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标题: 职场新人做好十件事最讨人喜欢 [打印本页]
作者: 思莫王子    时间: 2010-7-29 15:25
标题: 职场新人做好十件事最讨人喜欢
　　排名第1诚信( B! s6 e9 X9 ^2 t

0 o* x. {: ~" ?/ d  p0 G% ~1 l　　企业方面普遍认为，诚信是一名人走进职场最被注重的品质。- B" m- C8 f1 G) o6 C6 \; Y

( V6 c" R7 r' U# M  S" a& f- C　　比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。
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　　企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。! N( z/ w0 b( _% K
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　　如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
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" n" Q+ A- T7 Y" g! H' ?　　排名第2沟通8 O& Z6 G( L* y/ g6 v

& ]' |2 _/ i: e4 E. A; W　　某事业单位古女士6 Z* W5 Z6 A) U7 z; b* _; |  U! U0 }

& c# Q% t+ j1 X! K0 Z　　我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
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: y) o/ N1 @) r# Y3 a/ f　　我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。
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　　其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
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　　当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
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　　我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。
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4 k- }8 y( h3 ]6 S　　我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。. C* U9 c5 W# G) u5 X! R; v' P
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　　排名第3合作) o1 y- I% _0 v+ K0 u! A. _5 l
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　　Jacky广告公司策划; o+ ~6 U) z) W1 T0 T( _
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　　我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。
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+ R4 @7 w$ r% K% ^# k7 o) g, c　　一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。: P6 K$ \& C3 E1 q! L' p4 E6 b/ E

  r$ e) C  O: |. X　　双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。
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　　其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。
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　　排名第4谦虚$ s" y) A- L5 O' ?- B% O
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　　广告设计小姚
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　　作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。
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　　初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。; I4 k9 p/ P5 Y2 \, l/ G& `, D

1 P, ?+ ~3 {8 _3 v　　而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。( j: G% p. Z5 P1 R) a. L5 Q* g/ x
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　　为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。2 q* A4 T! o2 b) F/ C6 G
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　　排名第5务实, _% I& n( \5 `) u

3 Y; `: S+ A# I- {2 u; I　　文员小张
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# F, U, U/ z5 P" P  ^- w% u3 {( h! R　　当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见的一个人。说实话，与她竞争我是有点自卑的。4 i, ~' Y' J! H
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　　进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，我都会有种被隔离，被忽视的感觉。但是我的心态比较好，我份内的事我一定会尽力做好，别人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。
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　　学会融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。* g3 |7 g1 r+ z' I+ D4 F! {3 t
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　　现在回头看看真的觉得，做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。
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　　排名第6勤快
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　　外企部门主管刘小姐
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2 i! N' z+ a4 t* V　　一次，我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。3 M1 t1 r+ t( T: T1 Z5 T
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　　排名第7注重细节' a( \) ~' _; Q7 W% P- Y( Y8 y- k
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　　保险公司职员小李2 q7 Z# M/ y- k. y( I' G

1 }  |' ]  V9 s　　刚毕业的大学生穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。% S/ Y. c# X4 C& I2 V, j, }: b: \

/ y2 m* D- G$ V　　排名第8有责任心- k+ \% s1 |6 A( Z

# ~. \( L! X0 M# R( @$ H　　市场营销主管林先生- v6 {8 a- {* g* Z5 s; Y, Y

* W# F3 H9 C; x9 v% g( n　　很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为我堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
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) t9 Z+ ?0 Z% _! }; `- @% F　　做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。
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  Y- i/ x; v: b　　排名第9谨慎言行
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; U. w; y/ K& A　　政府行政部门职员于先生8 x  v3 o8 C) F$ o; v+ h6 a
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　　在我们这种年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了。+ ^6 O: p- N+ d- r7 _
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　　要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。; b6 Z, i3 ~6 a5 V3 H
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　　排名第10大智若愚4 d( P7 i% f0 w  p5 _! j/ ^: c

' N5 E/ d, d- E6 S' A4 l　　信息技术项目负责人Peter0 X4 V2 J9 \1 U

4 n+ }" i( L: Q  t$ ~/ ^3 R  k　　那是我刚刚进入这家公司的时候，一次次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。
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　　当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。6 ]: o& b/ K" }# W% S% F/ s
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　　在我看来，在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。/ `) }" w; _. C6 {
作者: 风雨竹    时间: 2010-7-29 15:45
我是新人，来学习的！
作者: chuichui527    时间: 2010-7-29 15:53
说的挺好的
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-7-29 16:23
分的很清晰，说的很明白，坚持做好一点就很了不起呀！
作者: 不想做公主    时间: 2010-7-29 17:02
我怎么一点都做不到。
作者: alice小小    时间: 2010-11-2 23:34
xuexi学习了
作者: yuweicao    时间: 2010-12-7 17:58
一般都喜欢这个的哦  
作者: zhagx    时间: 2010-12-9 10:06
值得学习！！！
作者: zhaodan345    时间: 2011-10-8 17:34
学习了，很好



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