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标题: 123 [打印本页]
作者: Goyo87    时间: 2010-7-29 20:56
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:07 编辑
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作者: 清风wind    时间: 2010-8-12 10:15
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。   
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本帖最后由 清风wind 于 2010-8-12 11:29 编辑 # g8 H% Q, s/ M0 z1 [) I' d* z
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作者: 00annasui00    时间: 2010-8-18 21:56
留个脚印，等着学习。
作者: aqjeral    时间: 2010-8-26 01:39
思路清晰了！谢谢！
作者: 虎山猴王    时间: 2010-8-26 07:56
框架是挺清楚的，但在编写的时候一定要注意合法性，符合法律法规的要求，特别是涉及到奖惩、合同、入离职等内容，再就是民主程序一定不能忘。
作者: 明月2013    时间: 2010-9-29 14:47
呵呵，这个手册是够详细的了，学习了！
作者: yanzi05272003    时间: 2010-11-11 13:29
谢谢，思路清晰，目标明确
作者: 可吟儿    时间: 2010-11-13 10:50
谢谢，辛苦了
作者: liq1103    时间: 2010-11-14 11:55
谢谢，但是我们公司的制度太多太乱了，还得整
作者: yslanting    时间: 2010-11-17 22:40
我也正在郁闷这个问题，但是好像比你这个要简单一些的
作者: cathy_lang    时间: 2011-6-3 13:06
学习 飞过
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