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标题: 关于有缺勤的月份工资发放计算方法 [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-28 16:40
标题: 关于有缺勤的月份工资发放计算方法
近期，经常看到一些有关病假、事假或是法定假的月份工资计算咨询帖子，我集合一下，大家投个票，看那种方式大家最认同。

作者: 我爱书 时间: 2010-7-28 16:47
这个应当区分一下，一种情形是实际出勤天数大于缺勤天数，一种是缺勤天数大于出勤天数。
对于第一种，应发工资=标准工资-标准工资/21.75*缺勤天数；
对于第二种，应发工资=标准工资/21.75*实际出勤天数。

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-28 17:14
回复 2# 我爱书 的帖子
有什么区别吗？

作者: 我爱书 时间: 2010-7-28 17:16
回复 3# 如梦@ 的帖子
比如，当月出勤1天，事假20天和当月出勤20天，事假1天，这两种情形的发放。

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-28 17:22
确实算法不同，工资也不一样。

作者: hcshen 时间: 2010-7-28 20:10
1、方法2和方法3肯定不对了，现在已经没有20.83这种算法了；
2、使用标准工时的，应该使用沙发“我爱书”的方式；
3、但是对于不是使用标准工时的，个人会在方法1的基础上做些延升。

作者: jingx921 时间: 2010-7-28 23:12
学习学习

作者: tt天蓝 时间: 2010-7-29 01:03
选择方法一

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-29 07:42
回复 8# tt天蓝 的帖子

你没点投票！

作者: 快乐的枫枫 时间: 2010-7-29 12:19
一还是比较好吧

作者: xinglibiao 时间: 2010-7-29 18:47
方法一还是合理的

作者: amy0573 时间: 2010-8-3 11:19
标准出勤工时的员工缺勤扣款应该是方法5呀，他支持率咋这低的，
如果是全月请假则，扣全月工资。
乍一看，方法4好像和方法5一样，其实不然，我举一例子，如，当月应出勤天数为23天，其请假1天，那他出勤天数则为22天，按方法四：应发工资=标准工资/21.75x实际出勤天数，岂不是这个月的应发工资比标准工资还要高？这显然不合理。
又如方法一：应发工资=标准工资/应出勤天数x实际出勤天数，这样，对当月来说是合理的；可是，对于全年来说，就会使得每个月请假，其请假扣款是不一样的，也就是其“日工资”不一样，尤其是像春节、十一等所在的月份，出勤的“日工资”特别高，相应的考勤扣款就会特别多。而像每年的11天法定假日，它不算在应出勤天数里面，但是其实带薪假期，应该有工资的，所以，个人觉得方法一欠妥。
之所以选择方法五，是因为，其能避免上述情况的发生，而且既然是标准出勤工时，又是月薪制，其“日工资”应该是一样的，其日考勤扣款也应该是一样的 本帖最后由 amy0573 于 2010-8-3 11:20 编辑

作者: 好天了 时间: 2010-8-5 14:07
重要的是别今天用这样的方法，明天用那样的方法，一直沿用一个符合国家规定的方法就好了，大家都没话说嘛。

作者: 九头狐 时间: 2010-8-26 20:40
同意2L

作者: 大大余 时间: 2010-8-27 09:24
我记得我们公司不是这么算的，比如一个前台的工资是1200，7月份，那么要是中间有请2天假，那么应发的工资=1200-（1200/31）*2=1122.6

