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标题: 应聘者三年薪资都没变动，这样的人能招进来吗？ [打印本页]

作者: sugar416 时间: 2010-8-4 12:02
标题: 应聘者三年薪资都没变动，这样的人能招进来吗？
今天面了一个女同志，行政助理，大专，上一份工作工资2.2k+餐补。现在期望薪资2.5k（无餐补）
在上一家公司（和我公司行业及规模都相似）待了3年薪资都没变动过，去年因为要回家带孩子，所以离职，
现在孩子能上幼儿园了所以出来找工作。
面试了四十分钟，问了很多细节的问题都答得挺好，但是就是这个薪资问题让我很困惑。

作者: 我爱书 时间: 2010-8-4 12:10
楼主也没有问问她为什么没有变动？

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-4 12:15
“面试了四十分钟，问了很多细节的问题都答得挺好”。没调薪，也许是与前公司对行政助理这岗位的重视程度有关。再说现在孩子上学了，对于公司的人员稳定有积极作用。我的意见您可以参考下。 本帖最后由会转弯的猪于 2010-8-4 13:05 编辑

作者: drerry 时间: 2010-8-4 12:25
楼主很多疑啊！既然工作能力你认可，她要求的薪酬在公司可控范围内，为什么要把别人多长时间没有调资的事情来决定是否录用呢？？

作者: favy 时间: 2010-8-4 12:29
赞同楼上的。
再有一点可能就是有一段时间与社会脱离了，对现在的工资行情不是很清楚，或者是说评估这个助理岗位的工资只能有宛么多吧。
有人要求的工资太高达不到，有人因为工资要求太低而被质疑。

作者: 小差火 时间: 2010-8-4 12:31
那为什么不问问！？
还有难道薪资和能力成正比吗？
人力资源与企业是有匹配度的！

作者: 知女 时间: 2010-8-4 12:32
同意楼上的意见。
1，有些单位没有明确的薪酬体制，而是一言堂式的，老板说涨工资才涨，如果并不是关键岗位，又不是稀缺岗位，起薪不是最低，或者是比较高的，工资很可能就会一成不变。
2，一家单位能吸引一个员工长期留用有很多方面，薪金有时候并不占主导，比如诱人的福利，比如事少离家近，比如良好的企业文化氛围等等。
3，我个人认为，只要通过笔试、面试等证明该应聘人员是个优秀的人才，不需要在这个问题上多纠结。
4，另一方面也许是个好的暗示，也许该员工比较追求稳定性，对薪资这块并不特别看重，以后在薪酬操作中可以作为参考。

个人意见仅供参考

作者: 92leehom 时间: 2010-8-4 13:02
知女回答的很细致了。
三年薪资没变动也很正常，不是所有企业都会加薪，如果不升职，一般也很难有大幅度的涨薪。所以从2200到2500我觉得这是一个婚后女性的合理范围，对待岗位的性质大于工资需求。

作者: linzi922696 时间: 2010-8-4 13:38
很多种情况呢：
1、这要看一个公司的薪酬制度，对于小一点的企业来说，根本就没薪酬制度这个东西，说以并不会每年都会涨
2、本身员工的态度能力各方面都不错，满怀期待的等着，是不是明年或者下个月就调薪了，结果带来的是一场空；
3、也是能力和态度都不错，所以觉得自己在这家公司能学到的东西也不少，这点工资基本自己还能接受，先干着吧
4、还是因为能力和态度都不错，可能她一进公司的时候领导把工资给她加到上限了，没得继续再加的余地，每个职位不能无限的涨啊，大公司也一样。
5、楼上也说到的，有小孩，或许是迫于生活的压力，还有可能是时间的因素，需要花在家庭的时间多些。

作者: 快乐的枫枫 时间: 2010-8-4 13:48
感觉录用没问题

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-4 13:49
每个公司的薪酬制度都不一样，有的公司规定每年几月份统一上调工资。有的公司就是你进公司是多少就是多少。我个人认为这样的做法不可取。短期可能能吸引人，但是不适合长期发展。如果觉得她很不错，有能力胜任这份工作，就没必要考虑她三年工资没有调整过这个问题了。

