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标题: HR 是不是适合女性来做？ [打印本页]
作者: 懒人王    时间: 2010-8-5 07:59
标题: HR 是不是适合女性来做？

  N4 a: L4 S% u! f4 M在 HR 部门，往往都是女多男少，比例相当吓人！似乎 HR更适合女性来做。请大家发表一下感想。% [5 s  a9 g# u* M
作者: 如梦@    时间: 2010-8-5 08:19
不敢苟同啊！HR有六大模块，只能说是在某一模块可能女性更多一些！比如：员工关系
作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-8-5 08:21
女生好象占多数，但也要有适当比例的男生，这样工作的气氛是不一样的
作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-5 08:21
MS以前看过这样的文章，就女性的亲和力、耐心、细心比例是相对比男性高一些的，因为HR事务性工作更多的还是需要这样的性格，不过我倒觉得男性一般而言比女人看的更高更远一些。
作者: 虞城客    时间: 2010-8-5 08:37
传统人事工作女性优势大些，现代人力资源是企业战略的一部分，更多的时候充当着老板的参谋与合作者，男性就不处劣势了，呵呵。
作者: 笨笨姐    时间: 2010-8-5 08:50
至少觉得薪酬这一块还是男性对模型数据方面有更大的优势:)
作者: 海娜    时间: 2010-8-5 09:19
我参加的HR聚会中，80%以上是女性，虽然我也是女士，但是我个人认为这个行业还是需要很多男士的关注与加入，我心目中杰出的HR是诸葛亮，他可是个男士啊！不要随波逐流，希望学习三国的男士朋友多加入这个行列。
作者: 小鱼钓猫    时间: 2010-8-5 09:40
我认为男士有些方面比始女士强些，虽然我是女生，我以往的历任HR总监都是男士呢！
作者: 快乐交友    时间: 2010-8-5 09:47
HR女性占优势，但现代的人力资源工作同意五楼的看法，那就要求女性的综合能力和个人魄力都很强啦，虽然我也是女性，在我的工作中就有很明显的感觉，HR 经理也须是总经理的得力助手，才能合作愉快。
作者: sophie1108    时间: 2010-8-5 09:54
确实是女性更多一些，但是很多时候做到经理或者主管的都是男性。
作者: 倩倩QQ    时间: 2010-8-5 10:36
好像HR高管大都是男性，中低层部门大都是女性
作者: 千雨千寻    时间: 2010-8-5 10:41
学习了~！
作者: 景逸轩    时间: 2010-8-5 12:59
女性和男性在人力资源管理中的角色会有不同，女性，大多是事务性方面的职位较多，而男性偏重于决策层面和大的层面，我认识很多HR总监，确实是男性居多，很多HR专员，女性居多，经理和主管这2个岗位比例差不多，我本身作为一个女性，很清楚女性在这一行的优势和劣势，所以不能单纯的说这个职业是否适合某个性别的人，不同层面上是不同的
作者: 悲情叟    时间: 2010-8-5 13:22
事务性的可能女孩多一些，管理决策的还是男士多一点，不过我一直倡导男女四六开，俗话说的好，男女搭配干活不累。
作者: 伊人独儛    时间: 2010-8-5 14:33
接触到从事HR行业的女性多，
" S: ~+ \2 ?) w1 U是因为HR的基层人员的数量，$ x! R! @7 X# [
比高级管理人员要多N多。
/ ^! b/ W% T+ c  c0 f# T/ U女性具有一定的优势，* i9 }: t9 [% \( G( }/ W0 w
例如细心、耐性、亲和力，' @! ~0 J/ ?+ ]* e
还有女性天生的一些小毛病，. j/ q4 q1 f5 `7 L$ u# _8 u
比如喜欢挑刺，爱占小便宜等等。% ~1 _; o9 Y8 j) X0 I# u: {
话说到这里，女人别骂我，这是事实。2 h$ J" u7 l9 |( @  t- }
为什么说商场一搞活动，$ ?. M) {% \# h* ^; S
那些女性服装和用品就好像不要钱一样疯抢呢？+ x, X6 I+ y9 N$ X6 j* D
这就是女人的天性。