作者: fukaiyun 时间: 2010-8-29 15:32
关于薪资计算的问题本栏有几个贴都已讲到，看来还是第四种方法较多

作者: pinbo 时间: 2010-9-1 07:10
实际中我们采用当月出勤天数/应出勤天数*基本工资，应出勤天数扣除法定节假日、休息日等

作者: 影子44 时间: 2010-9-1 11:07
我选了方法一。

作者: 丫丫之家 时间: 2010-9-11 09:25
正确答案是什么？

作者: 大大余 时间: 2010-10-12 12:15
回复 13楼 好天了 的帖子

国家规定的方法？是哪种地，能具体的说明一下吗？

作者: tt317206 时间: 2010-10-13 07:36
学习学习

作者: zns 时间: 2010-10-13 09:05
我们单位采取方法四，呵呵！

作者: 一呀一 时间: 2010-11-5 20:27
偶们单位是第五种

作者: lele0559 时间: 2010-11-8 07:25
个人认为第一种较好。

作者: wadyw 时间: 2010-11-9 16:04

标准出勤工时的员工缺勤扣款应该是方法5呀，他支持率咋这低的，
如果是全月请假则，扣全月工资。
...
amy0573 发表于 2010-8-3 11:19

我也觉得缺勤月应该按方法5

作者: 融化的冰激凌 时间: 2010-11-12 17:48
学习，投票

作者: 环保raquely 时间: 2010-11-18 14:13
可以请问一下为什么是除以21.75吗？

作者: 郭小羿 时间: 2010-11-22 20:45
唉，开个工资都这么麻烦

作者: 一锋化千羽 时间: 2010-11-22 21:41
请问正确的方法应该是哪种？我现在刚接触薪资这一块，但是，4.5两种都会用到。一般来说，老员工，会按第五种，新员工或者离职的员工，会按第四种，想知道结果啊

作者: 我们是朋友 时间: 2010-11-22 22:37
如果是病假缺勤呢？

作者: y2691691 时间: 2010-11-23 10:20
缺勤的情况很多，每种情况核算工资的时候都是不一样的，例如说病假、事假、婚假、年休假4种缺勤就有4种核算方法

作者: 呵呵-呵呵 时间: 2010-11-24 14:17
选择方法一

作者: 果果1234 时间: 2010-11-24 15:35
算下来还差不多嘛

作者: 深圳芳心 时间: 2010-11-24 16:07
我们公司就是按方法五计算的
方法五：应发工资=标准工资—标准工资/21.75x缺勤天数

作者: cwjlwp 时间: 2010-11-24 17:03
回复 12楼 amy0573 的帖子

支持！

作者: 泰普勒 时间: 2010-11-27 12:04
确实算法不同，工资也不一样。
同意使用沙发“我爱书”的方式；

作者: 布蕾 时间: 2010-11-27 21:21
4和5比较好吧

作者: stan2008 时间: 2010-12-29 22:06
选方法四的有一个问题
如果当月实际出勤天数大于或等于22天，这样员工的应发工资会高于固定工资，怎么处理？
选方法五的也有一个问题
如果当月记薪天数总计为21天，员工全月都休假，采取种算法意味着不来上班也有工资，怎么处理？

作者: 乐道职业 时间: 2011-1-7 10:13
当然是方法五喽。如果全月缺勤则扣整月工资
实发工资=标准工资-考勤扣款 本帖最后由乐道职业于 2011-1-7 10:15 编辑

作者: 卡西2010 时间: 2011-1-10 22:56

作者: 六月雨 时间: 2011-1-12 16:48
方法一的问题是个人日工资标准难以统一，工作日多的月份日工资标准减少，工作日少的月份日工资标准增加，但全年看结果准确。
方法二的问题没有将11天的国家法定节假日记入发薪天数，计算结果也不准确。
方法三的问题同方法二。
方法四的问题遇到实际工作日大于或小于21.75天，应发工资岂不是大于或小于标准工资？导致在全勤的情况下每月工资标准可能都在变动，尽管从全年看结果是准确的。
方法五四是标准的工资计算方法，如果全勤的话，每月工资是一样的，全年看结果也是准确的。存在的问题是缺勤天数可能大于21.75天但是小于应出勤天数，使应发工资出现负数现象，这个时候可以用方法四来计算。

作者: 山村牧童 时间: 2011-1-14 17:21
回复 1楼 风雨竹 的帖子

基数为21.75天数的很少啊，就我所知在酒店行业只有外资品牌酒店或内资的业主财力比较雄厚的企业才这样实行！

作者: cucu静 时间: 2011-3-9 13:54
我公司也是用第四种方法

作者: chenyxr 时间: 2011-3-10 15:38

学习中

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-12 10:00
我们目前用的是方法一.

