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标题: 请教不定时工时配套管理问题 [打印本页]

作者: mayaleev 时间: 2010-8-3 17:48
标题: 请教不定时工时配套管理问题
目前公司正在申请不定时工时制度，比较纠结。希望大家能给我解惑。
我们是西安的家游戏公司，制作人员的薪酬方式是底薪加提成。
问题一：不定时工时制度是否可以这样理解：周一到周五上班时间不定，周末加班调休，节假期加班付3倍的加班费？
问题二：制作人员是否能申请实行不定时工作制？
问题三：申请不定时工作制配套的管理制度应该怎么定？特别是工作时间管理问题（如果不规定一定的时间，那和其他人的配合就产生问题）

作者: TOHEY 时间: 2010-8-4 06:19
从你描述的情形看，制作人员（技术员？作业员？）是不够申请条件的，先把这问题解决了。从文上看，或许综合工时制有可能。

作者: 虎山猴王 时间: 2010-8-5 08:05
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。
不知对你是否有帮助。

作者: cowboykiki 时间: 2010-8-5 16:31
呵呵~~你单位的情形是申请不下来的。

作者: adingwei1225 时间: 2010-8-6 09:22
据我所知，现在游戏公司的人才战打得很厉害，楼主公司申请不定时，一定要做好内部沟通，以免造成人才流失！申请不定时的直接原因是什么？加班费多？考勤管理问题？文中说的制作人员是设计人员？我觉得这类人员的日常管理，不用把工时算得这样细，以项目节点为依据，进行管理、考核就可以了！另外薪资结构=基本工资+提成，有点单一，建议楼主要考虑一下！

针对问题，现在的状况申请不定时，还是可以的，但是要和劳动局做好沟通！配套工作的重点是制作人员充分认可，其他人员心理平衡！针对相关重要的人才（制作人员）特事特办，是应该的！

作者: 天天向前 时间: 2011-5-13 17:52
值得探讨一下

作者: gooer 时间: 2011-5-15 00:48
我们公司也准备申请.我们的客服人员需要轮班轮休,不是能否申请下来,工作时间都是标准的工作时间,一天8小时,一周五天工作制

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