如何在电话中套出应聘者的现在薪资或期望薪资

sugar416

电话面试有一个环节是问薪资，
但是应聘者刨根到底就想先问出公司能给多少才肯说他现在薪资是多少，
为了防止狮子大开口，针对这种应聘者如何用合适的语言巧妙的套出他的薪资?
请各位前辈指点~~~

coskiller

hahhahahahh

amy0573

偶每次面试的时候，都说实际工资，都没提高，看来应该懂得适当拒绝别人

智慧树1984

回复 32# 智慧树1984 的帖子

   这个电话面试我觉得确实有些局限，我以前曾因电话面试犯了一个小错，因为比如有些岗位我们除了要求专业外，对外在形象和气质也有要求，这个我想大家都有所体会。然后那次面试了一个美女，电话里声音特别甜美，问了自我介绍后感觉专业，学历，年龄和身高都很合适，这些都是他自己在自我介绍里说的。然后就让她来公司了。结果一见面，差点没把我吓晕，脸上有巴掌大的黑斑。虽然不能以貌取人，但是我们公司这个电子商务确实对形象要求比较严，我只好找个理由把她拒绝了。但是心里确实觉得挺对不起人家的。所以，从那以后，我就不太信任电话面试。一般都是电话里把必要条件交流清楚后，邀请他们来公司面谈，以来可以看看应聘本人，二来应聘人员对公司也是一个考核和了解，免得双方都有上当受骗的感觉。

ruchujian2007

面试的时候最好双方有知道自己的薪资范围的，这样也能节省面试的时间。

千雨千寻

我一般电话面试只稍微了解一下应聘者的求职愿望、谈吐，其他重要的都是当面谈比较妥当。
如果求职者在电话里面问起薪资待遇，一般只是说个简单的，如果有意愿还是建议当面详谈。

智慧树1984

如果必须电话面试的话，我会让他自己说一下自己的优势所在，然后在原单位的薪资如何，如果不便说就问他期望多少？然后给他介绍我们的职位工作内容，看他能否胜任，如果没有问题，跟他说工资可以面谈，我们对有经验的人从来不吝啬工资给予，但是电话里交流毕竟有很多局限，然后邀请他最好来公司和专业人员面谈后，我们再最后定工资。其实如果电话交流的合适，我觉得还必须有一个面试。毕竟电话不能见其人，如果这个人都很多其他问题或毛病，电话里是不可能发现的。

海阔天空006

这个我感觉，就是要找到匹配的，跟他说个大概公司的薪酬范围，他认为不合适自然不会来了，也没必要浪费下面环节的时间，也没什么。我一般是先问他预期工资要多少，如果相差太大我也不想要他，如果相差不是很大，可以进入下个环节。

aloveren

如果是低端的员工可以直接谈薪酬在什么范围，如果是中高端的就直接讲年薪在什么范围，如果不是众所周知的公司，人家根本就不清楚您们公司薪酬在什么水平。现在很多民营企业的待遇都是讲工资不是问题，关键是您的能力，可是实际情况往往是公司里面没有什么人是让老板觉得有能力的人（原来一家公司年利润在一千万以上，团队5人，老板讲他一个人就贡献了99.9%,我们才0.1不到），所以还是是工资低。就抱怨怎么没有人才，有钱都找不到人才。现在只要有这样的公司，都不考虑。

hunsons

呵呵 我们公司招聘的人大都通过电话面试来的，因为工作地点离总部很远，让应聘者来总部面试不现实。