作者: sunnymai 时间: 2011-3-16 14:26
应该是第5种哦！！！

作者: 顽石陈 时间: 2011-3-16 14:46
按照国家正常出勤标准工时的，日工资标准是统一的：标准工资/21.75，缺勤按递减则可

作者: 闫坎肥 时间: 2011-3-17 15:56
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 二狗哈哈 时间: 2011-3-22 10:58
感觉第一种方法是最科学的，21.75只是个全年度的平均数，对于离职的员工还是采用结合当月的实际情况比较好，也便于跟员工解释！！

作者: 上官飞燕 时间: 2011-3-24 14:11
按照“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）”的规定，第1种方法肯定不对
按照大家投票的情况看法，第2、第3种方法似乎也不对
现就纠结在第4、第5种方法啦。

是按实际出勤天数计算，还是按扣除缺勤天数计算。。
举个例子计算一下，看结果会不会一样
例如：标准工资3000元，事假2天，3月份考勤天数为23天

第4种
应发工资=3000/21.75*实际出勤天数21天=2896.56元

第5种
应发工资=3000-3000/21.75*2=2724.12元

差异172.44元。。

我个人认为，按第5种比较合理一点，，
第4种方法呢，因为每个月的实际出勤天数不同

第5种呢，不管是哪个月请假，我只要扣除缺勤天数的工资，就是应发工资啦
合乎情理..

作者: lin187 时间: 2011-3-30 13:55
请问大家一下周六日计薪吗？
我之前所在单位周六日是计薪的，也就是说即使平时工作时间请假，但是周六日的薪水还是能够给到员工手上，比如全月事假，至少还能够拿到该月周六日的工资，这样的制度更为人性。

作者: hzqlxls 时间: 2011-4-27 16:22
选择一，用加法或减法计算，计算结果都一样，对公司和员工都公平。

作者: hzqlxls 时间: 2011-4-27 16:24
不过，现在大多数企业选择方法五进行计算的。

作者: 小鸟哦 时间: 2011-4-29 16:46
路过

作者: 人力小小生 时间: 2011-5-16 15:03
我是按当月需要出勤天数为基数计算的！！！

作者: qiuzelin 时间: 2011-5-16 16:59
其实，有没有正确的答案呢？

作者: rush01 时间: 2011-5-26 20:56
谈谈我清楚的和不清楚的。
1.  1、方法一：应发工资=标准工资/应出勤天数x实际出勤天数
2.  2、方法二：应发工资=标准工资/20.83x出勤天数
3.  3、方法三：应发工资=标准工资—标准工资/20.83x缺勤天数
4.  4、方法四：应发工资=标准工资/21.75x实际出勤天数
5.  5、方法五：应发工资=标准工资—标准工资/21.75x缺勤天数
6.  6、方法六：其它（请说明）

2011年10月，1-7十一长假，8、9调休上班。
某员工月工资2175元，出勤为8、9、10、11、12、13六天，后辞职。
10月工资发放，
按照1，我不清楚
是按应出勤天数按18天，实际出勤6天，发725元，
还是按应出勤天数21天，实际出勤9天，发932.14元？（3天节假日是带薪休假，算应出勤也算实际出勤）
按照4，不清楚
是2175/21.75*6=600还是2175、21.75/21.75*9=900
按照5，清楚
是2175—2175/21.75*12=975

补充问题1，同样是10月13日后离职，老员工和2011年10月8日新入职员工，10月份工资计算是否一样?
补充问题2，员工10月13日后离职，10月份工资应领不到月最低工资标准有没有关系？

本帖最后由 rush01 于 2011-5-26 20:58 编辑

作者: 果果1234 时间: 2011-8-11 20:06
我们是方法五，如果中途入职，一般是按四吧

作者: zyclarence 时间: 2011-8-12 02:07
我觉得第一种比较合理

作者: 曼舞丝竹 时间: 2011-8-12 14:20
我们现行使用的是第一种正向给薪，不出现请假扣款，不过据NIKE那边要求，可能又要以21.75做基数去计薪了。

作者: huangxu010320 时间: 2011-8-14 11:07
第四、五条应该都是正确的

作者: liusidou 时间: 2011-10-19 15:24
确实算法不同，工资也不一样

作者: 朗润 时间: 2011-11-3 11:09
我选择第四种

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-11-3 11:29
目前公司是按方法一来算员工工资的，一般都不会出现21.75这样的数呢，
是按当月实际需正常出勤天数除

