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标题: 证书和能力到底哪个重要！ [打印本页]
作者: lidongbao    时间: 2010-8-2 08:35
标题: 证书和能力到底哪个重要！
证书和能力到底哪个重要！6 C- K0 j& i. L: `* z% M! Q
就拿HR来说吧，有了人力资源管理师证书就真的有能力嘛，但没有证书也不一定有能力。但现在入职往往证书又是一块敲门砖，所以今天提出这个话题让大家一起来讨论，到底证书重要还是能力重要！8 ?# A0 B- h$ h
作者: xuansong2005    时间: 2010-8-2 08:54
整体来说是能力重要，在没有经验的情况下，证书还是管一点用处的，但经验不足，能力不佳，即使有个证书也未必被人录用，当然如果能力经验都没有问题，有个证书可能会更加闪亮。
作者: 孙向男    时间: 2010-8-2 16:30
有证书是对自己的一个肯定,也很重要,我认为能力是最重要的,但能力是可 以培养的
作者: lidongbao    时间: 2010-8-3 09:09
回复 2# xuansong2005 的帖子
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6 R1 t7 ]* S8 c9 D; z# y    分析的很实际！
作者: lidongbao    时间: 2010-8-3 09:12
回复 3# 孙向男 的帖子
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7 L( u+ w* F+ X1 i) K    我也同意你的观点，要先有能力胜任才行！
作者: xuansong2005    时间: 2010-8-3 09:18
回复 5# lidongbao 的帖子: o. V5 b) I1 z7 u( g
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    其实很多时候能力是和自信想关联的，只要有了自信，找工作，干工作根本就不用发愁！考证书的人，有两种心态：一、能力不足，考个证书增加一下自己的自信和分量；二、能力没问题，没有证书也不发愁工作，考个证书，搁置那里，仅此而已。
作者: lidongbao    时间: 2010-8-3 09:24
回复 6# xuansong2005 的帖子
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    一下就点重主题！佩服！
作者: xuansong2005    时间: 2010-8-3 18:08
回复 7# lidongbao 的帖子& ^# a; `) Y$ r# k

( r& {! l% {2 X; C3 ~+ C- @) J* P
! O9 M0 W1 X0 n2 R# p4 l6 d    谢谢，个人观念，不代表全部。
作者: leili00    时间: 2012-2-2 14:09
其实都知道能力更重要，有了能力当然就会有证书了。所以有能力又有证书的人才能真正的称为“有能力”！$ [7 R/ {9 s9 O9 y3 C! z# N
以上为个人观点，不要骂人哦
作者: huodongjun    时间: 2012-2-3 09:02
目前中国是一个证书泛滥的时代，工作10年后随便就可以拿出一推证书，干什么都有证书，也不知道都想证明什么。在这样一个背景下有证书当然是好事；既有证书又有能力者，名副其实然后名利双收；只有证书，能力不行者，名副不实最后还是摆脱不了被辞退的结果；没有证书，具备能力者为干将辛苦付出收获甚微。
% q+ P1 {& _3 c; q% r) @很多时候人们宁愿让花2万元/小时去请一个教授去将一套高深么测的理论，也不愿意花5000元/天去请一个实战经验丰富的实干家传授实用技巧。
% V! Q6 H, S5 q# D, n      你说证书有没有用？社会衡量人才的标准就是名校教授即便是靠年头靠上去，或者弄虚作假者人们一听头衔也认为是绝对的人才，先入为主；而一个战功卓著的现实成功者，只有大专学历，如果你不认识他，初步了解后你肯定会后他行吗，怀疑。社会环境使然。
: ?9 o+ O- \7 b+ ]0 n      我希望大家都做一个名符其实的高管，行业专家。
作者: 周怡冰    时间: 2012-2-21 13:11
看来还是去考个人力资源证书啦
作者: 空中的風鈴    时间: 2012-3-7 13:52
huodongjun 发表于 2012-2-3 09:02 ; l+ V5 R3 {4 ~9 R% V  k
目前中国是一个证书泛滥的时代，工作10年后随便就可以拿出一推证书，干什么都有证书，也不知道都想证明什么 ...
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看來有必要考慮一下了，哈哈！
作者: 一树梨花    时间: 2012-3-7 17:54
  我认为能力比较重要。
作者: rongf0510    时间: 2012-3-8 14:38
其实就证书和能力本身而言，并不冲突。主要社会中，证书比比皆是，很多都只是应试教育出来的结果，含金量不高，所以才会导致有证书但是没有能力的现象。
作者: 郭冷    时间: 2012-4-6 13:54
有人在实践中积累经验，提高能力；也有人通过考证，掌握理论知识，巩固和提高工作能力。我认为作为HR专业人士，能力和证书匹配才是最好的，只有能力或只拥有证书则不完整。
作者: 一树梨花    时间: 2012-4-18 17:00
个人认为能力肯定比证书重要。有证书没能力，虽然在一开始能起到敲门砖的作用，但日久见真伪，也无法得到保障。有能力没证书，一旦有机会就一定能在实践中见分晓。不过如果有能力，有证书可以拥有更多的选择机会。不管是能力或证书，关键是要有伯乐，能慧眼识英才。
作者: jxxyc    时间: 2012-5-22 18:04
其实还是能力更重要，仅通过面试或简单测评很难确定你的能力时，选拔人员可能会通过证书作为一项参考依据，尤其是没有相关经验的新员，无法通过历史的业绩证明的情况下，证书就显得比较重要。
作者: doivel    时间: 2012-5-23 00:06
学历和学力不一样吧，证书和能力当然不一样，看你怎么去对待两者，对于一个人来讲，证书的特定作用可能是其进入某个层次的必要条件，但是能力是这个人所进入这个层次的充分必要条件。所以，当特定的环境下，两者中能力首当其冲很重要了！
作者: 徽娘    时间: 2012-11-12 15:13
我是想转行做人事这块，但没经验，假如考个证，别人会不会另眼相看，给个机会呢？



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