中人网
标题:
【中人网活动】 专题征稿：送积分了！
[打印本页]
作者:
天使哭泣
时间:
2010-8-3 11:51
标题:
【中人网活动】 专题征稿：送积分了！
活动内容：
《杜拉拉升职记》的荧屏热播掀起了拉迷热议，对此中人网职场频道特别赶制一期专题，呼迂大家对杜拉拉的职场成功尽情发表看法和观点，那么对会员的一些精彩的观点将会在专题中展现！请大家踊跃参加！支持一下！！
活动要求：
字数不低于30字
活动奖励：
对发表观点精彩及达到要求的会员将给予20~50积分的奖励，赶快行动吧！
活动截止日期：
2010-8-3至2010-8-8
本帖最后由 天使哭泣 于 2010-8-3 11:53 编辑
作者:
蚂蚁的毛毛
时间:
2010-8-3 11:59
杜拉拉的人物形象在企业中随处可见，小人物如何一步一步的走向成功，这点是基层员工都很想这点的，这样的职场攻略，人际交往攻略很不错。
作者:
yurongqiang800
时间:
2010-8-3 12:35
看过《杜拉拉升职记》的小说版，又看了几集电视版的，总的来说，有一些感受，这里主要想总结一下杜拉拉的成功。
一、工作很卖力，很勤奋。经常加班做事，休息比较少。
二、能为领导分担压力和责任，勇于主动承担工作。
三、主动帮助同事，能够帮助别人分担一些工作，分享一些想法。
四、不斤斤计较个人的得失，不计较个人付出和回报是否匹配。
五、能够及时恰当的提出自己的一些要求，向上级施压。
六、机遇也比较好，把握住了几个关键的机会。
七、真诚善良敢想敢做的个性也为自己赢得了一些帮助。
作者:
xintime007
时间:
2010-8-3 13:38
非常同意楼上的看法，我也是很早就看过杜拉拉第一集，进来又将二、三集看完了，有一些感触和大家分享：
- 非常聪明，勤奋好学，善于抓住职场的学习机会
- 性格敏感，作为HR，是不是更加容易会察言观色，把握说话的时机
- 职业规划非常明确，为目标不择不扣，百折不屈
- 人都有私心，总体而言，杜拉拉的公私分的还是比较清楚的
- 善于分析和总结
- 用于担当，同时也知道如何拒绝，这个在职场很重要，否则累死也不被人待见
- 专业很过硬，记忆力超好
- 懂得放弃
先想这么多吧，其实看的时候，感触是相当多的
作者:
、晞児
时间:
2010-8-3 14:26
电视剧还没看，只看了电影。
1.对工作十分的热情
。（她每次都能出色完成公司交代以及她个人觉得应该做的事情）
2.勇于承担
。（当上级领导下来考察时，别人都推托说手中有事或者是变相推脱不能担当某业务时，她的主动请命）
3.敢行动于超常的想法
。（当上级领导下来考察时，几乎所有人都觉得接了这个任务，就等于自找麻烦时，她的行动却得到了认可）
4.工作达人
。（当她知道自己男朋友快要离开时，紧紧是因为公司规定不能将事实告知前男友，她便没有说出来）
5.积极向上
。（她的脑袋不会出现“做不到”，最多出现的是“如何做好”）
6.注重小细节
。（凭她每天提着一双高跟鞋上班，且每次走到门口，会把高跟鞋换上就能证明）
7.办事果断，干净利落
。（在他们重新装修办公室时，她能为了“大局”而公然顶撞公司的顶柱人物）
8.敢爱敢恨
。（她和男友之间的分分合合，足以为证）
9.懂得坚持和不懈努力
。（从她在公司的职位和最后与男友的再次邂逅都可以为证）
10.善于观察，能够很好的创造和把握机会
。（她的成功就是最好的证据）
如果能有杜拉拉的记忆，也许写下的会更多，可惜，偶没有......
