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标题: 有关医院假条的问题讨论 [打印本页]
作者: lixiaoxv    时间: 2010-7-28 11:18
标题: 有关医院假条的问题讨论
最近看到很多有关医疗期、请病假的贴子，一般都会说如果企业制度完善的话，那么在员工手册等中应明确规定员工就医应该到指定医院或几级以上定点医疗就诊等，持有以上医院医生开具的假条方能按病假处理，但我想问大家几个问题。  a# R5 c, ]! r* h
1、如果是咱们生病了，很难受，而恰巧周围没有公司规定的那几家医院，你们怎么办？人生病的时候多难受啊，怎么可能还想着去哪不去哪呢？8 |$ d7 b) n' I# a5 P6 l: t! \% j
2、很多公司还规定了请病假要有病假条，那么我再问一下，如果发烧这种病，其实在家吃退烧药睡觉发汗一般就能好的病还有必要去医院看，然后再开张假条吗？没准不去医院折腾这一圈反而会好得快点。
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我很纠结啊，我这回发烧，也没去医院，就跟家躺着。我爸妈是医生，他们认为我没必要去医院，而且就怕一出门反而厉害了，所以我必然没有假条啊！那么，我这个是按病假处理呢还是按事假处理？
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' f5 t9 K/ ]9 ?% B& D4 K大家讨论讨论啊，我只是想如何才能让 有关病假条，病假的规定更人性化，更合理，更公平些。3 t6 \; c* A  ~% I% T! n
作者: 小差火    时间: 2010-7-28 12:39
我觉得每个公司都有自己的制度!/ O, X% h8 L5 W
你说的那个问题不是制度能解决的!
7 T) ^( d/ o9 r/ t* F2 I; ?要靠人性化!
作者: gelingqing    时间: 2010-7-28 12:52
其实关于病假方面，本身就存在很多的漏洞
! }4 i; u! p6 \4 q$ j+ I& L" C像我们公司，有些员工为了用完4天的病假，直接到医院去开证明: Q& |4 t  W& z& a* ~8 t& Q, ?
我们没有指定的医院，这些员工就是为了逃避上班而去开证明3 y$ p8 ~* m5 G+ }; Z; c% O
所以这种事情，只要按规章制度办事，我们一般都不会特别深究的
作者: sugar416    时间: 2010-7-28 12:54
制度人性化，呵呵其实我也很纠结，有时发烧根本就不想去医院，自己用一些妈妈教的方子就能治。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-7-28 13:19
一般都是规定要医院出具的证明8 Q/ u2 {7 z. X8 C
但如果只是半天的话没有相关病假证明或者说这个人几个月来都没有请过类似的假期，那我会按病假去处理。但如果只是半天但经常出现又没有病假证明的那还是会按照事假去处理的，要分别对待。
作者: yooya    时间: 2010-7-28 13:41
小病开不了证明但是时间也不会太长，可以规定个开不到医院证明的请病假不能超过几天，由直接上级同意就可以了，让不让请就看领导的人性化了。
作者: 土豆一号    时间: 2010-7-28 13:45
我们公司没有明确规定,请假就是事假
作者: lixiaoxv    时间: 2010-7-28 15:13
回复 7# 土豆一号 的帖子, M- q- Y" P" i
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    OMG!我们当初老板娘订的是一周内病假不扣钱，一周以上按事假算。我就特不明白，小病是病，大病不是病。。。。
作者: 土豆一号    时间: 2010-7-28 16:56
其实没法定,你说感冒发热确实不需要去医院,只要吃了药睡觉就能挺过来
作者: 改头换面    时间: 2010-7-28 18:02
制度规定：病假必须提供社保定点医院出具的休假证明与医疗缴费单据，否则视为事假。
( _3 b0 K( l9 _* m) i! p9 @实际操作：对于三天以内的病假，只要有医院证明或者医疗缴费单据，就直接计为病假；
5 W5 E9 [' M- S                 对于超过三天或频繁请病假的，严格按规章制度操作。
作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-7-28 21:14
作为HR也会遇到楼主说的问题，自己感冒了，因为时间和精力的关系，不愿意到医院去看病，吃了药在家休息一下就好了。没有病假单，即使是真的生病了，也只能请年假或者是事假。8 E  y7 [; _% G1 I
我觉得比较人性化的做法是，除了国家的法定年假，还给予员工几天带薪的病假假期，这样也比较人性化一点。这个假期是可用可不用，也要设置上限。我们公司就规定过了试用期的员工每年可以请5天的全薪病假。
作者: Goyo87    时间: 2010-7-29 11:14
其实这种情况真不好说，毕竟和人的身体挂上钩的，企来不准假，他可以说企业没人性，企业准了吧，又让很多人钻空子...
