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标题: 工厂外迁,测算新工厂人力成本应包括哪些指标? [打印本页]

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2010-7-28 08:45
标题: 工厂外迁,测算新工厂人力成本应包括哪些指标?
上海人力成本高,工厂考虑外迁,公司老总给了我三个地区让我做人力成本测算.除了当地的最低工资,保险基数等指标还应考虑哪些指标?

作者: brainbow123 时间: 2010-7-28 09:31
还有当地的物价指数，不知道对不对。

作者: shongsheng 时间: 2010-8-3 17:57
还有招聘成本，人力资源需求满足程度。

作者: drerry 时间: 2010-8-4 17:41
当地社会平均工资水平状况、社会保险比例和基数、最低工资水平主要是这三个，其他应该相差不会很大。再有看看地方又没特殊规定。

作者: chenxb 时间: 2010-8-27 16:32
学习了非常不错

作者: 红竹a 时间: 2010-8-29 17:22
招聘成本、从业人员薪酬、当地生活住房和消费水平吧！

作者: pkdgreat 时间: 2010-9-3 15:33
学习了，多系

作者: helen-119 时间: 2010-9-6 11:56
学习了。。。。

作者: moonduke 时间: 2010-9-6 16:27
招聘成本

作者: fukaiyun 时间: 2010-10-20 18:17
招聘成本、当地的生活水平、交通及住房情况等

作者: 我爱书 时间: 2010-10-21 10:30
人力成本包括哪些指标，我觉得这个基本是确定的，但个人更认为实际这个问题考虑的是人工成本及其影响因素问题，而非单纯的指标。
没做过这方面的工作，谨提出一些浅见：
1.工厂定位，是劳动密集型还是技术密集型？这决定了其所需要的人力资源是什么样的，并进一步决定了人力资源供求状况，进而影响人力资源的薪酬水平。
2.当地同业的员工状况，比如劳动保护、交通、薪酬水平、社会保险等等，等于是同业（这里的同业是指同行业，也包括不同行业但员工需求一致的行业）同样员工的待遇如何？
3.还是定位问题，是要做行业的领头者还是跟随者，这在一定程度上决定公司的薪酬策略，也会影响人工成本。
4.最低工资这些当然要考虑，但我觉得对一般的企业影响不大。

作者: 常诚 时间: 2010-10-28 21:30
11楼说的有道理，呵呵。把上海几个区的人力成本都预测之后做一个对比形成总的报告，让老板自行选择。
同一个区内的同行业公司工厂的薪酬对比；跨区的同行业公司工厂的人力成本对比。
所选地区定厂的招聘成本对比，等等。

作者: 邻居小明 时间: 2011-3-29 14:19
学习了。。。。。。。

作者: 改头换面 时间: 2011-3-29 18:27
忘记了很重要的一点：如果工厂外迁，员工不愿意外迁，可能涉及解除劳动合同经济补偿。这可是一笔不小的开支！
目前迁厂最主要应该考虑的是劳动力供及以及劳动力的职业化程度。

作者: xuening1216 时间: 2011-6-3 07:35
不同地区同行业的平均工资,社保,福利投入

作者: ouyu5546 时间: 2011-6-6 22:49
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作者: zhangyayaneu 时间: 2011-6-15 09:30
人员流失带来的招聘成本、空职成本和劳动合同赔付成本是否也应该考虑？

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