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私企中比较常见的头疼事，大家来看看您会如何解决
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作者:
孤红
时间:
2010-7-29 18:16
标题:
私企中比较常见的头疼事，大家来看看您会如何解决
人物介绍：
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小A——某市场的人事主管 老C——该市场数名店长之一 老D——该市场新任市场部经理 老杨——企业的老板
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此公司在全国范围内开了进百名小型的连锁经营店铺，在每个市场都设有负责人。
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最近本地区人事变动，新来了一位市场部经理老D。在一次市场部调研会议上，本区的一位很有名望的店长老C与这位市场部经理发生了小冲突。
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事后，老C无意间说了老板老杨一句“没素质”。结果被市场部经理告到了杨老板那里。公司总部就决定辞退此店长，并把此事交给小A处理。
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小A该怎么办？
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作者:
智慧树1984
时间:
2010-7-29 22:31
这种事老板都发话了，那就找老C谈话呗，看老C个人的态度，如果他还是想继续干，那就让他给老板到个歉，如果老板接受就继续干，如果老板不同意，你就办手续，不过我想老C应该是不会再干了，再干也不会很顺吧！
作者:
drerry
时间:
2010-7-30 09:29
按照法律规定呢，此斥退是不合法的，既然公司有决定，还是要执行的，与员工谈话，最后以协商解除劳动关系的方式解除劳动合同。
作者:
孤红
时间:
2010-7-30 10:22
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3#
drerry
的帖子
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协商解除劳动合同是比较理想的做法。
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但实际情况是，此公司虽说规模很大，但相当不正规。老C在公司服务多年，却从未与公司签订过劳动合同。而老C接受离职的条件是：要求公司照常发放本月工资，并要求公司支付3个月的工资做为经济补偿金。否则老C就关店。
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而公司当然是拒付，并不理会老C关店的后果，态度僵硬的回复说：“他关关试试”。
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作者:
智慧树1984
时间:
2010-7-30 11:24
恩，看了之后，感觉自己的回答确实欠妥。估计那会儿脑子短路了，见笑了！
本帖最后由 智慧树1984 于 2010-7-30 11:25 编辑
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作者:
小差火
时间:
2010-7-30 12:51
对老板说清楚，这样辞退会有什么样的法律后果！说过后，老板还是坚持！
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那就强行辞退！
作者:
孤红
时间:
2010-7-31 09:07
感谢大家指点。
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现在我想弄明白的是，如果最后双方不得不走向法院，在没有签订劳动合同的情况下，老C能得到哪些方面的补偿？
作者:
雪中鹰
时间:
2010-7-31 09:30
企业属于违法解除劳动合同，老C目前和公司是无固定期限劳动合同，老C可以要求合同继续履行，但这个明显不现实。解除劳动关系，企业需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍，月数位每满一年，付一个月，不满一年付半个月的标准。08年以前的每满一年，付一个月，不满一年，按一年算。
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作者:
旅程之HR
时间:
2010-7-31 10:27
如果最后走向诉讼的途径，公司肯定是劣势的一方：
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1、未签定劳动合同，按照劳动合同法规定，从入职公司的第一天起到满一年的一天止，需要支付双倍工资。
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2、解除劳动合同补偿金的问题，每满一年支付一个月经济补偿金。
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3、如未提前一个月通知，还需要多付一个月工资作为代通知金。
作者:
孤红
时间:
2010-8-2 10:12
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9#
旅程之HR
的帖子
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感谢指点。
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但还是想请问，第一条中的“两倍工资”的起算日期是哪天，终止日期又是哪天？
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第二条中的经济补偿金是按什么标准补偿的？
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作者:
雪中鹰
时间:
2010-8-4 14:04
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7#
孤红
的帖子
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经济补偿金按劳动者解除合同前12月平均工资算
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作者:
孤红
时间:
2010-8-6 18:13
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11#
雪中鹰
的帖子
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谢谢！
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作者:
乐瑶HR
时间:
2010-8-7 15:35
恩 学习了
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
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本帖最后由 智慧树1984 于 2010-7-30 11:25 编辑 7 k+ x1 _/ d: w- b \