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标题: 对员工的绩效考核多久为宜？ [打印本页]

作者: mini 时间: 2002-10-30 11:42
标题: 对员工的绩效考核多久为宜？

作者: yanni_shen 时间: 2002-10-30 14:13
标题: 看工作性质吧
我觉得变化不大的，一季度或者半年小考核，年度正式考核。

作者: gz-yaya 时间: 2002-10-30 14:24
标题: 针对不同的岗位而定
如果是短期可以见成效的，比如销售，可以设为一个月；如果是长期才见成效的，比如管理类、公司中高层人员，则以一个季度或半年一次为宜。

作者: sukee 时间: 2002-10-30 16:03
标题: 分情况
可以有月考，绩考，尤其是销售，根据行业特点而定

作者: tzujun 时间: 2002-10-30 17:21
标题: 对员工个人的绩效考核应以月度考核和季度考核为宜

作者: oldfive 时间: 2013-5-30 14:17
这个要看行业了
一般职级越底，考核的周期越短，

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