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标题: 招工难加剧 [打印本页]

作者: chinalao18 时间: 2010-8-3 18:15
标题: 招工难加剧

招工难加剧

　　这边招工难，那边企业在不断扩大生产规模。伴随招工难的是不断增多的劳资纠纷和不断攀升的保底工资。上半年，仅大溪镇就发生了上百次劳资纠纷，每月保底工资则从2008年的900多元增加到现在的1500多元。成本的增加使原本利润较低的鞋企更是捉襟见肘。再加上河南、河北、山东等地不断崛起的鞋业集群，比温岭鞋业具有更加明显的成本优势，后者发展何去何从？

　　只能靠管理挖潜和提高工艺水平来增加人均产值，这是治本的办法也是唯一的办法。卓凌公司前两年有1100多名员工，现在削减到900多名，但是年产值不变，靠的就是这两招。宝利特公司近年来减员近50%，而年产值反而略有上升，靠的同样是管理挖潜和提高工艺水平。由于温岭鞋企管理人员大多来自外地，与普通工人有着千丝万缕的联系，目前有的鞋企已推出管理层参股的做法，激励管理人员稳定员工队伍。

劳动密集型产业这一性质，决定了鞋业的终极竞争并不在科技含量，而在于成本与品牌。依照这一逻辑，在温岭鞋业成本优势式微后，品牌经营是唯一自救之道。

　　每一个产业都有集聚效应，温岭鞋大多是低档鞋，吸引的客户是采购低档鞋的客户。你突然做高档鞋了，一是没有这个技术氛围，另一个采购高档鞋的客户也很少到你这里来。盛建勇这样分析。2006年，温岭一知名鞋企上马真皮鞋生产项目。一年后这个项目无疾而终，据说原因是销路不好。

——资料来源：中劳网

本帖最后由 chinalao18 于 2010-8-30 10:44 编辑

作者: 风雨竹 时间: 2010-8-3 20:13
并非所有企业、行业、地区都招工难，招工难问题仍是集中在劳动密集型企业。这也逼迫这类企业不断产品升级、设备升级、人工产出升级。

作者: 展颜827 时间: 2010-8-3 20:29

作者: cqysara 时间: 2010-8-4 15:53
我们在招工方面也遇到了这样的问题，难啊

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-4 16:36
最近两个月高温，员工相对更难招！

作者: 丽飞 时间: 2010-8-4 16:39
找工作难也是在加剧啊。

作者: 可乐格格 时间: 2010-8-4 16:50

作者: chinalao18 时间: 2010-8-5 18:03

作者: chinalao18 时间: 2010-8-9 10:38
过来看看

作者: chinalao18 时间: 2010-8-10 09:48
据中劳网的数据显示，劳务行业又一个高峰即将到来啊1

作者: chinalao18 时间: 2010-8-11 14:18
都在难啊

作者: chinalao18 时间: 2010-8-16 11:33
祝大家七夕节日快乐

作者: 景逸轩 时间: 2010-8-16 12:00
劳动密集型的企业，利润空间本就不大，加上现在的用工成本在飞速的上调，现时的情况对劳动密集型企业也是一个考验

作者: chinalao18 时间: 2010-8-17 17:24
支持！

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-17 23:13
用工成本的增加在劳动密集型企业上扎了一针，根本的药方产品升级，工艺升级，管理水平升级，总之升级才能更好的生存。

作者: 小黏黏 时间: 2010-8-18 13:16
从技术和管理及材料渠道等各个方便加以完善以弥补招工难的问题吧。。现在劳动力同工确实比较困难的

作者: 惠and惠 时间: 2010-8-18 16:40
招工难，招研发人员更难，招稀缺性的研发人员更更难
我今年一直在做这最难的事儿呢

作者: chinalao18 时间: 2010-8-20 15:10
这边招工难，那边企业在不断扩大生产规模。伴随招工难的是不断增多的劳资纠纷和不断攀升的保底工资。

作者: chinalao18 时间: 2010-8-25 11:57
只能靠管理挖潜和提高工艺水平来增加人均产值，这是治本的办法也是唯一的办法

作者: CCJJ1689 时间: 2010-8-25 17:20
只要待遇好哪里都好招人

作者: chinalao18 时间: 2010-8-30 10:48
回复 21楼 CCJJ1689 的帖子

待遇算是一方面吧，这应该是主要的原因
其他的比如环境啊、自由度啊什么的

作者: chinalao18 时间: 2010-9-6 10:12
回复 14楼 景逸轩 的帖子

没办法，工人的生活成本也是增加的，都难

作者: 小鱼美眉 时间: 2010-9-6 16:23
以后会不会改成用机器人呀？呵呵
！

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