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标题: 人力资源范畴里到底有多少制度？ [打印本页]

作者: 董儿 时间: 2010-8-4 17:00
标题: 人力资源范畴里到底有多少制度？
今天想跟大家讨论下，在人力资源范畴里到底有多少制度？请各自谈谈自己公司现有的制度吧。我先说说我公司的：我公司是根据公司现状制定的相关制度，目前有考勤管理制度、行政管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、财务制度、运营管理制度。就这些了。你的呢？

作者: drerry 时间: 2010-8-4 17:36
行政管理制度，财务制度、运营管理制度这些不属于人力资源范畴的制度吧！你们管的也太宽了。
招聘与调配、薪酬、福利、工作时间、考勤、员工关系、员工档案、绩效、培训、职位、组织、员工发展、员工晋升等制度，每个制度下面分很多规定：比如员工关系下面包含：劳动合同管理、入职管理、离职管理、退休管理、职称管理、试用期管理、人力资源信息系统管理等规定。如果要列举是在太多。

作者: 董儿 时间: 2010-8-4 17:41
回复 2# drerry 的帖子

按照我们公司目前的现状就这些制度，公司的制度还不是很规范，但要把公司制度统统规范一遍，看来实在太多！

作者: 夏日时光 时间: 2010-8-4 21:13
我们公司人力方面制度蛮多的，招聘管理办法，入职及离职管理流程，劳动合同管理规定，培训管理办法，员工考勤及薪酬管理办法，薪酬管理制度，试用期员工综合考核作业细则，员工奖惩制度，组织结构，职业发展通道等

作者: 公元2008 时间: 2010-8-5 09:53
有招聘考核培训薪酬职业发展员工心理等等等等随着时代的发展会有越来越多的制度

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