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标题: 离职感想 [打印本页]
作者: 云龙三现    时间: 2010-8-4 18:58
标题: 离职感想
        终于到了说再见的时候，对于这家公司我心里几乎找不到一丝的不舍。这或许是我最大的无奈，在这八百个昼夜的守候与努力，最常听到的是朝夕相处相处的同事都笑着说，哈哈你是这公司活的最长的HR。我听了这句话感慨更多于欣慰，因为这不是我想要的！从入职时的万丈豪情，到离开时的绝不回头，也许这就是一种必然。我守候到的不是功成身退荣耀，更多的是战败老兵的落寞。' y. l0 K5 l2 O
       入职时老板那句，我们要管理、要加激发员工的斗志、要把XX企业建设成百年老企业的话言犹在耳。但我更多回想起“这钱小意思，给吧”或是“什么是人力资源，你又不能给我拿200W来还贷款”这类让我伤透心的话语。8 _/ o8 v2 l, k* t5 R) y2 g
       算了吧，明天也许你能找到更合适企业的人，但我不是，而这家企业也不是我想要的！只是祝福老板你能过得好点，不用天天烦你的钱不够用！
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作者: 92leehom    时间: 2010-8-4 19:21
旧的不去新的不来，做到企业最长的HR离开是需要勇气的。既然选择放手，就注定一路向前。加油
作者: 我爱书    时间: 2010-8-4 19:31
老大对HR的认识关系着HR的地位和发展，我也先后经历过民营企业和国有企业的环境，说实话，有时候国企还不如民企。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-8-4 20:09
HR 的地位一方面要靠老板赋予，另一方面也需要自己争取。
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, K2 ^$ V% A. E$ o4 R觉得看不到希望的时候，离开也是一种不错的选择。支持你。
作者: bj-hr    时间: 2010-8-4 20:55
这样的公司早走早解脱，所以找工作时不仅仅要找工作，还要看老板，看老板是否是你值得去卖命的那种
作者: 会转弯的猪    时间: 2010-8-4 20:55
既然是不后悔的抉择，就会有更高昂的脚步，支持您。
作者: 夏日时光    时间: 2010-8-4 21:18
老总对HR的认识及重视程度关系着HR的地位和发展，这点我们公司做的还好！相信自己，好的机会多得是
作者: 飞敏    时间: 2010-8-4 21:33
没关系的！人生会有很多选择的！你这个选择是正确的！希望你能找到你心目中理想的工作！也希望你有一个美好的未来！加油！支持你！
作者: 氰化钫    时间: 2010-8-4 22:07
LZ加油加油加油！！
作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-8-5 08:24
人力资源的价值在何处？这是现在企业普遍的质疑的声音1 V. m' |6 I) F% V! c7 [
能够做到活得最长已经不简单了，加油！
作者: 如梦@    时间: 2010-8-5 08:36
HR其实在很多企业都不受重视的。不过如果老板连一点支持都没有，就没有必要待下去了！楼主支持你！！！！
作者: 懒人王    时间: 2010-8-5 08:42
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急功近利的老板，不重视人才，走了对他是个损失，对你是个解脱，企的业肯定不会长久持续的发展
作者: laputa1028    时间: 2010-8-5 08:58
一哥们要离职，众人问，你有什么理由非要离职？答曰：有什么理由让我留下？& s* f4 \5 G$ Q
力挺云龙
作者: 粉红小猪    时间: 2010-8-5 09:12
都说HR是花钱的，其实很无奈~
作者: 伊人独儛    时间: 2010-8-5 09:27
你们老板好牛哦。这点钱小意思。HOHO~
作者: 丽飞    时间: 2010-8-5 12:20
支持你，我也因为老板的那点钱，弄的工作很难开展，很快就快和你一样了。
