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标题: HR 是不是适合女性来做? [打印本页]

作者: 懒人王    时间: 2010-8-5 07:59
标题: HR 是不是适合女性来做?

  N4 a: L4 S% u! f4 M在 HR 部门,往往都是女多男少,比例相当吓人!似乎 HR更适合女性来做。请大家发表一下感想。% [5 s  a9 g# u* M

作者: 如梦@    时间: 2010-8-5 08:19
不敢苟同啊!HR有六大模块,只能说是在某一模块可能女性更多一些!比如:员工关系
作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-8-5 08:21
女生好象占多数,但也要有适当比例的男生,这样工作的气氛是不一样的
作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-5 08:21
MS以前看过这样的文章,就女性的亲和力、耐心、细心比例是相对比男性高一些的,因为HR事务性工作更多的还是需要这样的性格,不过我倒觉得男性一般而言比女人看的更高更远一些。
作者: 虞城客    时间: 2010-8-5 08:37
传统人事工作女性优势大些,现代人力资源是企业战略的一部分,更多的时候充当着老板的参谋与合作者,男性就不处劣势了,呵呵。
作者: 笨笨姐    时间: 2010-8-5 08:50
至少觉得薪酬这一块还是男性对模型数据方面有更大的优势:)
作者: 海娜    时间: 2010-8-5 09:19
我参加的HR聚会中,80%以上是女性,虽然我也是女士,但是我个人认为这个行业还是需要很多男士的关注与加入,我心目中杰出的HR是诸葛亮,他可是个男士啊!不要随波逐流,希望学习三国的男士朋友多加入这个行列。
作者: 小鱼钓猫    时间: 2010-8-5 09:40
我认为男士有些方面比始女士强些,虽然我是女生,我以往的历任HR总监都是男士呢!
作者: 快乐交友    时间: 2010-8-5 09:47
HR女性占优势,但现代的人力资源工作同意五楼的看法,那就要求女性的综合能力和个人魄力都很强啦,虽然我也是女性,在我的工作中就有很明显的感觉,HR 经理也须是总经理的得力助手,才能合作愉快。
作者: sophie1108    时间: 2010-8-5 09:54
确实是女性更多一些,但是很多时候做到经理或者主管的都是男性。
作者: 倩倩QQ    时间: 2010-8-5 10:36
好像HR高管大都是男性,中低层部门大都是女性
作者: 千雨千寻    时间: 2010-8-5 10:41
学习了~!
作者: 景逸轩    时间: 2010-8-5 12:59
女性和男性在人力资源管理中的角色会有不同,女性,大多是事务性方面的职位较多,而男性偏重于决策层面和大的层面,我认识很多HR总监,确实是男性居多,很多HR专员,女性居多,经理和主管这2个岗位比例差不多,我本身作为一个女性,很清楚女性在这一行的优势和劣势,所以不能单纯的说这个职业是否适合某个性别的人,不同层面上是不同的
作者: 悲情叟    时间: 2010-8-5 13:22
事务性的可能女孩多一些,管理决策的还是男士多一点,不过我一直倡导男女四六开,俗话说的好,男女搭配干活不累。
作者: 伊人独儛    时间: 2010-8-5 14:33
接触到从事HR行业的女性多,
" S: ~+ \2 ?) w1 U是因为HR的基层人员的数量,$ x! R! @7 X# [
比高级管理人员要多N多。
/ ^! b/ W% T+ c  c0 f# T/ U女性具有一定的优势,* i9 }: t9 [% \( G( }/ W0 w
例如细心、耐性、亲和力,' @! ~0 J/ ?+ ]* e
还有女性天生的一些小毛病,. j/ q4 q1 f5 `7 L$ u# _8 u
比如喜欢挑刺,爱占小便宜等等。% ~1 _; o9 Y8 j) X0 I# u: {
话说到这里,女人别骂我,这是事实。2 h$ J" u7 l9 |( @  t- }
为什么说商场一搞活动,$ ?. M) {% \# h* ^; S
那些女性服装和用品就好像不要钱一样疯抢呢?+ x, X6 I+ y9 N$ X6 j* D
这就是女人的天性。
