:59
大部分不予回复，面试时都说几日之内通知

作者: 邹缘 时间: 2010-7-30 09:04
对面试后不配套者，本人多用手机短信的形式回复对方，并会告诉对方其与公司要求的差距，有时还会给对方提如何找适合自己工作的建议。

作者: yawenelaine 时间: 2010-7-30 09:59
除非应聘者特别要求，否则不予回复。
我一般的做法是：一周以内接到电话的，给予复试，没接到电话的，就是和公司想招人的有点差距。

作者: 飞敏 时间: 2010-7-30 10:03
我认为肯定要回复给应聘者的，要对人家负责，不能浪费人家的时间呀！但是回复的方式不应该太直接，选择邮件比较好！

作者: 猫猫雨 时间: 2010-7-30 10:54
我们一般会说在一周内给你通知，如果没有就是不被录取

作者: 臻真祯 时间: 2010-7-30 14:44
初试结束时，会告知对方，如果通过了初试，三天内会安排复试的。
潜台词是，三天内没联系你复试，就是没通过初试。

作者: 梵音谷 时间: 2010-7-30 15:43
之前还遇到一个更特别的，面试结束后，告诉我，不管录用与否，都会通知我，结果我等了差不多一个星期都没音讯，不禁让我对这位HR的个人诚信表示怀疑？这种连领导都没诚信的公司，不去也罢。。。

作者: 笨笨姐 时间: 2010-7-30 16:01
个人觉得为表示尊重，至少应该发邮件通知，电话通知当然是最好的，邮件或是电话里最好告知对方哪些方面欠缺，今后可以加以改善提高，这样其实是一个很好的免费的企业文化、企业形象宣传，如果这种流程制度化，会有意向不到的收获。

作者: 杨柳依依11 时间: 2010-7-30 20:07
电话知会,免得让别人空等待

作者: love821030 时间: 2010-7-30 21:00
一般情况下，我们会在一周内告诉你消息，若没消息就会保存到公司人才库。

作者: 筱依 时间: 2010-7-31 09:38
我觉得比较好的还是有一个正式的面试结果通知书，告知其原因及结果。

作者: yuer游游 时间: 2010-7-31 13:05
回复 1# 风雨竹 的帖子

其实电话回复不知道该如何说~~`还是不回复为好!

作者: yuer游游 时间: 2010-7-31 13:21
回复 32# 梵音谷 的帖子

谢同你的提醒,我突然发觉我似乎给求职者说过"两个工作日回复你",不予录用的,我都没有回过电!

作者: 东篱先生 时间: 2010-7-31 13:35
面试时应告知有效时限

作者: ********* 时间: 2010-7-31 15:16
海选的第一轮,一般会告知,感谢您前来应聘,我们会在周X左右安排复试,如果您进入了复试,我们会在周X前电话通知您.因本职位应聘人数较多,我们暂不能一一回复.
已进入复试,一般邮件通知;
如果是薪酬方面谈不拢,则电话沟通,顺便探下口气有无恢复重谈的可有性.

作者: etbb-etbb 时间: 2010-7-31 16:21
我们是三天之内给予电话答复，谢谢其对公司的关注。

作者: gooer 时间: 2010-7-31 23:42
不合适的太多了,所以一般会我们会经过一轮的人员筛选,如果合适的话会在一周人通知复试或者录用.

作者: cxf801103 时间: 2010-8-1 17:04
在面试结束后可告知应聘者，给定一个期限，如果在这个期限内没有接到录用通知，就说明没有录用。不论采取什么方式告知没有录用的消息，对应聘者来说，都是个打击！

作者: pourl 时间: 2010-8-2 17:29

我认为，在初选阶段，可以不告知，但是对于进入最后两轮面试的人员，最终未被录用，最好采用电话回复，并表示感谢参与！

作者: 温馨点点 时间: 2010-8-2 21:07
我觉得回复与否要看公司HR工作开展到了什么程度。如果公司本身就存在很多不足和问题，却只注重外部的形象也是多余的。

作者: zhixu 时间: 2010-8-3 09:33
这确实是个很不错的评论，往往很多公司在面试结束后都会对参加面试的人员说回去等通知，可是没被录用的人员一般都不会接到未被录用的通知，有的人会在这种等待中失去更好的机会。

作者: drerry 时间: 2010-8-4 11:42
有的电话回复，有的现场回复，有的邮件回复。

作者: gxin227 时间: 2010-8-5 16:33
不回复。

作者: yiper_2010 时间: 2010-8-6 14:56
初试不回复，复试电话委婉回复。

作者: chuichui527 时间: 2010-8-6 15:19
最好能邮件回复
但是说实话，有一次我看到邮件回复我没被录用的时候，我觉得还不如不理我呢，说的那么委婉，然后拒绝我，真是不怎么好的感受

