中人网
标题:
对于“维持现状”的企业是否仍需推行绩效考核？
[打印本页]
作者:
veronica4084
时间:
2010-8-2 16:07
标题:
对于“维持现状”的企业是否仍需推行绩效考核？
Y
公司属服务性行业，是一个年轻的企业，成立只有三年多。
* J9 F* y" P/ p9 J$ U0 ?# \
公司正式开展业务后的第二年，曾尝试推行绩效考核，已调动各部门的工作积极性，拓展多几个新的经营点。遗憾的是，第一年的绩效方案
因管理层经营、管理存在分歧而搁浅。
) z; x' ?- u, N# X
第三年，在总经理的支持下，绩效考核方案终于得以推进。但迫于经营环境的变化，Y公司的经营方向已由积极拓展业务，转为“维稳”、“保持现状”。现有很多绩效考核标准已不再适用。
K- T* c# ^6 D: s) N& l/ P& s0 [ d
是否还有必要推行绩效考核方案？
, ]0 a% t1 s, ~( _/ {
8 b0 m1 [% ]6 P- Q# K
+ v) W" R9 L7 z
' T- W+ S+ k+ j. @7 E
作者:
feeling331
时间:
2010-8-2 19:43
请介绍一下该公司具体采取的何种考核标准，何种方式
作者:
jadecheng
时间:
2010-8-3 21:58
一个好的企业大多都有一个共同点：闲时练兵，以便能起到养兵千日用在一时的作用。
' O; \: j1 e7 c- X
楼主所说的企业只是迫于外界的环境，使之前的绩效管理方，受到影响而无法适用，但是可以对方案进行调整以适应目前的现状，通过加强管理，提高员工素质、技能，提高公司管理水平，以应对将来可能出现的市场回暖而出现的机会。
+ I5 R6 w1 H! B" ^3 t: }% r9 s, O) @
所以，不应放弃对企业的绩效管理而应对方案进行修改。毕竟高层绩效管理的意识很强烈。
本帖最后由 jadecheng 于 2010-8-3 22:00 编辑
! u K! `! m8 n8 K2 {7 i9 e4 e- t9 R
# t5 f) K$ S$ j5 w4 y5 D. E: A! j
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5