作者: zx_mb1 时间: 2011-11-3 12:37
我用的是方法5，不过有一次过去仲裁时，仲裁员让按4计算

作者: ssund 时间: 2011-11-3 14:47
选五
也是当地劳动局给的答案：应发工资=标准工资—标准工资/21.75x缺勤天数

作者: hzqlxls 时间: 2011-11-10 08:59
我选择方法1。

作者: HR心言 时间: 2011-11-10 09:31
学习了

作者: hqbabybaby 时间: 2011-11-10 10:27

算得头昏。。

作者: hqbabybaby 时间: 2011-11-10 10:36
我们公司的是：应发工资=基本工资-基本工资/应出勤天数*缺勤天数。我们公司上26天班的

如果是第2种该多爽哇咔咔。。

作者: ycdbkun 时间: 2011-11-16 09:51
我觉得这些算法都是错误的，如果真的要按照国家法律法规来计算，应该是这样的：
1、计算出每位员工当月正常工作日数，周六、周日上班日数，法定节假日工作日数，正常工作日延时加班时间等，这需要公司建立良好的考勤管理。
2、按照某员工某岗位的工资计算基数计算加班工资：
正常工作日工资=工资计算基数÷21.75×正常工作日天数
正常工作日延时加班工资=工资计算基数÷21.75÷8×延时加班时间×150%
周六、周日上班加班工资=工资计算基数÷21.75×周六、周日加班天数×200%
法定节假日加班工资==工资计算基数÷21.75×法定节假日加班天数×300%

作者: zxjy784 时间: 2011-11-16 12:15
支持5号计算方式

作者: fanny-80 时间: 2012-1-12 16:45

pinbo 发表于 2010-9-1 07:10
实际中我们采用当月出勤天数/应出勤天数*基本工资，应出勤天数扣除法定节假日、休息日等 ...

我们公司使用的也是方法一，但我们的应出勤天数，包含法定节假日天数，不含双休日。

作者: fanny-80 时间: 2012-1-12 16:48

y2691691 发表于 2010-11-23 10:20
缺勤的情况很多，每种情况核算工资的时候都是不一样的，例如说病假、事假、婚假、年休假4种缺勤就有4种核算 ...

婚假、年休假是带薪的，我们是按出勤计算。事假是不带薪的，按缺勤计算，病假是部分发放，所以，按缺勤但有一个百分比。

作者: xigualucky 时间: 2012-2-13 11:16
我们公司按照方法四在计算的

作者: ygw0577 时间: 2012-2-19 09:45

stan2008 发表于 2010-12-29 22:06
选方法四的有一个问题
如果当月实际出勤天数大于或等于22天，这样员工的应发工资会高于固定工资，怎么处理 ...

这个问题已经有前辈为我们解决了。如果缺勤天数小于出勤天数则使用这个方法反之亦然

作者: ssund 时间: 2012-2-22 10:15
本帖最后由 ssund 于 2012-2-22 10:18 编辑

ssund 发表于 2011-11-3 14:47
选五
也是当地劳动局给的答案：应发工资=标准工资—标准工资/21.75x缺勤天数 ...

有问题是正常哦，再说是人力资源和社会保障局工资科科长给的答案，万一出现问题，员工去仲裁，员工也不会得到支持，有过案例了，没办法。
对老板而言，主要是当地政府认可的好。
当然，个人角度来说，按计算结果最高的给为好。

作者: 一粒沙~ 时间: 2012-3-7 11:01
应该是方法五比较合理！
但是会出现2月份，全月应出勤21天，2.29日新入职的员工工资=基本工资-基本工资/21.75*20.这天的日工资明显大于正常基本工资/21.75天的日工资了！！
所以有点不知所措！

作者: cee1117 时间: 2012-3-7 11:06
公司是按照方法3来算的，但是个人觉得方法1更合理一些

作者: 一粒沙~ 时间: 2012-3-7 11:08

我爱书发表于 2010-7-28 16:47
这个应当区分一下，一种情形是实际出勤天数大于缺勤天数，一种是缺勤天数大于出勤天数。
对于第一种，应发 ...