（以上均个人观点）
作者:
小花雨
时间:
2010-8-3 14:47
正在看电视剧中：
杜拉拉:
最重要的是懂得并成熟掌握职场游戏规则。一旦找准目标或定位，毫无顾忌地向目标去努力。
1.目标明确，知道自己想要什么。
2.聪明能干，知道何时向上级老板提出加薪升级等合理要求。
3.用人得当，知道部门适用什么样的人才。
4.果断干练，遇到不合适的下属，果断做出否定判断并行动。
5.注重维护人际关系，与何好德等上层领导搞好关系，同时与下级或跨部门同事搞好关系，如与海伦的关系良好。
其它方面楼上的几位也都说了，这里就不多提啦。
作者:
幸福回味
时间:
2010-8-3 17:31
先是看了小说，再看电影的。
觉得电影改编比较大，着重爱情，轻了杜拉拉的升职的过程。
觉得拉拉成功之处有几个：
1、有追求，有明确的发展规划。
2、勤干实干肯干敢干。
3、情商高，有城府，有手段。
4、处世处事职业化。
5、运气好。
作者:
cantoal
时间:
2010-8-3 22:15
只看了小说 觉得可以了解一下外企办公室政治和做事方式
人物刻画为一个白领的成功史，但是个人还是不太认同这种小资化的炫耀
拙见！
作者:
huyouyou
时间:
2010-8-3 22:36
本人观点：杜拉拉的升迁纯属是
机遇
好。
但不要忘了这么一句名言：
机遇是给有准备的人的。
我要加一句：
机遇是欣赏你的人给的。
杜拉拉的升职完全体现了这一点，最为典型的就是王伟对她“火爆”脾气的欣赏结果，她成为他的秘书。。。。。。。。。。。。
作者:
懒人王
时间:
2010-8-4 07:28
总体来说电视剧没有电影版好看，（个人认为），有点先入为主的 原因，还有演员演技的 原因，总体来说有以下的几个 感觉
1：没有体现真实的世界500强，办公司装修的不够气派，ROSE 都跟几个小兵在一块办公
2：招聘的时候-王伟怎么能一开始就把自己的前妻招进来，这个是招聘中的大忌讳，特别是在外企，都是是要避嫌的，不管她能力怎么样，如果被人发现，这个是个很大的把柄，在外企钩心斗角的事情很多说不清楚
3：杜拉拉作为一个新人，其实也不是个职场新人，是有一定的工作经验的，从一个新人到后来的升职，是一步一步发展的，符合职场升迁的规律，主要归结于他以下几个特点：1：敢问敢想 2，敢想敢做 3 做起来善于总结经验 4：能分享自己的 经验 5：做事目的不是为了讨好上司，拍人马屁，是真正的当一份工作来做，态度好。6：对人真诚 7：是 上司的得力助手 所以在机会来领时，首选肯定是她，让那些平时看不起她的人 后悔羡慕去吧。
4：有管职场老人对待新人不够热心，排挤，找茬的问题，估计这个是个很普片的现象
5：女人要努力，不能爱慕虚荣，青春饭吃不得--王伟前妻
6：作为外企，英文的沟通能力要强，剧情里面很少，也许是为了。
先说到这里
作者:
lidongbao
时间:
2010-8-4 10:22
之前看过电影，电影中并没有电视剧中的那么多的现实细节，我最近也在看这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中有些精彩之处，现总结如下：
1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2. 面对新的老板，要尽快找到游戏规则。
3. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4. 积极给上司提供善意的信息
5. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6. 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7. 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短