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! v8 U( [9 C% N1 |0 M但是做到高层以后,
# X, Q" a" {' {7 [2 J9 E男性的优势就慢慢显现出来了。
( Y2 i% S' M/ m8 C6 ]. o; Z! T例如果断、客观、较强的分析能力和逻辑思维能力,8 A0 L9 p& P+ P! `7 `2 D
还有大多数男人比女人对数据更加敏感。% H+ g( i+ g0 b/ B4 ^
另外到了高层,年纪基本上已经成家并有子女了,
. ^8 e6 b; i1 W0 v& l4 R9 j女性会花费更多的精力在家庭、孩子身上。
, g3 W" {/ G( Q5 A9 t+ v* \/ x还有女人每个月那几天情绪极度不稳定的时候,
: M/ W7 o" Z2 `  n3 `! j. G4 T极有可能为工作埋下定时炸弹,哈哈~
作者: 好天了    时间: 2010-8-5 14:33
没有什么合适不适合的吧?男的做的不少,而且职位很高,女的做具体工作的多。
作者: huilaigame    时间: 2010-8-5 16:45
其实这个也有个侧重吧,六大模块中薪酬、员工关系上女性的细致、耐性似乎比男性做的好一点,而规划上男性又比女性的优势多一些。
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作者: brainbow123    时间: 2010-8-5 16:49
好像人事文员之类的都是女性.
作者: shunlinux    时间: 2010-8-5 18:08
女性大多只是做到主管,再往上没有他们多大的事。女性多是助理。
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作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-8-5 19:10
传统观念吧,现在做HR的男生更多了。
& i* m/ k! q, }' N主要做HR的积累阶段比较长,不像做技术什么的,过个几年就能拿高薪了,很多男生还是愿意选择不做HR,但是做HR的男的更容易做出头啊。# `! a9 w2 z) i5 [' T& ~
我们HR部门六个人,一个男的也没有
作者: wo2wojia    时间: 2010-8-5 20:56
我的领导都是男性,而且在国企,男士发展比女士的发展要更快更顺利些
作者: 聆听小雨    时间: 2010-8-5 22:19
周围从事HR的人员女性偏多,我觉得吧,只有适合不适合,没有性别的区别,根据HR所站的位置、根据个人的特点,没有绝对的男性与女性适合不适合。
作者: moonduke    时间: 2010-8-25 15:35
女生好象占多数
作者: 宇宁科技    时间: 2010-8-25 16:31
只要有方法就行  性别不是问题  年龄不是障碍
作者: boomba    时间: 2010-9-28 11:26
同意十楼的,女性在初级阶段也就是专员、主管层级,事务性管理上比男性要强,就像管家一样,但是到了高级,需要全面统筹阶段就差点了,我这里以前那个行政经理就是女性,成天忙叨叨的,不见闲着,事必躬亲,还不出成绩,没事总是问我,买个签字笔都问我什么型号的,我知道她是想巴结一下,显得我重要,可我还有我的事情,人力资源那边还一堆事呢,比这个重要得多,于是我就又找了个经理,把她调到别的部门了,这回找了个男的,浙大毕业的,做过7年,管理能力挺强,把事情都安排给主管们去做,适当的放权,自己起个监督的作用,各种制度也都进行了优化,还经常给员工培训管理课程,看他也没那么忙,经常见他在办公区转悠,让保洁打扫什么的,这样就很好,我也有精力管人力那方面的事了
作者: goodcasio    时间: 2010-9-28 11:57
我觉得女士比较占优势。
作者: 17Enjoy    时间: 2010-11-26 18:07
男人中有聪明的,女人中有睿智的,是男是女还要看个人能力
作者: 五自斋主人    时间: 2010-11-26 19:46
性别倒是次要的,关键的是HR胜任素质模型。




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