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标题:
人力资源管理 猎狗版---搞笑但深刻！！！
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作者:
我心在向往
时间:
2002-10-29 22:43
标题:
人力资源管理 猎狗版---搞笑但深刻！！！
(转自公司的BBS)
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一
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一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。 牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说"你们两个之间小的反而跑得快得多。"猎狗回答说："你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！"
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............................目标.... ............................
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二
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这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子.于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头, 捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃.就这样过了一段时间,问题又出现了.大兔子非常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察发现了这个窍门,专门去捉小兔子.慢慢的,大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:
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最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?
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三
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猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇.于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说"我们把最好的时间都奉献给了您,主人,但是我们随着时间的推移会老,当我们捉不到兔子的时候,您还会给我们骨头吃吗?"
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.............................长期的骨头.............................
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四
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猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后,即使捉不到兔子,每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴,大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后,终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时,其中有一只猎狗说:我们这么努力,只得到几根骨头,而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?"于是,有些猎狗离开了猎人,自己捉兔子去了...
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作者:
dedes
时间:
2002-10-29 23:28
标题:
有意思
猎狗、猎人。没有主人的猎狗是野狗，但没有猎狗的猎人还可以是猎人。呵呵。
作者:
小虫
时间:
2002-10-30 09:00
标题:
好文章，寓意深刻
作者:
stevengz
时间:
2002-10-30 09:39
标题:
呵呵,比较形象!
作者:
grassland
时间:
2002-10-30 09:45
标题:
好故事
组织行为学中关于学习的理论，用在了这个上面，有时间，推荐大家读读组织行为学，对认识事物非常有帮助。
作者:
在办公室里点着了香烟
时间:
2002-10-30 09:53
标题:
一个有很好教育意义的故事
建议从事人力资源管理的人员好好阅读！
作者:
Mimy
时间:
2002-10-30 09:54
标题:
受益菲浅
作者:
helena
时间:
2002-10-30 10:33
标题:
时运不济、行情不好的时候（兔子突然数量极少的时候），猎狗自立门户
作者:
阿不
时间:
2002-10-30 11:53
标题:
人力该怎么办，难啊
作者:
离别钩
时间:
2002-10-30 12:50
标题:
并不搞笑
但是深刻
作者:
jeremy
时间:
2002-10-30 13:34
标题:
不错的故事
看来人力资源可以应用的领域很广啊
作者:
小白龙
时间:
2002-10-30 17:10
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
我心在向往
时间:
2002-10-30 17:56
标题:
我建议网上的各位大虾前辈给这个故事继续编写或者给故事以理论的分析
作者:
刀锋战士
时间:
2002-10-30 17:59
标题:
浅显易懂，道理深刻！
作者:
Mars
时间:
2002-10-30 19:09
标题:
很有启发
作者:
hopebird
时间:
2002-10-31 09:03
标题:
精辟
精辟
作者:
hopebird
时间:
2002-10-31 09:27
标题:
非常好
作者:
网络剑客
时间:
2002-10-31 09:47
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
山石
时间:
2002-11-1 09:14
标题:
精确地反映了人力资源开发及管理的基本层次
作者:
溪溪
时间:
2002-11-1 13:10
标题:
真的不错
作者:
oldfive
时间:
2013-5-30 17:40
比较老的绩效管理的故事，但确实很有道理
作者:
41847903
时间:
2013-6-5 15:12
确实寓意深刻呀~~
作者:
41847903
时间:
2013-6-5 15:13
这应该也叫，时移世异吧？！~~
作者:
l597690453
时间:
2021-1-8 11:02
新人学习
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