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[讨论] HR 是不是适合女性来做？

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懒人王

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会元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-5 07:59:08 |只看该作者 |正序浏览

在 HR 部门，往往都是女多男少，比例相当吓人！似乎 HR更适合女性来做。请大家发表一下感想。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
92leehom	+ 18	很好的话题

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大喜易失言，大怒易失礼，大惊易失态，大哀易失颜，大思容失爱，大醉易失德

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五自斋主人

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精英会员

冬眠中……

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28楼

发表于 2010-11-26 19:46:23 |只看该作者

性别倒是次要的，关键的是HR胜任素质模型。

***************************************************************
莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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17Enjoy

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书生

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27楼

发表于 2010-11-26 18:07:55 |只看该作者

男人中有聪明的，女人中有睿智的，是男是女还要看个人能力

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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goodcasio

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26楼

发表于 2010-9-28 11:57:52 |只看该作者

我觉得女士比较占优势。

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boomba

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秀才

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25楼

发表于 2010-9-28 11:26:20 |只看该作者

同意十楼的，女性在初级阶段也就是专员、主管层级，事务性管理上比男性要强，就像管家一样，但是到了高级，需要全面统筹阶段就差点了，我这里以前那个行政经理就是女性，成天忙叨叨的，不见闲着，事必躬亲，还不出成绩，没事总是问我，买个签字笔都问我什么型号的，我知道她是想巴结一下，显得我重要，可我还有我的事情，人力资源那边还一堆事呢，比这个重要得多，于是我就又找了个经理，把她调到别的部门了，这回找了个男的，浙大毕业的，做过7年，管理能力挺强，把事情都安排给主管们去做，适当的放权，自己起个监督的作用，各种制度也都进行了优化，还经常给员工培训管理课程，看他也没那么忙，经常见他在办公区转悠，让保洁打扫什么的，这样就很好，我也有精力管人力那方面的事了

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