作者: dongniao1983 时间: 2010-8-7 00:33
面试时候会告诉应聘者面试结果将在3-5个工作日出来，如果没有接到复试通知那就是没有通过。

作者: 枫了又枫 时间: 2010-8-8 22:27
邮件回复的方式

作者: little_angels 时间: 2010-8-13 16:21
我一直都觉得自己在这方面做的不够

作者: goufeng15 时间: 2010-8-13 17:27
哎，我大多数也没回复。如果要回复的话，也是邮件。

如果直接电话拒绝的话，还是有点那啥的。

作者: lanbao1号 时间: 2010-8-13 17:42
回复 1楼 风雨竹 的帖子
听过风雨中的竹子的声音吗？特别好听

作者: laoduoer 时间: 2010-8-13 19:41
连投票的权限都没有，郁闷啊

作者: 蓝旗人 时间: 2010-8-14 12:00
如果从企业雇主品牌角度呢是应该考虑回复，不顾目前我们的操作是在面试后告知合适的候选人3个工作日会得到通知，未得到通知的表明暂时不做选择。这样通知这个环节就略了。

作者: ronchan1988 时间: 2010-8-14 12:14
一般情況下，我們都不會去回覆，有過來問的或特別要求告知的會告訴他。

作者: 透视你的潜质 时间: 2010-8-16 10:02
必须回复，无论什么方式！

作者: sjszhao 时间: 2010-8-16 16:37
作为规范的公司管理流程来说，应该给予面试者回复。

作者: 轻寒如风 时间: 2010-8-16 17:10
我以前也从不回复应聘者，总说如果合适一周之内通知，其实或许当天就知道这个人已经不会被录用了，还非给人家希望一个星期。后来感觉太不人性化，从良心上来讲我感觉自己有点过不去，所以现在我只要不录用的，基本上都会电话或者邮件回复！

作者: anjingdeying 时间: 2010-8-16 17:33
不予回复，我个人觉得当面回复不是很理想的，这样对于求职者是比较尴尬的，另外也不是很好的处理办法

作者: janezhao 时间: 2010-8-16 17:47
一般不予回复，如果应聘者来电话询问，则真实答复，这样就可以了

作者: brave-heart 时间: 2010-8-17 09:51
我认为从礼貌角度考虑，至少用邮件回复！

作者: hrmwang 时间: 2010-8-17 10:19
不同情况处理方式不同……不同职位处理方式也是不同……不同行业处理的方式也是不同……最好能找到“中国特色”的

作者: 九头狐 时间: 2010-8-17 15:50
最不人道就是不予回复

作者: 秋秋诺金 时间: 2010-8-17 17:06
小型招聘一般不予回复，大型招聘一般是公示录取名单的，当然，不录人员也是不公布的。

作者: 米籣 时间: 2010-8-20 11:05
我个人觉得应给发个邮件啊

作者: 嘉&纯&琪 时间: 2010-8-20 16:01
我们是会在应聘者面试时说明,面试结果大概会在一周内通过电话的形式给予回复,如果应聘者基本符合要求的,用人部门又想再面试几个的,我们也会致电跟对方说明一下,试探应聘者的意思.

作者: pinbo 时间: 2010-8-29 10:54
我们做的不够好，其实应该在第一时间电话通知比较好，显得对人家的尊重

作者: sunnymai 时间: 2010-8-30 15:55
普工的话一般都是口头回复，其它职位的话看情况，不过大部分都是电话回复！

作者: 泡泡新兵 时间: 2010-9-1 09:39
尊重应聘者，要给予回复。不过，最好是在约定时间内不管过没过都要答复，这样才能体现职业化。至少，我是这样认为的。

作者: senmeng2004 时间: 2010-9-1 10:46
我们公司是做快速消费品的企业，可以说每一个人员都是我们的潜在客户，公司十分注重企业形象的维护。同样对于应聘我们公司的人员，初试面试结束后，我们会说再次感谢您应聘我们公司，若面试通过，我们会在3-4个工作日后，给你电话回复，请您做好复试准备；对于进入复试的人员，面试结束后，每人都会及时发送邮件告知结果。

作者: 疯长的藤蔓延 时间: 2010-9-1 16:21
对于不适合的，我会通过邮件发辞谢信，若无邮箱，也会通过短信告知，介内容都是很委婉的的。

作者: smilecup 时间: 2010-9-6 10:24
其实无论怎样，我觉得要回复一下比较好，这是基本的礼仪！而且面试者也会感觉自己收到尊重，不至于一直傻傻等待！HR要站在面试者的立场上来考虑问题，而不是说业务很忙，不是满意的人选。说得夸张些，这体现了一个公司的企业文化，待人之道！

