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标题: 应不应该报销车票、提供吃住呢？ [打印本页]

作者: 飞敏 时间: 2010-8-3 17:25
标题: 应不应该报销车票、提供吃住呢？
   现代社会，人才招聘范围很广，出现了很多到其他城市去应聘的应聘人员，尤其是刚毕业的大学生，他们心中充满了希望，都想去自己理想的城市闯一闯，但是大多数大学生由于经济方面的原因，有可能不能前往，问题就出现了，要是公司给应聘者承诺车票、伙食费、住宿费都为应聘者提供，这样的话就解决了应聘者的后顾之忧，公司也可能找到更适合的人才！但是，公司是否会愿意承担这些费用呢？那么哪些公司愿意承担这些费用，为应聘者着想呢？你要是碰到过，请说出来和大家分享吧！
   希望大家积极讨论！
   大家也可以结合自己的经历来说说！

作者: cantoal 时间: 2010-8-3 19:43
一般都不要，视公司需求而定，专业人才或许可以吧
而且HR应该先初步面试酌情而定

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-3 19:50
这要根据公司的效益、年度人工成本预测、对人才的重视程度、引进人才的类型而定。

作者: 未央天 时间: 2010-8-3 22:13
我们公司每年招的应届毕业生搞研发的都报销路费和首月的住宿费，保诺科技。

作者: linzi922696 时间: 2010-8-3 23:05
以前有帖子讨论过相关的文章，请楼主去搜索一下，也许能帮到你。
每个应聘者肯定希望有这样的待遇，但是目前的很多公司还不能承担那么大的费用。
这个会根据企业的规模、效益、对人才的重视程度来决定的，像高科技公司的话有些会提供。

作者: drerry 时间: 2010-8-4 11:22
这样的费用负担也太高了，一般来讲公司是不会承担的。如果进入招聘费用，这个招聘费用的预算还真不好控制。应聘的交通工具是飞机（商务舱），住的是5星级商务豪华房，吃的是.....

作者: susanshujing 时间: 2010-8-4 15:43
对于公司急需的关键岗位员工，在公司经营状况良好的情况下，可以做此承诺，当然要告诉其报销范围，一经录用可以给予报销，但如试用期未通过或试用期离开公司的可以扣回

作者: sugar416 时间: 2010-8-4 16:31
如果公司在这个费用上有能力承担的话我建议是录用后就可以报，如果没被录取就不报。通过这个方式也可以考量一下应聘者对这个职位的信心和诚意。

作者: pourl 时间: 2010-8-4 16:38
这个相关劳动法规什么的没有规定，具体的视企业而定了。
如果是大型企业或者外资，有文化制度要求的，比较注重声誉与形象的企业，可能在做招聘计划和预算的时候，就已经列进入了，是可以报销往返车旅费和住宿费。所以，这个应聘者在事先就应该询问清晰，是否报销，报销的额度等内容。
但是，遇到一些国企呀，民营等，可能不太注重这方面，认为是机会成本的问题，这笔费用不应该由公司支付，那么就算自己倒霉吧！这么小气，这么抠门的企业，我想也不是有志者待得住的地方呀！

作者: songnopeace 时间: 2010-8-4 19:23
我们的处理方式是看层级了。一般中高层的都是报销的。

作者: 浩洁 时间: 2010-8-5 08:17
凡事没有绝对,关于报销车票事宜虽然钱不是很大的问题,但涉及到很多方面:
1)如果应届生面试需要报销的话,招聘成本比较高;何不采用校园招聘模式?
2)报销是需要发票的,通常只报来程,这样也可以排挤一些本来就没有自信或真才的应征者;
3)面试之前的电话沟通很重要,一定要有把握才操作,这样降低一些风险;

作者: 懒人王 时间: 2010-8-5 08:31
视具体情况而定，没有具体的法规依据，不是强制的，如果企业可以考虑这个，应该是可以做为企业招聘的一个亮点，毕竟愿意的不多

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-5 08:40
这样成本太高了！一般是特别急需的，初步意向确定下来的。可以考虑报销！

作者: bob_si 时间: 2010-8-11 09:13
这么抠门的应聘者就算了吧。

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