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人才选拔以内部晋升为主还是外聘为主？

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钓猫的鱼

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-4 11:33:56 |只看该作者 |正序浏览

已有 1 人评分	金钱	收起理由
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liwenqing

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版主

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15楼

发表于 2012-6-6 13:35:54 |只看该作者

内主外辅

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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716716716

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秀才

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14楼

发表于 2010-12-24 16:43:16 |只看该作者

这让要看实际情况吧，
内部有合适的人员肯定内部提拔好一些，成本低一些，同时能鼓励内部员工积极性，减少外聘员工熟悉公司的时间、可以直接上岗，而且对公司的文化等都更为认同一些。
如果内部没有人选就要去搞空降兵了，
如果是新增项目或是其他紧急需求，最好还是到专业领域里面去淘人才。

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GolfLiu

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无

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13楼

发表于 2010-12-24 09:19:48 |只看该作者

两者结合为宜。

无

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chenxb

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会元

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12楼

发表于 2010-12-24 08:43:29 |只看该作者

这个东西没有绝对的要看岗位和领域

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zz12345

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11楼

发表于 2010-9-21 19:23:34 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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smilecup

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10楼

发表于 2010-8-16 22:10:10 |只看该作者

无论在国内或国外，企业都侧重于从内部招聘，一是：可以激励员工，提高企业忠诚度，二来：契合度更高、减少磨合期和培训费用。当然企业需要新鲜血液时或组织变革，从外部招聘是个不错的选择。

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littletrick

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9楼

发表于 2010-8-16 17:42:14 |只看该作者

两者结合吧～～～～～～

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zlj-yz

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8楼

发表于 2010-8-16 17:17:26 |只看该作者

先考虑内部调整
一线岗位外部招聘支撑管理岗位等先考虑内部提拔

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kevin涛子

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7楼

发表于 2010-8-13 08:55:10 |只看该作者

流程上应该是先内部后外部但是要视企业的具体发展阶段来看

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