作者: 江口荣芥 时间: 2010-8-4 14:30

薪酬就按照本公司出就可以了，之前的事情她本人有所隐瞒

作者: 唸、流年 时间: 2010-8-4 14:31
对于很多的HR 来说都会问到薪酬问题，但是，你们换个角度想过没有？？

很多的人三年工资可以很低很低，甚至都没有涨过工资，但是，三年后很多的情况就会发生变化，或许3年后的工资就是三年前的工资3倍。
人不要老是揪着他人的过去不放

作者: fanny-80 时间: 2010-8-4 14:46
我也认为不应该揪住应聘人员之前的薪酬来说事。
只要能力可以，我们按照现在公司的规定给就是了，且不要报着之前如果很低，那现在是否也可以压价这种想法。

作者: xhrgx 时间: 2010-8-4 14:50
有的人就是对薪酬不敏感的呀，还是看面试的表现吧。

作者: fanny-80 时间: 2010-8-4 14:51
一般面试的时候都会问到薪酬，我的理解，目的就是想了解应聘人员目前的薪酬水平或是期望的薪酬水平是否在我们所招聘岗位薪酬范围内。如果差别太大，可能就要考虑人员和岗位的匹配是否合适了。也有少部分是调查一下同行业或是同岗位的薪酬水平，呵呵。

作者: 东篱先生 时间: 2010-8-4 15:53
一呆几年不长工资的公司不乏其例，所以不能做为是否录用的条件。

作者: 小小飞虫 时间: 2010-8-4 16:27
我想问一下楼主，最后你录用她了吗

作者: 欣欣雨 时间: 2010-8-4 19:42
学习了薪酬与能力并不是成正比的如果能力可以条件符合录用她应该没有问题

作者: bj-hr 时间: 2010-8-4 20:59
这不应该是问题吧，工资不变的情况有好多种，就我所知，有相当一部分企业何止是3年，甚至5年都不会调薪的。

作者: 飞敏 时间: 2010-8-4 21:43
可以录用的！能够胜任这份工作就可以了，其他的可以不考虑的！

作者: 叶寒 时间: 2010-8-5 10:56
楼主：有些人工作是为了时间上更充实，他们并不看重工资。或许他的家庭条件还不错，他这点工资对他来说，可有可无，只是不想在家做全职太太，免得一天到晚念叨老公这那的。多疑，所以何不找点事情来充实一下自己。以免自己被社会脱节。

作者: 腐生六记 时间: 2010-8-5 12:03
如果你确定他能力没有问题，那这种人优先考虑。。。根本不用纠结在这个上面

作者: vivienneliang 时间: 2010-8-5 14:42
感覺可以錄用﹐有些企業會因為各種各樣的原因節省成本﹐不會給員工漲工資的﹐這種事情不在少數的。

作者: anne安丽 时间: 2010-8-5 15:25
她以前的单位是一种什么样的企业，按理说，三年了，即使公司没有薪资增长机制，也会跟着整个社会的的薪资水平或物价水平涨点吧。不过如果楼主觉得她还行就给个机会吧，工作不好的话试用期内再及时解除合同。

作者: amy0573 时间: 2010-8-5 16:38
我觉得其上一家单位3年都没调薪，最有可能的原因应该是公司方，此员工可能稳定性不错，在这样的单位也能呆3年；另外，也可能表现出该员工不够有“上进心”，3年未调薪调岗，也没还其他工作。
不过，就其生完小孩后再次回到职场，薪资期望水平偏低一点是可以理解的，毕竟她已脱离工作一段时间，并且应该是比较期望重新的工作岗位上。

作者: portia71 时间: 2010-8-6 08:53
薪资几年没变动，这也很正常啊，我们这公司的薪资就很难变动，公司缺乏相应的激励机制

作者: sugar416 时间: 2010-8-6 09:51
回复 18# 小小飞虫 的帖子

呵呵没有录用，昨天录用了一个更适合的~感谢各位的建议~

作者: 清风雨露 时间: 2010-8-6 11:16
薪资没有变动跟很多原因有关系，可能是她个人能力没有提高，又或者是她所在公司的薪酬制度不完善也说不定呢

作者: 214850239 时间: 2010-8-6 15:34
做招人的你也钻这死牛角尖,唉,这种事情你都不能定夺吗?