8. 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
9.要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
作者:
倩倩QQ
时间:
2010-8-4 10:42
先看的小说，后来看的电影，最后扫了一下电视剧，还是比较喜欢小说里的拉拉：
1.乐观
2.务实
3.善于总结
4.聪明
作者:
zhangqianqian
时间:
2010-8-4 12:33
看过《杜》的小说版三部、电影版、电视剧版，发表一下我自己的浅见：
小说版是最值得职场人借鉴的，且能给既没有家庭背景、又没有过人智慧的职场新人很大的鼓舞；对于电影版，我持否定态度，就不加评论了；至于电视剧版，只看了两三集，可能是因为先看了小说版的员工，对于电视剧版的剧情发展，总是以小说版为依据，因此觉得女主人公只是一股坚韧的傻劲，她的职场素质并没有与其职业发展轨迹相匹配，电视剧版的剧情发展也有些牵强。
下面我就说说小说版中我印象比较深的、且可以借鉴的地方：
1、工作积极主动、不怕付出，自己经历的、做过的、学会的东西，就是自己的财富；
2、善于总结，形成日常定期的、不定期总结习惯，以在今后工作中增加职业成熟度；
3、善于沟通，与工作中与自己工作关联人进行频繁的非正式、正式的沟通，增加工作信息的来源；
4、训练自己的洞察能力，知道什么是他人所想、他人所需、他人所求，从而达到自己的目的；
5、时刻清楚自己的目标，为了目标努力，不被外界因素所影响。
这会能想到的就这些了。
作者:
浩洁
时间:
2010-8-4 14:54
我也说说<杜>吧,首先我觉得这是一部类似励志型的电影,其中也折射了不少职场规则:
1)首先不要在乎得,先把事情做好;
2)机会不是用来等的,而是靠平时的积累;
3)拈轻怕重是承担不了大事的;
4)做事其实就是在做人;
作者:
lin187
时间:
2010-8-4 17:28
看完小说版的杜拉拉，个人感觉：
1、以诚待人，杜拉拉对人真诚，踏实，大家会觉得这样的同事不会让人觉得有排斥感。
2、不骄不躁，杜拉拉工作有成绩，仍然平静对待，挺好。
3、懂得保护自己。在装修之后，杜拉拉也学会为自己争取相应的利益，你不为自己争取，谁为你争取，该是你的，不要放弃了，不该是你的，也不要甩心眼。
4、良好的人际关系，杜拉拉人际关系不错，做事又踏实，在各个部门自由游刃有余，这点在工作中深有感触，同样的发票，不同的人在财务那边就不一样的待遇，这不是写在纸上的制度能够解释清楚的，人际关系尤为重要。
其他人也说了挺多，学习学习，呵呵。
作者:
风雨竹
时间:
2010-8-5 11:42
对于杜拉拉，除楼上几位的观点之外，个人再补充以下观点：
第一，首先，她对工作永远尽职尽责，这才是她升职的基础性原因，或是根本性原因。一个人在工作中对工作负责，无论他走到那儿都会是受领导喜欢的那个。
第二，她始终抱着学习的态度。职场中最难得是有一个空杯之心，始终积格保持着学习的动力，把高难度的工作当作一次学习的好机会，这样知识增加了，收获也增加了。
第三，良好的工作姿态，不卑不亢。办公室政治中，不要太过锋芒，但也不能太过示弱，要不卑不亢。这才是强者应有的姿态。
作者:
jrsisi
时间:
2010-8-5 16:29
1.无论做什么工作都要努力，杜拉拉一直很努力，还有人在职场中要有分寸感，很多事情要拿捏得当。比如，加班是常态。
2.职场竞争很残酷，个人的才能很重要，但也需要平台，现实生活中并不是每个人都可以像杜拉拉一样得到那么多可以证明自己的机会。而现实生活中职场的险恶远比电视中更复杂，更纠结。
3.必须具备基本的职场生存能力，在此之上工作要懂得创新，杜拉拉在做简报册时就别出心裁，吸引了总裁的注意。然后还应该在适当的时机懂得毛遂自荐的技巧，把自己的看法和观点大胆地说出来，主动出击。