这样，同样当月入职的员工，上半月入职和下半月入职的员工，日平均工资岂不是不一样？

作者: wuhaoyu2007 时间: 2012-3-7 11:20
我都分两部分，缺勤多的，按出勤天数算，缺勤少的，按缺勤算，这样方便

作者: 黄昏微雨 时间: 2012-3-29 14:40
第四种方法是标准算法，第五种有违法嫌疑。碰到调休的情况，可以还原到未调的状态来计算。

作者: Xiao-yoyo 时间: 2012-4-9 15:29

amy0573 发表于 2010-8-3 11:19
标准出勤工时的员工缺勤扣款应该是方法5呀，他支持率咋这低的，
如果是全月请假则，扣全月工资。
...

分析的很好

作者: huiqiong1217 时间: 2012-5-10 16:39
学习学习

作者: daisy开心快乐 时间: 2012-5-11 16:02
我们是按四的，这样有的月多有的月少，少的时候就都来找了
但是按五的话碰到出勤23天的话如果只上一天或二天班就有问题了

作者: sarahhuang612 时间: 2012-5-11 16:05
方法五正确

作者: conina 时间: 2012-5-11 17:55
事实上，这个不能一概而论，需要结合假期性质及请假时间等各种因素而定。

作者: 灰太狼2012 时间: 2012-5-14 08:47
选择方法五

作者: skysnet 时间: 2012-8-10 17:50
四五两种取其大者。对员工有利。

作者: qu7758521 时间: 2012-8-12 14:00
在和HR朋友讨论的过程中也遇到这样的争论，我们企业采取的是第5中算法。但是有家咨询公司建议我们使用第一种算法，我们要求他们出具第一种算法的法理依据，至今为止没有提供给我们

作者: wangweilife 时间: 2012-8-13 09:23
或许算法并非是最重要的，重要的是让员工理解并坚持一种算法。路过~~~

作者: luckcat 时间: 2012-9-12 14:12
我们都一直采用方法一计算，今天算是学习了，还知道了有这么多种的计算方法，跟着国家政策走是最好的

作者: luckcat 时间: 2012-9-27 14:41
我只坚持一条，那就是日工资不变，在这个基础上去计算工资

作者: 水止境明 时间: 2012-9-27 16:03
理论计算是5，但是实际操作时用的1

作者: 碧海云天74 时间: 2012-10-29 13:51
小于22天可以用第五种方法，但是大于22天用什么方法比较合理？

作者: lb168 时间: 2012-10-29 14:14
有没有最后得出权威性的结论啊

作者: 碧海云天74 时间: 2012-10-29 20:57
请问大家，用第五种方法中，缺勤天数是考勤表上的有效工作天数吗？如果月份，有效工作时间18天，如缺勤18天，是发3。75天的工资还是全月无工资呢？

作者: chy7313 时间: 2012-11-1 11:57
看了我爱书和amy0573两位的分析觉得确实需要4、5两种方法结合使用，这样才能适用两个极端，比方第一种情况：基本工资2000，当月31天，应出勤23天，实际出勤22天，缺勤1天，按4的方法就是2000/21.75*22= 2023 ，反而比一个月工资高了，按5的方法就可以用，2000-2000/21.75*1=1908. 另一种情况，出勤1天，缺勤22天，按4的方法是2000/21.75*1=92 按5方法的是2000-2000/21.75*22=-23 这样显然是不合理的。所以需要两种方法分情况使用也就是按我爱书的
一种情形是实际出勤天数大于缺勤天数，一种是缺勤天数大于出勤天数。对于第一种，应发工资=标准工资-标准工资/21.75*缺勤天数；对于第二种，应发工资=标准工资/21.75*实际出勤天数。
当然，如果两种测算方法都使用，必须明确告知员工，以防引起不必要的劳动纠纷

作者: dandan678 时间: 2012-11-7 14:02
俺的公司都是按20.83算的，

作者: dandan678 时间: 2012-11-7 14:04

dandan678 发表于 2012-11-7 14:02
俺的公司都是按20.83算的，

是不是早就应该改成21.75了

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