作者: yurongqiang800    时间: 2010-8-5 12:50
我认为做人力资源的
% O/ X; A! C0 a3 D一定要有一双慧眼0 U- J6 G1 N$ f! N; P; I
能够选择对的老板
" f9 H  }1 ]5 L$ z! d# O这样才可以让自己得到发挥
5 W( M: f, W, R. ]
作者: 智慧树1984    时间: 2010-8-5 12:59
做HR就是这样，两面受气，老板一方面希望我们能多招人马，少发薪水，另一方面又不能接受我们适度合理的要求，而且总是忽略HR的重要，而且各个部门如果用人觉得不合适，还会讽刺我们的招聘“眼光”。有本事，让他们去试试，指不定还不如我们呢！呵呵，走吧，祝你好运！
作者: 悲情叟    时间: 2010-8-5 13:07
云龙好久不见了，看到你的境况，深有感触。我也是在6月份离开的，7月初这样子到的新公司，我们一起加油吧。
作者: 深圳湘湘    时间: 2010-8-5 13:11
既然没有不舍，那就勇敢地离开，既然这家企业也不是你想要的，那更要果断地离开。祝福楼主早日找到适合自己的舞台~~~
: M+ D. i( n; R' D8 W) h9 \加油！ 本帖最后由 深圳湘湘 于 2010-8-5 13:12 编辑
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作者: 好天了    时间: 2010-8-5 13:50
不管怎样，还是应该感谢你曾工作过的单位，不管老板或同事对你怎么样，这个企业本身怎么样，毕竟是你人生的一段经历。仔细想想你是否一点收获都没有？至少你又增加了一条如何选择单位的经验。8 b! r3 a2 e& ?3 S
作者: 云龙三现    时间: 2010-8-5 13:58
回复 20# 悲情叟 的帖子) t  q1 m+ c# o7 x! W( a2 T
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    谢谢你的关注，我们一起加油！
作者: 天天需要你    时间: 2010-8-5 15:15
有的企业给人的第一感觉很好，可真正进入了不就是那么回事，尤其是民企，大部分都老板的亲戚朋友，裙带关系很严重，再加上老板不重视人力资源管理，那么做HR的只能闷闷的憋着，也许只有离开一条途径可走。
作者: 龙睛    时间: 2010-8-5 16:20
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作者: susiezhang    时间: 2010-8-5 16:55
抱怨不能解决问题额！
作者: yaqingmin    时间: 2010-8-5 17:20
处在和楼主差不多境遇，估计也要走了，当初的激情，现在一丝也找不到了。。没有激情的工作是悲哀啊
作者: qxj189810    时间: 2010-8-5 17:22
第一，老板如何看待他所拥有的“资本”——这个是实实在在的——和“经营能力”——这个是他本人拥有的还是这个社会环境赐予他的，还有就是对“管理”的认识——这个可至关重要！思想决定一切！* Q5 G) M, c3 O( `2 T- e
第二，还是第一，第一！
作者: 景逸轩    时间: 2010-8-5 17:36
脱下华丽的外衣，才发现，我们HR的处境都大同小异，
作者: 安娜卡列妮娜    时间: 2010-8-5 17:53
来我们公司吧，我们正要招一名HR经理。
作者: 思思-zhan    时间: 2010-8-5 17:57
（*^_^*)真是佩服你~~
作者: jimsun_wong    时间: 2010-8-5 18:01
太正常了，我以前以为大企业应该比较重视这个，挤破脑袋的进去，一看：不过如此。想起万科的解总说过一句话，他最喜欢在别的企业做过几年的人员，因为他会发现“天下乌鸦一般黑，万科还算比较白的”，更利于企业忠诚度。这个“天下乌鸦一般黑”真的是一针见血啊
作者: 云龙三现    时间: 2010-8-5 20:06
谢谢各位朋友的捧场，这牢骚啊以后要少发，要不会误导大家！
作者: Audy.zhang    时间: 2010-8-6 08:31
有同样的感悟,多一些总结,少一些抱怨,重头再来.
