中人网
标题:
员工培训培训结果的考核
[打印本页]
作者:
张犇
时间:
2010-8-1 21:18
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
风雨竹
时间:
2010-8-2 05:40
培训结果的考核?这个问题应是对培训组织部门或是培训师的考核问题了!
& Y/ u7 f3 ^; S1 g0 b/ h
个人意见:无论是对培训部门(培训师)的考核还是参加培训的员工的考核,首先在培训组织上要策划好,包括培训组织的目的、课程内容(必须是切合实际的、确是针对工作需要的)、培训师的选拔,培训方式,培训要达到的效果,并根据以上制作培训效果评估表。
" F- X% O% C. c8 A7 H/ q
在培训前、中、后,必须有专门人员对培训进行跟踪、评估、分析。根据培训效果进行目标修正。待所有培训结束,要结合培训目的、内容,进行最后的考核(对参加培训人员)、评估(包括两方面:一是培训师的,是否培训到位;一是参加培训者的,是否参与到位。),以分析是否达到效果。
本帖最后由 风雨竹 于 2010-8-2 05:42 编辑
: r8 ]0 n' ]- i4 R L
) M" ]# t/ V- u0 r" ?7 t; C, {
作者:
我爱书
时间:
2010-8-2 10:07
可以考虑组织一次劳动竞赛或技能比赛。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5