作者: 义果 时间: 2010-8-6 20:49
可能是为了追求稳定性，离开前一家工作单位的原因是什么，可以推敲下。用没问题。长用考虑下。

作者: leey456 时间: 2010-8-6 21:36
也许这就是她跳槽的真正原因 本帖最后由 leey456 于 2010-8-6 21:37 编辑

作者: 江口荣芥 时间: 2010-8-7 14:18
回复 12# 江口荣芥 的帖子

你站在她的角度看问题就是她在隐瞒事实真相。

作者: 枫了又枫 时间: 2010-8-8 22:25
已婚已育了，这个比较重要哈

作者: 清风小刘 时间: 2010-8-9 09:44
我认为你既然有疑问，你不妨在面试的时候问一下看看她是怎么回答，因为涨薪不是在任何一个公司不是简单的事，有主观也有客观原因。招聘的目的是评断求职者能不能胜任工作，所以不要纠结于她在公司为何不涨薪。

作者: 安然过往 时间: 2010-8-9 13:40

我在我们公司做了3年只在试用期给我加了200，之后就经济危机了，一直没动过，可怜啊。。。。

作者: 浪雨 时间: 2010-8-9 16:02
是否录用，我觉得要看这个人是否能够胜任你的岗位，并且能够证实她所说的是事实，这样就够了。
工资有无调整过，个人认为有时并不是员工本身能力的问题，也有可能是公司没有调薪制度（估计公司规模不是很大），也有可能是她这个岗位在公司的定位比较一般。

作者: janemin2004 时间: 2010-8-9 16:03
没有调整工资是有多方面的原因的，公司的效益，或者像楼上说的很多小公司是没有薪资体系的。同时，该员工的各方面都可以达到公司的要求的话是可以考虑下的。说是因为还在的原因离开这个我觉得女人都是要经历的生小孩的过程，是可以接受的。同样，因为现在她有了小孩，反而会更加稳定点。

作者: 蓝衣飘飘 时间: 2010-8-10 13:37
不是每家企业每年都会调整薪资的，特别是民营企业。如果面试和背景调查都没问题，建议试用。

作者: 好天了 时间: 2010-8-10 14:34
我们已经两年没调资了，哪个老板不希望员工又能干好活又能少拿钱啊？女性很现实的困难就是孩子没人带，既然细节都没问题了，用就是了嘛。

作者: 落航 时间: 2010-8-10 15:46
说明该女忍耐力很好啊，如果贵公司给她加薪，不需要加很多，这样她的忠诚度应该还是很不错的

作者: 小张张 时间: 2010-8-11 11:21
不错的选择~~~而且我觉得她的要求也不过分。

作者: 侍崇文 时间: 2010-8-11 15:49
回复 1楼 sugar416 的帖子

正常啊就的公司就是不张工资

作者: hr传说 时间: 2010-8-11 17:01
能力与薪酬挂钩，只要人家能力符合，且人品没问题，公司就可以考虑录用。

作者: lucy06021984 时间: 2010-8-11 23:11
楼主很纠结~~~

作者: gongwuxing 时间: 2010-8-11 23:18
应该录用，适合本岗位！

作者: 绮海灵微 时间: 2010-8-13 10:26
个人认为其应聘者的稳定性及能力比较重要，楼主你会不会考虑得太多了？

作者: 消失在黄昏后 时间: 2010-8-13 16:29
有时候工资不变动不一定全是员工的错，如果你碰到一个总是认为员工不值那个价格的老板，工资变动是难上加难

作者: goufeng15 时间: 2010-8-13 17:22
这个呢，完全不是什么问题的。
工资这个，不只是个人工作能力的体现。
和公司、社会环境、工作定位等方面有着千丝万缕的关系。
现在需要关注的是匹配度，二是你打算为这个岗位付多少M也有关系。

作者: chen1212yan 时间: 2010-8-24 16:56
只要人岗匹配，员工忠诚度高，能胜任工作主没问题呀，我公司的行政助理呆了三年了也没加过薪，但其它人都加了，主要原因是领导对行政工作的不够重视和对她的个人印象不佳，l加之她进公司的起点工资比其它人是要高很多的，所以一直没加。但她的工作能力是能胜任的。

作者: 斗焱 时间: 2010-8-24 17:17
看公司的取向及定位，不是每人都了解自己，也不是每份付出必有收获

作者: onexiaoxin 时间: 2010-8-24 18:00
也许是行业关系，受经济危机影响比较严重

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