作者: sophie1108    时间: 2010-8-6 09:45
离开，意味着更高的起点，加油~1 {/ g4 D5 `( O* W& w# ]
祝好运
作者: 常诚    时间: 2010-8-6 09:50
我们需要努力加油！
作者: lisajinfengwang    时间: 2010-8-6 11:57
“八百个昼夜的守候与努力”，真牛！
9 R: z% `7 q: Q5 x. r离开旧的环境就有机会去选择新的环境，新的氛围，每换一个环境的时候自己应该都会从某种程度上多学很多东西，多认识不同的人，如果这个环境刚好是自己没有看走眼的，和自己合拍的，那是大好事了，加油！加油！~
作者: 果果1234    时间: 2010-8-6 15:49
想要碰到一家好企业真的没那么容易啊！
作者: hr代表的日子    时间: 2010-8-6 16:04
呵呵，确实是。 HR毕竟是花钱的，就算给他花的再好，毕竟也是在给他花钱啊。本来银子就不多，你还要从他手里抠出来一些，自然会有怨言。谁让我们不能给他挣钱而只会花钱呢？* }) @& c6 G$ g+ x8 l& C$ O

, Q: i0 F$ W" x6 h( R! j连生存都是问题的企业，就谈人事管理、工资发放就好了，老板骨子里是不想和我们谈什么人力资源战略的。他们想的是明天的钱在哪里？
作者: 幸福回味    时间: 2010-8-7 22:49
看完也很大的感触.* f, X* c7 _3 n) U
支持!
作者: 邻居小明    时间: 2010-8-8 22:14
希望你有一个美好的未来！
作者: 幽然    时间: 2010-8-9 11:07
既然没有一点不舍，就离开吧，也许离开才能让你展翅。楼主，加油！
作者: amy_hr    时间: 2010-8-9 11:44
不错了，我们公司的人力资源的几大模块都已经被拆出去了，我们现在只剩薪酬和招聘的工作了。 我现在也正在交接工作，近几天准备离职了
作者: qqye_qq    时间: 2010-8-9 14:08
离开是最好的选择，支持你
作者: 一个苕宝    时间: 2010-8-9 14:18
努力去改变，
" K& D$ ^/ k# i: m* v! V, s6 B0 I如果实在改变不了，
( v% h* h4 G3 w就撤吧
作者: 乔沉    时间: 2010-8-9 15:00
回复 24# 天天需要你 的帖子6 X2 f* t- x, J2 Y( m+ g" K
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  `8 E' c3 C  s0 ^( p    是的。我就闷着。不知道能呆多久。
作者: 杨柳依依11    时间: 2010-8-9 16:34
离开是最好的选择,人总是处在选择与被选择中
作者: 清水泡泡    时间: 2010-8-9 17:30
不要后悔，后面有更合适自己的。
作者: leeqaz    时间: 2010-8-10 18:20
每个不同企业都是一种挑战和历练，楼主，祝福你！
作者: brave-heart    时间: 2010-8-11 09:13
如果较早发现这个问题，可以先给老板培训！首先让他意识到人力资源的重要性！
作者: whsunfull    时间: 2010-8-11 09:27
雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃。
作者: shjjjx732    时间: 2010-8-11 11:32
工作就这样  我看楼主应该调整好心态  自己去适应环境 而不是环境适应你
作者: huanghe425    时间: 2010-8-12 00:16
一个企业连自己的HR都保不住，还能保住谁呢？* }! u; ?4 i- G) A+ |& q
一个企业的HR都开始厌倦了，试想有多少人已经懈怠了？" z" E* i7 Y9 O, l
一个企业的HR都必须要心理疏导了，敢问有多少人压抑了多久了？
作者: 黑色的咖啡    时间: 2010-8-15 20:32
回复 53楼 shjjjx732 的帖子' k* C, g, E+ w* }2 G5 r9 }' Z  T
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( q$ w  b2 |( M) Z0 v/ _/ h    同意你的说法
作者: 陌上雪    时间: 2010-8-16 12:55
不是每个老板都大气
作者: elva_han    时间: 2010-8-16 13:52
唉~~~同感啊！领导的思想不是那么容易扭转的，我在国企，人力资源的工作更加难以推进。提的预案、议案领导根本不重视，出了问题才让HR临时抱佛脚。没有实权，又让你推进工作，简直是不可能完成的任务。
作者: dwfeng5502    时间: 2010-8-16 15:48
人性偶尔需要解脱！
作者: 黎小姐    时间: 2010-8-19 16:15
给自己一个新工作的机会，“新曾代谢”。找适合自己更好的发展空间，也为社会作出更好的贡献！加油！！
作者: Fandy520    时间: 2010-8-20 10:41
毫无留恋的感觉,这样说企业不够人性化吧,还是每个经验满满的人都会和样说呢?
  _1 \- @0 I8 q1 {/ C9 d  _上司和下属永远都有跨不过的沟



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