4.在公司里还应该学会处理人际关系。公司里的同事不仅是工作伙伴还是竞争对手，所以应该学会与他们和谐共处，但也要提防冷箭。自身的塑造也很重要，要懂得变通，谈吐大方得体，说话不卑不亢，充满自信。
5.拉拉在爱情与升职上选择了升职，很多人都不理解，我认为在竞争压力很大的今天，能有升职的机会为什么不抓住呢？所谓“过了这个村就没了这个店儿”了。有面包才有爱情的时代啊！为了生活，竞争又岂止在职场呢？
作者:
yuer游游
时间:
2010-8-6 09:51
楼上各位总结的都不错,能看出她的很多优点,值得学习的地方,能否看出杜拉拉工作上的不足,然后我们再借鉴,取其精华,去其糟粕;
作者:
傻晴
时间:
2010-8-6 11:47
熟悉职场政治，认真执着，敢于承担责任，勤奋努力
作者:
傻晴
时间:
2010-8-6 11:50
杜拉拉成功升职原因有以下几点：
一、勤奋努力，不怕苦不怕累，不跟公司计较个人得失，深得人力总监赏识
二、具有良好的沟通协作能力，跟各部门关系协调的好，如公关部，市场部等
三、敢于向领导提出升职申请
四、敢于承担责任
作者:
郑光健
时间:
2010-8-6 22:13
杜拉拉好像炒得很火，可是常常我都会跟不上时代，终久今天在国图看了。
分享下收获：
1） 永远不要得罪女同事，因为说不定哪天她就成了你的老板娘。
2） 把自己能力范围内的工作做到极致（也许超过你的岗位职责）。
3） 学会释放压力。
4） 保持良好的职业素养，哪怕你会暂时失利。
5） 学会理解和包容。
作者:
tt天蓝
时间:
2010-8-8 15:07
杜拉拉的成功是有积淀的，从行政一步步走到HR，所有的经历，都是她的收获，而且，基本不是她预设而是在因为她的突出表现碰到了合适的机会。可现在很多职场新人，认为只要做行政都可以向HR看齐，刚刚迈出第一步，一旦发现没有所谓的空间，就跑路，不能不说是杜拉拉惹的祸。
我觉得杜拉拉的成功基础在于：
1. 不计较。不计较自己是否有过经验，不计较别人对自己的看法，不计较完成后的回报。
2. 不妥协。不向强于自己的人妥协，不向困难妥协，不向不良行为妥协。
3. 能忍耐。对时间的忍耐，对物资的忍耐，对人的忍耐。
这些是性格上的，不在于多聪明、多好学。
作者:
body
时间:
2010-8-9 09:47
只看了书，没看电影和电视版的。总体的感受是：
1、做事认真、刻苦，不计较一时得失：任劳任怨，再辛苦也要完成领导布置的各项工作任务。
2、总结能力强：对工作中出现的问题能够及时总结、分析，找出原因和解决问题的发法，喜欢写工作日记，时刻提醒自己，以免再犯。
3、学习能力强：能够在工作中不断找到自己的短板和工作技能的薄弱环节，通过各种环节的沟通、请教去提升自己。例如杜拉拉在招聘工作方面的提升，就是自学、实践、沟通中得来的。
4、沟通、协调能力强：能够保持与上级、下级、其他部门岗位同事的沟通畅通，并为大多人所能接受，可见杜拉拉的沟通协调能力非同一般，当然好的沟通能力源自于自己工作业务的娴熟，明确指出别人的优缺点，找出别人在工作中出现的问题，使自己在沟通过程中处于主导地位。
所以《杜拉拉升职记》中的有些情节虽然处于比较理想的状态，但大体来说能够反映职场的状态，怎样才能获得提升，怎样度过工作中的瓶颈，怎样调整自己的心理状态，怎样获得自己想要的，这些才是我们应该看到的。
浅见。谢谢诶！
作者:
天使哭泣
时间:
2010-8-9 10:14
非常感谢以上中人网会员对专题征稿活动的支持，活动已截止！
对要在专题中展现的观点，我会以短消息的方式通知！
谢谢大家！
本帖最后由 天使哭泣 于 2010-8-9 10:16 编辑
作者:
gongwuxing
时间:
2010-8-12 23:35
支持！
作者:
天使哭泣
时间:
2010-8-13 11:52
非常感谢大家对专题活动的支持！
专题已出炉，地址：
