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标题: 招聘过程中要注意哪些法律问题？ [打印本页]

作者: 不要忘记了 时间: 2010-8-4 15:45
标题: 招聘过程中要注意哪些法律问题？
本人以前是从事培训工作的，最近新接手招聘这部分工作，对于在招聘过程中需注意的法律问题了解不多，对于招聘分析和人才测评工具的使用更是茫然，各位中人网的高人们，请不吝赐教，谢谢！

作者: 不要忘记了 时间: 2010-8-5 10:54

没人帮忙？

作者: bj-hr 时间: 2010-8-5 10:59
劳动法、劳动合同法、仲裁规定、工资保险相关规定等都是需要了解的

作者: 知女 时间: 2010-8-6 11:51
招聘中要注意的问题很多，比如：
1，写招聘广告的时候，录用条件要尽量具体，否则如果员工不符合录用条件，到时候出证明的时候会有麻烦。
2，写招聘广告时候不能有歧视性的语言，要求男性啦，乙肝携带者不要啦，都不可以出现。可以在具体招聘时灵活处理，但是不能出现这样的字眼。
3，为了吸引人才写言过其实的内容也会让企业面临法律风险。
4，在招聘时要妥善保存好招聘资料，这样在证明有欺瞒行为或者不符合录用条件时才有有利证据。
5，在招聘过程中不可以收取任何费用
6，关于做背景调查，建议跟应聘者做一个正式的授权，让他明确同意背景调查
暂时只想到这些，仅供参考

作者: 不要忘记了 时间: 2010-8-7 18:37
谢谢楼上的知女，我要好好学习。

作者: 逆流北上 时间: 2010-8-10 10:56
补充几点面试OK后录用前
1.入职的时候要求员工提供前雇主的离职证明，确保员工已经从前单位离职。
2.关于技术人员和高管，需要向本人书面确认是否有竞业限制。
3.入职体检不要检乙肝两对半，直接检肝功能。第一，没有歧视，第二，肝功能不行就是身体有问题，是可以让候选人回去治病的，第三，肝功能比乙肝两对半便宜（^_^）

暂时想到这些
本帖最后由逆流北上于 2010-8-10 10:57 编辑

作者: 果果1234 时间: 2010-8-10 11:21
学习了学习

作者: 江枫夜泊 时间: 2010-8-10 14:54
学习学习

作者: 小猫11 时间: 2010-8-10 15:39

学习啦谢谢

作者: 小昀昀 时间: 2010-8-10 17:16
学习学习，人才测评工具有下载的，你找找看

作者: 蓝旗人 时间: 2010-8-10 19:42
我们简单把招聘过程分为信息搜集、选拔录用、试用期三个阶段，讲几个小要点：
1、信息搜集，不论是网络还是现场，跟知女讲的一样，要把招聘的基本要求明确化，包括学历要求、经验最低要求、是否需要长期出差（工作地点明确）、年龄基本要求、所需要的证书及技能水平等，这些明确不一定是选拔的最终标准，可能会适当放宽，但是简章要写这些硬件，给公司提供一个标尺，免得出现不必要的争议。
2、面试的时候关于公司的薪资、福利、保险、工作条件、强度、时间等最好能跟面试者客观的讲清楚，不要含糊其辞，最终因为这些问题导致不满意而产生争议也是麻烦事。
3、面试登记表上关于是否可以接受外派、长期出差、调岗、健康状况声明等要有，还有真实性的保证，这些信息要确保面试人全部填写完备，避免出现类似的问题而产生纠纷时无证据。
4、录用的时候相关证件原件复印件、身份证原件复印件、离职证明、体检证明均要确保齐全，而且要简单验证真实性，这些东西的不齐全会给以后的工作形成风险隐患。
5、录用后试用期开始前要有比较量化的试用期考核条件（如有量化的评分表，多少分合格等），入职培训的时候要明确公司的规章制度、岗位职责等内容，最好能让员工学习后签字确认，或者在培训时候做好签到工作。

先想到这些，不当之处请补充。

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