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标题: 你常用的HR专业工具有哪些？ [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-29 08:09
标题: 你常用的HR专业工具有哪些？

为便于各位HR（尤其是帮助新人）互相学习，在这里调查一下，各位会员所用的HR专业工具都有哪些？

例如：招聘中的测试工具、培训中的调查工具、薪酬管理中的核算工具等等……

回帖请注明负责哪方面的工作，使用的工具名称、用途、使用方法。

希望大家积极讨论，共同分享。同时希望版主对参与讨论者回帖质量高的视情况给予金钱奖励。

作者: 土豆一号 时间: 2010-7-29 08:20
好题材，虽然我是做ＨＲ的但没有具体实操经验，帮不上忙了，不好意思！

作者: chongbaobao 时间: 2010-7-29 09:01
我很少用到这样的专业工具。

作者: Jane Huang 时间: 2010-7-29 09:05
算工资用最原始的EXCEL，哎。。。。

作者: 快乐的枫枫 时间: 2010-7-29 09:27
工资用以诚通用工资管理系统

作者: 85zhen 时间: 2010-7-29 09:28
招聘中的测试工具：面试会采用行为面试法，设计一套行为面试追问大纲，以此考察应聘者在过去经验中表现出的素质是否符合当前岗位标准，也考察工作经验的真实度。辅助心理测评工具是“九型人格测验”。我自己是学心理学专业的，所以建议做心理测验的时候要选择对的时间与对的量表，否则极易引起测试者的情绪反抗，结而影响到测试结果。（如有些量表单看内容就知道测试目的，这样的量表是无信效度可言的）。说下题外话，有个久居国外的朋友对星座研究很透彻，上回面试完之后，把一叠简历放在她面前，她把每一个人的性格分晰得实分贴切（强调下她没有参加面试过程的），而且还指出哪个跟哪个搭会和气，哪个跟哪个搭档会相冲，哇，真的太神了，呵，所以现在也有小部分HR把星座学说做为招聘辅助工具。

2、培训中的调查工具，我们是根据企业上一年的培训进展及培训反馈结合企业当前现状来设计培训需求调查问卷。

3、薪酬管理中的核算工具，没接触过，不发言 本帖最后由 85zhen 于 2010-7-29 09:32 编辑

作者: 李新竹 时间: 2010-7-29 09:31
这种工具没怎么用过，大家现在用的多吗，能够适合不同的企业吗

作者: cici1225 时间: 2010-7-29 09:59
想了解薪酬分析的相关工具，有熟悉的筒子讲解一下。

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-29 10:00
楼主所列举的工具我都没有用过！！！！

。人事考勤系统算吗？

作者: emily901 时间: 2010-7-29 10:01
薪资核算如果不用系统用Excel做的话，用的很多的就是Vlookup函数和sumif函数，确实事半功倍！

作者: gannkeeper 时间: 2010-7-29 10:41
不怎么用专业的工具

作者: 飞虾 时间: 2010-7-29 11:21
用的金蝶做薪酬和培训管理

作者: 楠楠朱 时间: 2010-7-29 13:32
用鑫强的人事管理系统，包括员工基本信息、合同管理、考勤管理、薪资管理等，不过有意向不到的问题出现，系统还是有点小问题的。

作者: yimeiling 时间: 2010-7-29 14:49
我们公司是电脑中心的工程师自己开发做的ERP软件，考勤、薪资全用系统，不过，老是出现一些问题，尤其在薪资方面。

作者: rouwanzi 时间: 2010-7-29 15:15
招聘的时候，会进行色彩学测试，以此来辅助分析性格与匹配度

作者: chuichui527 时间: 2010-7-29 16:12
回复 9# 如梦@ 的帖子

我可知道那考勤系统，我们用的SAP，一点不容易，我们也用HRP，都是英文的烦死了。

作者: 美代璃 时间: 2010-7-29 16:12
我们公司正在上神州数码的HR系统，感觉不好用，很复杂，简单的事情复杂化，头疼

作者: 美代璃 时间: 2010-7-29 16:13
之前用的是公司自编的系统

作者: aihl90@163.com 时间: 2010-7-29 16:27
虽然还是学生，搬个凳坐坐！

作者: selina.yanchun 时间: 2010-7-29 17:05
这些工具我都没使用过吖！

作者: llx886 时间: 2010-7-29 17:11
我是做薪酬的，但公司的薪酬项太复杂，还得考虑财务分摊，所以核算软件都不能用，这也正是我郁闷的，每天都成了“手工劳动者”了，都得用计算器核准