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! v8 U( [9 C% N1 |0 M但是做到高层以后，
# X, Q" a" {' {7 [2 J9 E男性的优势就慢慢显现出来了。
( Y2 i% S' M/ m8 C6 ]. o; Z! T例如果断、客观、较强的分析能力和逻辑思维能力，8 A0 L9 p& P+ P! `7 `2 D
还有大多数男人比女人对数据更加敏感。% H+ g( i+ g0 b/ B4 ^
另外到了高层，年纪基本上已经成家并有子女了，
. ^8 e6 b; i1 W0 v& l4 R9 j女性会花费更多的精力在家庭、孩子身上。
, g3 W" {/ G( Q5 A9 t+ v* \/ x还有女人每个月那几天情绪极度不稳定的时候，
: M/ W7 o" Z2 `  n3 `! j. G4 T极有可能为工作埋下定时炸弹，哈哈~
作者: 好天了    时间: 2010-8-5 14:33
没有什么合适不适合的吧？男的做的不少，而且职位很高，女的做具体工作的多。
作者: huilaigame    时间: 2010-8-5 16:45
其实这个也有个侧重吧，六大模块中薪酬、员工关系上女性的细致、耐性似乎比男性做的好一点，而规划上男性又比女性的优势多一些。
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作者: brainbow123    时间: 2010-8-5 16:49
好像人事文员之类的都是女性.
作者: shunlinux    时间: 2010-8-5 18:08
女性大多只是做到主管，再往上没有他们多大的事。女性多是助理。
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作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-8-5 19:10
传统观念吧，现在做HR的男生更多了。
& i* m/ k! q, }' N主要做HR的积累阶段比较长，不像做技术什么的，过个几年就能拿高薪了，很多男生还是愿意选择不做HR，但是做HR的男的更容易做出头啊。# `! a9 w2 z) i5 [' T& ~
我们HR部门六个人，一个男的也没有
作者: wo2wojia    时间: 2010-8-5 20:56
我的领导都是男性，而且在国企，男士发展比女士的发展要更快更顺利些
作者: 聆听小雨    时间: 2010-8-5 22:19
周围从事HR的人员女性偏多，我觉得吧，只有适合不适合，没有性别的区别，根据HR所站的位置、根据个人的特点，没有绝对的男性与女性适合不适合。
作者: moonduke    时间: 2010-8-25 15:35
女生好象占多数
作者: 宇宁科技    时间: 2010-8-25 16:31
只要有方法就行  性别不是问题  年龄不是障碍
作者: boomba    时间: 2010-9-28 11:26
同意十楼的，女性在初级阶段也就是专员、主管层级，事务性管理上比男性要强，就像管家一样，但是到了高级，需要全面统筹阶段就差点了，我这里以前那个行政经理就是女性，成天忙叨叨的，不见闲着，事必躬亲，还不出成绩，没事总是问我，买个签字笔都问我什么型号的，我知道她是想巴结一下，显得我重要，可我还有我的事情，人力资源那边还一堆事呢，比这个重要得多，于是我就又找了个经理，把她调到别的部门了，这回找了个男的，浙大毕业的，做过7年，管理能力挺强，把事情都安排给主管们去做，适当的放权，自己起个监督的作用，各种制度也都进行了优化，还经常给员工培训管理课程，看他也没那么忙，经常见他在办公区转悠，让保洁打扫什么的，这样就很好，我也有精力管人力那方面的事了
作者: goodcasio    时间: 2010-9-28 11:57
我觉得女士比较占优势。
作者: 17Enjoy    时间: 2010-11-26 18:07
男人中有聪明的，女人中有睿智的，是男是女还要看个人能力
作者: 五自斋主人    时间: 2010-11-26 19:46
性别倒是次要的，关键的是HR胜任素质模型。



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