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标题: 棘手的一个问题，关于社保基数和加薪。 [打印本页]

作者: best_hxb 时间: 2010-7-29 13:50
标题: 棘手的一个问题，关于社保基数和加薪。
公司想要给所有员工加薪30%（幅度比较大），由于今年的社保基数已经调整完毕，那么明年当个人基数调高（按规定不是要前12个月的平均工资嘛），这样就面临员工到手工资比今年减少的情况，员工到时候又不满意了怎么办？

作者: 我爱书 时间: 2010-7-29 14:04
1.您确认拿到手的一定比今年少吗？
2.按前12个月的平均工资作为基数缴纳各项保险也是符合国家规定的。
3.公司应当有正常的工资增长机制，而且工资的多少不是以拿到手的计算的，而是用应发工资计算。

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-29 14:37
同意楼上意见。

作者: seven—stone 时间: 2010-7-29 14:38
如果真的发生这种情况HR可以发一个告知，让员工明白为什么到手的钱少了，以及企业需要承担比他们更多的保险，或者年年都加薪

作者: 甜婷 时间: 2010-7-29 14:52
是呀，社保年年调。。工资调的幅度太少了。。

作者: TOHEY 时间: 2010-7-29 15:08
沟通，预先说明，避免措手不及。

作者: 我爱书 时间: 2010-7-29 15:29
回复TOHEY“一定少是肯定的，如果明年社保基数更新前工资不调的情况下。”
我们可以以北京为例，员工工资为10000元，按照现有的缴费比率，其应当扣除养老保险800（费率8%）元，医疗保险200(费率2%)元，失业保险150元(费率1.5)；员工缴纳个税为995元；税后工资为10000-800-200-150-995=7855元。
增长30%以后，员工工资为13000元，扣除养老保险1040元（费率同上，下同），医保260元，失业保险195元，员工缴纳个税为1526元，税后工资为13000-1526-1040-260-195=9979元。

作者: chongbaobao 时间: 2010-7-29 16:56
还有税没交啊

作者: luocumt 时间: 2010-7-29 16:57
社保既是员工的收入，也是员工的福利，员工应该理解的。

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