作者: lilyfang 时间: 2010-9-6 10:38
大家都明知道需要通知，但是实操中还是不予理会自动放弃的比较多

作者: 依无所愿 时间: 2010-9-6 11:10
录取与不录用都用短信回复，在面试时我们就会告知要注意查收短信。但是要复式或录用的我们会用电话再次确认其收到消息。

作者: fanny-80 时间: 2010-9-6 16:02
现在应该是大多企业都不给回复的。
一般在初试时，会介绍招聘流程，比如，我们的招聘周期是一周，如果合适安排复试的话，会在一周内答复，如果一周内接不到复试通知，就说明不太合适，请理解。
等等。

作者: fanny-80 时间: 2010-9-6 16:03
所以，目前我们准备实施邮件回复，但邮件回复需要说明原因，目前正在考虑都有哪些原因可以直接回复候选人的。
也请一起探讨。

作者: uksiy2004 时间: 2010-9-23 21:09
一般都用短信平台发短信！可能跟我们所在的区域有关系，有很多求职者不一定经常上网，或者不太方便上网，用短信相对方便些！

作者: 紫—紫 时间: 2010-9-28 09:05

基本上是这样的：如果通过面试我们会在三个工作日联系你，如果未接到通知，可能就是和我们目前所招聘的岗位 ...
limerry 发表于 2010-7-28 10:34

一致，无异议

作者: lanbai117 时间: 2010-9-28 14:05
回复 11楼 糖果芳芳 的帖子

严重同意 (　：

作者: jeannette_sz 时间: 2010-9-29 15:33
我们一般是直接跟面试者说，如果有继续面试或者面试通过的通知，会在一周内给对方打电话。
我们也是这样

作者: lisa5757 时间: 2010-9-30 14:55
我会在面试完就告诉应聘者,我们需要考虑一下,如果可以的话,会在一周内电话通知你.言下之意就是,没通知你就是没戏了.

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-10-6 11:09
回复 83楼 lanbai117 的帖子

谢谢

作者: 温柔之一 时间: 2010-10-8 15:24
手机短信回复。。把不予录用的原因委婉的告知。。一般求职者都会表示理解。。并且觉得你很有礼貌。。有些还可以做朋友哦亲身体会

作者: 欧阳柳 时间: 2010-10-8 16:09
短信较多怕人尴尬

作者: 四眼仔David 时间: 2010-10-8 17:00
如果每个应聘者都回复通知，在大面积招聘的时候，岂不无端增加工作量？
我们一般都是告知对方若通过面试，在X个工作日内会有专人电话通知，若无，则面试不通过。
如果一定要回复，我们会打电话，发邮件和短信，有点那个什么了~~·呵呵

作者: cj0205 时间: 2010-10-9 09:17
我想大部分的都是不回复！　其是这样不太好！因为这样在求职者心目中会对企业形象打折扣。就算他不合适，但是以后他周边有合适的人的话，他会把不好的思想传输给其他人。

作者: sunzp 时间: 2010-10-11 16:52
我们发邮件通知

作者: lmc0726 时间: 2010-10-11 21:35
不管通过什么方式，都应该回复的。
1、一方面试是体现尊重人才，另一方面也为企业留个后路。因为人是变化的，也许几年后他就是企业稀缺的人才呢。
2、我们也做个求职者，要换位思考。
3、回复个信息花不了多少时间，但是回时要注意技巧。

作者: loulan777 时间: 2010-10-12 10:10
原来不予回复的比较多啊，以后尝试改一下吧。

作者: 男孓 时间: 2010-10-12 11:47
回复也挺尴尬的，所以不回复

作者: 男孓 时间: 2010-10-12 11:48
回复也挺尴尬的，所以不回复

作者: 大大余 时间: 2010-10-12 11:52
我们公司做的一点不合格。不录用就什么也不说。还有面试者打来电话，说不管有没有录用都希望我们给她回个话。可是，上面没给答案。也不了了之了。哎…………

作者: hebin71 时间: 2010-10-13 14:19
继续支持！！！！！！！

作者: xizizhang 时间: 2010-10-17 23:16
电话通州

作者: 花落满怀 时间: 2010-10-18 11:22
1、如果应聘者和岗位要求距离很大，当面告知。
2、如果有储备的可能性，告知如果有复试会在一周之内通知，如一周内未接到通知，就是这次的岗位不适合，但会把简历做很好的收藏和储备，在有合适岗位会在联系。
3、面试两次以上没有结果的邮件回复。
4、面试三次以上或高管面试过的，没有结果的电话回复。

作者: zhui_hr 时间: 2010-10-18 12:59
给个回复的期限，免得应聘者总是期待。

作者: 吉祥老虎 时间: 2010-11-5 13:20
对于不方便当面拒绝的，我们一般是告知如果合适的话会在两天之内电话通知，如果没有接到通知就可以再找其它合适的工作。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-7 07:12
兩天內沒有接到通知，可能沒有被錄取；為什麽要別人等一周，那可真難熬的

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