http://www.chinahrd.net/panel/info/158118
大家进入一起分享吧！
本帖最后由 天使哭泣 于 2010-8-13 11:54 编辑
作者:
dlcip
时间:
2010-9-3 09:20
从我个人感受来说《杜拉拉》从以下几个方面说出了职场规则和职场人需要的注意的
1.只要努力就有可能成功的希望，不努力连这可能都没有
不管遇到什么问题要勇于挑战自己，价值就是在别人都任务无法做到的时候我做到了；别人认为困难重重地时候我渡过了。别人才会尊重你，认可你
2.英语是求职的关键
相同的职业背景，好的公司一定会要英语好的人，这不单单是一门技能，是一个学习能力的表现。
3.在工作中不管怎么努力一定要表现给领导看，不会表现怎么努力都是假的
文中杜拉拉面对第一次升职加薪，她上司百般敷衍，认为这个工作不重要，简单的。杜拉拉决心让领导明白，这个工作难度有多大，自己付出多少，你们领导给予了多少。
这个时代自己默默付出多少不求回报的已经过去了，所有的付出都应该得到回报，但关键别人怎么认识你的付出，怎么评鉴你的付出，你就要表现给大家看
4.做事要有标准，要明确目标，规定完成时间
DB做什么都是有标准的，标准可以明确程序，明确责任，做人做事都需要标准，有了标准才不会犯错
有明确的目标，做任何一件事情，要有明确的目的，我想做出什么样子，这件事我是要简单的做还是复杂的做，花多少时间做，可以做成什么样子，不同的目标会投入不同的精力，分清轻重缓急
时间节点至关重要，什么时候结束，给自己个鞭策。
在规定的时间内，完成了么？做的怎么样？完成过程中那里需要改进？
没有完成，为什么没有完成？完成了多少？为什么会估算错时间？这个过程出了什么错？那里需要改进
5.做事要备有两种方案，遇到问题先不要急，先看方法有没有问题，在看基础数据
“做销售的什么都可以谈”
任何事情都不是可以按照自己的步骤一步步完成了，会有很多外部事件干扰，所有一件事情要准备两种方案甚至更多，目的只有一个，达到结果。如果期间遇到问题，要冷静，先看方法对不对，不要先怀疑基础的数据和准备，如果方法对才看基础数据，有时候做事的方法可以左右结果
6.学会拒绝，给自己减压
我们不是神，在第三部中杜拉拉的部门工作量巨大，老板不给加人的情况下杜拉拉选择自我减压。
这里并不是说减压拒绝就是不作为。这里要从两个方面理解：
第一，通过合理的方法、操作程序简化繁琐的事情，去除重复劳动，提高工作效率
第二，做自己该做的事，该自己做的事情义不容辞，不该自己做的根据我们定的标准、规矩操作，该谁做的，什么时候结束就什么时候结束。
拒绝不该增加的工作量，什么事我们该做，什么事不该我们做，我们立了规矩就是要人家遵守，以方便我们工作，不能
7.不管面对什么领导，什么事情，要善于发现问题，提出建议，做好解决问题的方案，给领导做选择题不要做问答题
什么人来领导我们不是我们决定的，所以我们要适应领导的变化，这不是为了迎合领导，是为了让自己更好的生存、更多的获取自己需要的资源。
无论什么领导都需要帮他们解决问题的下属，什么下属可以让领导喜欢，除了个别的喜欢拍马奉承的以外，大多数喜欢的还是那些能解决问题的
我们要学会发现问题：问题时时刻刻都在我们身边，不是没有问题，是我们没有发现，我们要留心发现他们，他们可能是我们一次职场飞跃的关键
怎么解决问题：发现问题后，我们不该马上想到向领导报告问题，这是一根筋的做法。领导需要我们报告的是解决问题的方法，这个方法是我们价值的体现。领导不是没有事情，他要决定选择并承担选择的后果。
8.有明确的职场目标
要有职场目标，这是我们奋斗的目标，有人说我不喜欢太突出，但请记住：有目标且达到了那是我们能力的体现，至于我们是不是要拥有目标，那是我们心胸的表现。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
支持！ 本帖最后由 天使哭泣 于 2010-8-13 11:54 编辑