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标题: 集团公司的培训体系从什么开始建立 [打印本页]
作者: 虎斑贝    时间: 2003-7-3 10:28
标题: 集团公司的培训体系从什么开始建立
如果公司在全国都有分公司，如何开展培训呢，很棘手问题。
作者: 丰田    时间: 2003-7-3 11:13
标题: 可以参照其他的公司
如丰田、本田、海尔等
作者: 梅妍    时间: 2003-7-3 11:34
标题: 可以以一年为阶段进行培训
湖南三一集团就是将各分公司的主要培训放在春节过后，专门有十天时间在总部进行统一培训，其它的驻外人员如财务、售后服务等的培训除了春节后有，其它时间还会再安排，就下通知要求全部回长沙总部，一年除了春节的一次其它再有两三次吧。（不过费用支出会比较大）
作者: enya3667    时间: 2003-7-3 14:01
标题: 在全国的培训
我想应该有一个完整的培训体系和制度，像海尔的培训制度非常完善，你可以参考，www.iso10015.com6 H! V% ]; c8 U# R" z& n
作者: 静静    时间: 2003-7-3 14:33
标题: 资源共享
在每个分公司设培训联络人,进行组织;集团内部之间可以建立统一的培训课程,体系,资源共享
作者: enya3667    时间: 2003-7-3 14:36
标题: 不错呀
静静的观点不错呀，这个方法不错，关键是在培训之前应该广泛了解各分公司员工的培训需求，然后进行需求整合确定培训目标。
作者: jackshine    时间: 2003-7-9 11:23
标题: 有没有更好的意见！
有没有更好的意见！
作者: 小盐    时间: 2003-7-10 10:46
标题: 设置培训联系人的方法不太实际
分公司一般规模都比较小，人手也少，连设个专门的人事主管都很困难，何况一个培训联系人那
作者: 立千仞    时间: 2003-7-10 11:11
标题: 用先进设备
在互联网高度发达的今天，可以用NERMEETING即网络会议的形式，进行培训吗，我们试过，可行。
作者: 桃源人    时间: 2003-7-21 15:14
标题: 企业薪资体系设计与管理
时间：2003年8月20—21日（星期三，四） m( s% b+ Y) E- X ~8 w y % S4 H4 u2 v! v0 hE-mail: team_yan@163.com U$ z9 e6 c V/ O$ D ; f0 R* j6 G* o0 B# L2 w 公平合理的薪酬体系至关重要。设计这样一个复杂、科学、系统的体系,需要专业的知识和高超的技巧；更重要的是，每一个企业的实际情况千差万别,不能指望照搬其他企业的现成经验。薪资规划的目的，是在计算员工薪资及提供员工激励时，能给予一个公平一致的基础，并使公司建立符合外部竞争性和公平性的原则。如何依据公司策略及营运状况设计薪资结构并规划高级主管、销售人员以及研发人员之薪资，实为人力资源管理不可不知的策略性议题。 * B: g1 h! y J# H! V ; ~+ D I! F5 B! f “企业薪资体系设计与管理”是一套全新的管理解决方案，让复杂过程换成简单化，以帮助企业各级管理者树立完整的薪资体系管理理念。 . h4 [: k, x9 f: y ; |& d5 Y2 k2 _+ v9 u. ? 本研讨班邀请的培训讲师将根据其多年的国际跨国公司管理的经验，结合成功人士的实战技巧心德与优秀公司绩效管理和薪资管理体系的介绍与分析，并将绩效考核管理、薪酬体系动态管理等企业高级管理技能训练融为一体，使您在尽快了解和掌握有效的企业绩效考核动态管理；同时通过研讨和交流，还能在沟通能力、激励技巧以及团队管理等方面有所提高，并增进企业及人事工作同行之间的友谊。 - o6 h4 J/ p- j- \ 5 D" ~+ h, k9 Z/ O) A2 |内容介绍： ?7 r; J" y, @% D! m % a6 w. b& a; x' {第一单元：薪酬理念和薪酬结构 \2 s% U+ t3 H 1、薪资结构的定义；2、薪酬包括的内容；3、岗位工资、绩效工资、个人技能工资、福利工资 % y8 k4 [3 a- u' s) p& ?& [; x 4、职务薪酬制/年薪制；5、技术/能力薪酬制；6、薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用；7、薪资、福利及薪酬体系的构成比例；8、财务性报酬体系和非财务性报酬体系； & m, |* Y8 _4 L4 i& A) n' u( }3 n 3 A! c! Z$ H2 W$ S) Q第二单元：薪酬设计与薪酬调查 # C! v4 ^. R( [' X* g: L1、薪资结构设计和规划；2、薪酬设计的原则和设计流程；3、薪资结构设计要素 : s T2 k8 { M 4、建立科学的薪酬体系的步骤；5、职位分析的目的；5、职位分析的因素；6、职位分析流程 9 @& M$ k @- p9 ] w$ }. i 7、职位说明书范例；8、职位评价的目的；9、职位评估流程；10、职位评估内容和评估要素； 0 R4 z0 \5 l3 Y6 R7 X7 {7 ^- ]( R11、职位评估原则；12、职位评价的各种方法比较；13、传统职位评价法的弱点 $ f1 _: `/ U* ` _) v( r& m) s14、职位评价软件系统介绍；15、薪资管理趋势及薪资调查；16、如何确定公司之薪资政策线？ - d4 S) X8 _+ P, C 6 L6 c" o* c8 |1 s8 ]" ?$ X/ C, k% H 第三单元：战略性绩效发展与管理制度建立 ) ^2 C _9 X3 y- v. b4 t 1、薪酬管理的流程；2、薪酬管理与变革；3、阶段式与宽段式薪资结构；4、薪酬与绩效契合； @. f5 |/ n n5 V) E: D 5、有效的管理和绩效评估；6、设计成功的绩效评估；7、如何有效实施绩效评估； 1 H6 C) [$ f6 i, a 8、薪资管理最新方法和工具介绍；9、企业的整体报酬系统；10、有效率的报酬策略； , W- D" d; r0 ?+ L# E11、年功报酬价值观与职位报酬价值观的差异和优劣；12、策略性薪资观的价值模型； " u9 [! g! t2 } + P, I* H ~6 b+ i& X4 Y+ M5 L5 J+ U第四单元：薪酬案例分析 ! v/ D9 W; p" ]' M0 L
作者: 油楻前    时间: 2003-7-23 17:51
标题: 就地取才吗？
现在全国的培训市场已经成熟了，可以在当地联系吗？还有成立讲师团。
作者: 咪咪汪汪    时间: 2003-7-24 10:16
标题: 赞成
[quote]以下是引用立千仞在2003-7-10 11:11:53的发言+ w3 R7 X' {- z 在互联网高度发达的今天，可以用NERMEETING即网络会议的形式，进行培训吗，我们试过，可行。 + N/ E& z4 c+ }1 E' o**************[/quote] ) J" K1 O ~" G同样的，利用网络及性培训非常地好，而且，也可以同时结合传统的课堂培训。其实，网络培训形式有很多，像这位仁兄说的网络会议算一种，但是更重要的他没有说，就是电子化学习的培训方式，而且如果网上课程经过专业的课程设计人员的设计后，可以收到意想不到的培训效果的。
作者: 闵文    时间: 2004-4-24 08:18
标题: 时间问题
一年一次吧分批



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