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标题: 高难度职位招聘-这么招还是不行？？ [打印本页]

作者: asianeter 时间: 2010-8-3 13:18
标题: 高难度职位招聘-这么招还是不行？？
我司目前要招聘一名有五年经验IT行业资深策划工作者，采取了以下方式，但是效果还是不行，现招了一个月，请问，随有合适的人选！
一、网络招聘
  1、在三大网络上发布，没有合适的简历；
  2、改变发布策略，从一个职位延深到三个职位，收到简历也是难啊！
  3、在网上搜索简历，也一直没有合适的简历；有些看着简历合适，但人家已有工作不愿来；
  4\论坛也没有发现合适的人才。（有合适的但是距离太远，人家根本就不考虑）

二、主动到竞争对手那边搜索
1、很难收到他们的联系人，有的找到了，但是他们没有这个需求；今天还专门以陌生拜访的方式打到竞争对手那边，但是人家在他公司工作10多年，而是直接自己公司，不再找了。

三、目前只剩猎头了，但是费用太高，公司一直不怎么同意，因为风险也很大，还有人员落地的问题。

以上，请问同行，除了这些方法，还有没有其它办法！

本帖最后由 asianeter 于 2010-8-9 12:01 编辑

作者: 甄命天子 时间: 2010-8-3 13:22

有去相关专业论坛看看么~

作者: xintime007 时间: 2010-8-3 13:25
请问你要什么样的人？你们是什么样的公司？有JD么？

作者: 糖猫猫 时间: 2010-8-3 13:34
JD拿来看看呢。

作者: 糖猫猫 时间: 2010-8-3 13:36
高难度职位还是用hunter比较好。我最近深刻感受到！

作者: asianeter 时间: 2010-8-3 14:11
去论坛，试过了，也不是很好！
去猎头成本太高，公司目前不同意！

以下是公司的JD，谁有合适的人选推荐，成功后，给予一定奖励哦！！
我的联系方式：cf6684@126.com
工作地点在珠海市中心

Job description:
1、公负责整个公司营销策划及品牌建设；策划并实施相应项目活动和市场推广方案
2、负责易展品牌相关产品及形象的传播，以及品牌官网、易展内部专属门户的网站策划、设计及编辑;
3、负责易展宣传手册、平面广告、促销用品等宣传推广工具的策划、发布及使用状况监督
4、根据网站会员的生命周期和分类，进行针对性的电子邮件和网站营销，提升展览网意向客户数
5、对各销售团队进行市场支持，对引入的意向客户数量和质量负责
6、网络产品的市场监测、竞争对手分析、客户需求分析及数据分析；
7、市场调研和行业竞争力分析，收集互联网最新发展动态信息。
Requirements:
1、市场营销、广告学、传媒或相关专业大学专科以上学历；
2、5年以上电子商务、网络公司等相关行业同等职位；
3、熟悉营销策划的各个环节，并熟练使用各种网络营销工具，具备独立完成指定项目的实战经验
4、对营销数据及过程有较强和分析及控制能力，注重细节
5、具有创新思维能力、超强的企划能力和推广传播技巧；
6、具有较强的市场调研、分析能力；

作者: Schwarz 时间: 2010-8-3 14:50
猎头公司的人才可靠么。可能会有风险的

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