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标题: 劳动合同 [打印本页]

作者: sdapril 时间: 2003-7-3 17:24
标题: 劳动合同
我公司要与员工签订劳动合同了，可是公司的许多员工人事关系根本无法调入。咋办？

作者: 胖可丁 时间: 2003-7-3 19:44
标题: 不理解
如果录用没有与前一合同单位解除劳动合同的员工，是要留下后患的。

作者: 上 时间: 2003-7-3 21:01
标题: 为什么不能调入
具体问题具体分析

作者: sdapril 时间: 2003-7-4 07:45
标题: 听我说
有好多员工都是外地人，以他们的个人条件（学历职称等）根本不符合调入本市的要求所以无法办理调入手续。怎么办？

作者: dshejp 时间: 2003-7-4 09:07
标题: 不明白
签定劳动合同与调入人事关系有什么联系？公司有人事权吗？是搞人事代理吗？

作者: deerzhu 时间: 2003-7-7 08:54
标题: 我也不明白
签劳动合同和人事关系的调入没有必然的联系。我想你说的是本市员工人事关系调入的问题吧？首先了解他不愿意调入的原因，在采取相应的措施。

作者: sdapril 时间: 2003-7-7 12:31
标题: 是这么回事
签合同后我们要给所有员工缴纳保险。可是如果关系无法调入，我们就无法给其上保险。我公司无人事代理权。

作者: deerzhu 时间: 2003-7-8 10:00
标题: 不对
人事关系不掉入，也应该上保险。我公司有许多外埠员工，人事关系很难调入，但是并不影响上保险。只要存在劳动关系就应该上保险。再有，没有人事代理权，你让人家的关系往哪里转？这是你们公司的一个借口，违法，要注意了！

作者: y2780 时间: 2003-7-8 14:26
标题: 注意了危险
一定要确认员工已与原工作单位解除的劳动关系，特别是高新技术企业关于知识产权的，弄不好就会当上被告。

作者: 浪子阿杰 时间: 2003-7-8 15:01
标题: 观点
二者并没有冲突呀，但是首先确认员工是自由人

作者: 裘真 时间: 2003-7-8 15:08
标题: 无此必要
签订劳动合同与人事关系调来与否没有必然联系，只要当事人是法律自由人即可。

作者: **韵致** 时间: 2003-7-8 15:27
标题: 为什么一定要调入？
两个问题不相关的。

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