作者: 惠and惠 时间: 2010-7-29 17:27
我什么工具都没有用过诶

作者: 寸草生晖 时间: 2010-7-29 17:54
没用过什么工具，凭经验喽！平时也会注意收集一些面试选人的方法，记下来在工作中试一下，行了就多用用，不行了再总结以后改进，总之目前为止没形成系统的东西，等我研究出来给大家分享，呵呵！

作者: 381413628 时间: 2010-7-30 12:00
我们一直用EXCEL做薪资的哎，，，，苦了我啊，，，，，，，

作者: 黑杰克绅士 时间: 2010-7-30 12:53
我很少用到这样的专业工具。

作者: 黑杰克绅士 时间: 2010-7-30 12:56
我很少用到这样的专业工具。

作者: 黑杰克绅士 时间: 2010-7-30 12:57
我很少用到这样的专业工具。

作者: andylei827 时间: 2010-7-30 13:28
所谓的工具大都是些表格或模板。很少的软件运用，如非在测评的时候。中人网的工具很不错的~~~

作者: bettyqi 时间: 2010-7-30 13:30
刚才HR非常需要工具

作者: 没牙的小象 时间: 2010-7-30 14:57
我们用朗新

作者: wade2010 时间: 2010-7-30 16:31
看公司规模和专业程度了

作者: 大白兔的小白兔 时间: 2010-7-30 17:07
小公司基本是不用这些的,很想进行系统学习一下

作者: qiaoqiaoyan 时间: 2010-7-30 20:53
才疏学浅搬凳子学习学习

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-31 07:49
用K P I

作者: betty7342 时间: 2010-7-31 09:18
我是负责考勤和薪酬的。
我们公司之前的HR系统是公司自己做的，现在用的是BADAMA的HRP，这个软件使用范围比较广，HR每个模块都包含了，但考勤薪酬里有的东西很不好用（就是比较死板）。
平时做一些分析都是用excel。

感觉这个贴子有点像给HR软件公司做广告。哈哈、、、

作者: hr-summer 时间: 2010-7-31 10:22
考勤是用的科密考勤管理系统,工资用excel,计算时多半设函数

作者: 大雁飞过 时间: 2010-7-31 10:30
我现在就是一个打杂的感觉没什么专业的工具，就是自己看看大家的分享！

作者: 杨柳依依11 时间: 2010-7-31 16:04
有用过公司自编的培训系统及考勤薪资系统,其它没用过

作者: zt1006 时间: 2010-8-1 19:20
学习学习

作者: janley 时间: 2010-8-1 22:26
呵呵，只用EXCEL

作者: 花生跑跑跑 时间: 2010-8-2 09:33
签到················

作者: pyqiong99 时间: 2010-8-2 15:19
我们公司目前还没有用到

作者: 十四朵 时间: 2010-8-4 14:22
用友人力资源管理软件

作者: 可乐格格 时间: 2010-8-4 14:37
我是新人没有工具，学习中

作者: cqysara 时间: 2010-8-4 15:43
专业工具没怎么用过

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-4 22:14
我们用的是SAP

作者: echovicky 时间: 2010-8-5 16:44
回复 21# llx886 的帖子

什么财务分摊啊？

作者: moonduke 时间: 2010-8-25 15:39
用最原始的EXCEL

作者: wxwaiting 时间: 2012-6-19 13:37
我们也就薪资用EXCEL做统筹，其他基本上没什么系统可言，倒是生产管理一块有很完善的系统操作，便捷高效

作者: yewu223 时间: 2012-6-28 22:11
新人，学习了

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