2 X3 E& G, L1 J! }: D* s有些企业会规定说需要拿证明，但是那证明只要和医院关系好点就有了，而且确实有些员工得个小病，无需上医院，只要吃点药就好...像这样的，我们又不能对这个病的真实性去一一的查实...
$ i, v; b3 T: {$ j- A! C! S像以上种种，我们能做的就是在员工的素养方面下功夫，在企业招用他们初期就要把好这一关了..有些事情最好要防患于未然..
作者: 杨柳依依11    时间: 2010-7-31 13:42
每个公司制度对病假规定都不一样,有的公司只有住院的病假才算病假
作者: etbb-etbb    时间: 2010-8-1 12:02
每个公司都有自己的制度!按规章制度办事.
作者: 心雯    时间: 2010-8-1 16:55
病假管理确实是让人头疼的问题
% p; v$ t3 H/ J" z小病请假都要病假条，实在小题大作
8 @- K8 W/ c% c* f8 W  r# o但是如果不出证明，也很难证明到底是事实病假，还是其他的假，因为现在很多公司是有带薪病假的，而请其他的假则要算考勤，对于员工来说自然选择请病假，这难免就有浑水摸鱼者
作者: 花生跑跑跑    时间: 2010-8-2 09:39
人性化呗·······
作者: lianmin05    时间: 2010-8-2 11:41
我们都是病假条上一生写了需要休息就按病假算，不然就算事假。
作者: lixiaoxv    时间: 2010-8-3 12:04
我们这执行的时候，没有病假条的请病假我都按病假算，过了5天的我按北京市医疗期规定算（有医院假条），从来没给他们算过事假，不知道这样对不对。。。。
作者: TOHEY    时间: 2010-8-3 12:21
回复 18# lixiaoxv 的帖子
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6 i4 x, ~0 t3 u2 v    只要最低不触犯法规规定的底线，最高公司能接受，那么你的处理方式就没有大问题，注意的是一视同仁。
作者: s80s1b27    时间: 2010-8-14 13:36
大病可以要求有严格的规定，小病就可以简单处理
作者: brigend    时间: 2010-8-26 15:18
只说楼主关于定点医院的问题。
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硬性指定医院，不人性，不合理，不合法; P3 H6 }5 J( m1 H3 p( C
建议指定一定级别的医院，如要求区级以上社保定点医院。
3 i; d3 Y& o0 @1 |+ N& L) x& I对病假单的格式或内容进行要求，如需要提供医生的联系方式。
4 Z; `% q$ h" s$ O6 V# N5 }6 r' `! ]" g确定公司的最终审批权和审查权，规定公司可以要求员工前往指定医院复诊（当然费用公司负责）。$ {1 i, k, Q- [# f, k6 X/ e' l
规定突发性疾病的请假延期天数。
& ]8 V: }# ^; F- F……
作者: kjkathy    时间: 2010-9-2 12:57
我们公司规定，1天以下的病假含一天，可以不提供医院证明；1天以上的病假，必须提供医院证明。# p# U9 z4 E5 {  ?: P8 e4 y% i" X7 s) W
但还是被一些有事假的人钻空子。
作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-9-2 21:05
现在公司都有年假，员工生病未必都会去医院，那就会出现你描述的情况，明明是病假但是却拿不到病假工资，只能请事假或者是年假。
' k1 K. R! N, h& f  ^人性化操作的话，可以每年给予员工一定天数的带薪病假，天数不要多，毕竟请病假的不会太多，也不会生病总是不到医院看病的
作者: lixiaoxv    时间: 2010-9-3 09:42
谢谢各位的意见。



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