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标题: 四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定 [打印本页]

作者: haoed 时间: 2010-8-1 13:20
标题: 四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定
论坛中有份资料上采取四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定。

我想请教:

1.四分法定义.
2.下面红色表格的的数据是怎么来的呢?

人力资源薪酬福利成本预算方法与结果
综合分析以上各种因素，在不增加人员数量的前提下，采取四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定。
影响人力资源薪酬福利成本增幅因素：

代码	影响因素	增幅	说明
A	消费者价格指数	6.3%	影响员工基本生活保障的因素
B	单位收入因素	2%（假设）	影响单位薪酬支付能力的因素
C	工资指导线	14%	影响单位薪酬外部竞争力的因素
D	最低工资标准	24.5%	印象员工基本生活保障的辅助因素

四分法计算：

	A	B	C	D	合计
A	------	3	3	4	10
B	1	------	2	3	6
C	1	2	------	3	6
D	0	1	1	--------	2

成本增幅=6.3%*10/24+2%*6/24+14%*6/24+24.5%*2/24=8.7%
可见，在以上四种因素的影响下，假设单位收入增加2%的话，在正常的情况下，我单位薪酬福利成本增幅应约为8.7%。

作者: peerless 时间: 2010-8-1 14:38
期待解释

作者: petty2003 时间: 2010-8-1 17:16
没听过，全新概念，期待学习

作者: 飞敏 时间: 2010-8-1 19:16
我看不懂，期待解释！

作者: helen01_2007 时间: 2010-8-2 13:49
也刚看了那份资料，有点不明白

作者: daijuanjane 时间: 2010-8-16 21:07
期待谁解释的更详细些呀，可以来学习下，呵呵!

作者: qxj189810 时间: 2010-8-17 08:44
期待高手解释！

作者: TOHEY 时间: 2010-8-17 09:41
不知对不对，大家讨论下：

案例是根据优序对比法排列的权重，一般将四个指标分类，分成4级（有时分五级但都一样），如果一个指标（甲）相对于另一个指标(乙)重要度为4，那么乙相对于甲就是0，如果甲相对于乙为3，那么乙相对于甲为1（看总的分几级）；
如CPI（A）在四个指标中考虑最少与必须要遵守的最低工资(D)相比为0，那么最低工资相对于CPI就是最高的4，但本案似乎将单位收入与工资指导线列为同等重要了，于是有了B/C C/B同等均为2，相对于CPI重要度是并列第二的，所以B/A、C/A均为3，反之A/B 、A/C均为1。
由上可以看出，在初次分配重要度时还是有主观性也还有风险。

本帖最后由 TOHEY 于 2010-8-17 10:10 编辑

作者: brainbow123 时间: 2010-8-17 10:59
看明白，与岗位的重要性排序有点类似。

作者: 海水无盐 时间: 2010-11-9 13:50
看不懂，期待解释

作者: 轩轩小姐 时间: 2012-6-14 15:58
版主，有没有QQ啊？good point

作者: liqiao1015 时间: 2012-12-15 19:19
谢谢分享啊，了解

作者: sugartcy 时间: 2016-12-15 11:56

TOHEY 发表于 2010-8-17 09:41
不知对不对，大家讨论下：

案例是根据优序对比法排列的权重，一般将四个指标分类，分成4级（有时分五级但 ...

原来如此，我以前的老大教过我的，后来我给忘了。这次看到又到处找这个计算原则。感谢

作者: nmfflj 时间: 2017-2-7 11:32
8楼正解

作者: hcchlj 时间: 2017-4-25 17:17

TOHEY 发表于 2010-8-17 09:41
不知对不对，大家讨论下：

案例是根据优序对比法排列的权重，一般将四个指标分类，分成4级（有时分五级但 ...

=1：4 以及 b：c=2：:2 ，比例是企业随机定的吗？为什么不是确定A:B C

? 不太理解。

以上的说法，D:A=4：1，说明D和A相比是太重要的；B:C =2:2，是b和c是同等重要吗？

作者: theeice 时间: 2017-5-9 11:48
学习了，感觉这种排列的比例，关乎制定比例的人的主观认定

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