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标题:
初到公司 制定绩效的方法
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作者:
成熟_
时间:
2010-8-3 00:18
标题:
初到公司 制定绩效的方法
初到公司, 要自荐一份 这个公司的绩效管理. 大体要从几个方面入手？ 求 稳当的绩效方法 不要标新立异
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本帖最后由 成熟_ 于 2010-9-1 01:48 编辑
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本帖最后由 成熟_ 于 2010-9-1 15:39 编辑
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作者:
常诚
时间:
2010-8-3 08:52
不能标新立异？只要求稳当？
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我看，那就是德能勤绩，这玩意最稳当，
大家都可以和和气气的
作者:
yuyoyao
时间:
2010-8-3 11:04
这个东西不好以偏盖全，建议可参考一些其他的成功管理手册看看，然后结合公司实际情况以及之前的一些资料，最后再综合一套行之有效的管理办法才是最合适的
作者:
吴中集团
时间:
2010-8-3 19:19
hr专业还是自己研究体会比较好
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作者:
飞虾
时间:
2010-8-3 20:05
如果只是混一下，个人觉得最稳妥的方法就是把绩效评定的大权旁落给部门负责人，比如挑几个难量化的KPI指标，每个月部门负责人给下属评绩效，总经理给部门负责人评，根据部门人数ABC按一定的比例强制分布，想更加和气一点的话，就把C的比例缩小一些。
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如果是慎重一点，那要做的事情就多了去了，根据公司的管理风格和业务性质挑选合适的绩效管理工具，其他的教科书上都有。
作者:
feeling331
时间:
2010-8-3 20:08
企业行业，企业类型，组织构架，各岗位核心职责？？？
作者:
jadecheng
时间:
2010-8-3 21:18
慢慢来，先了解公司的情况，等站稳脚后再开始搞绩效，这是一种评价体系，你要保证公司只有一个评价体系，并且这个评价体系一薪酬体系是一脉而出的。把前期的基础工作做好后，按公司对绩效管理的认可程度采取不同的方法。
作者:
sjszhao
时间:
2010-12-2 17:08
如果要做，还是要稳妥扎实地做好
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大家都可以和和气气的