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标题: 做为HR的呢是否有良好的学习心态和学习习惯呢？ [打印本页]

作者: shunlinux 时间: 2010-8-5 08:52
标题: 做为HR的呢是否有良好的学习心态和学习习惯呢？
人力资源工作是一个理论知识要求极强的工作岗位，要想做到专业必须不断的学习，使自己成为通才再成为专才。虽说这项工作谁都可以做，但是很少人能做到专业，所以很多人把人力资源做成人事。

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-5 09:15
同意，做任何行业都需要有一颗不断学习的心。

作者: shfe2268 时间: 2010-8-5 09:26
嗯，要专才能发挥的好。

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-5 10:25
我好像现在就是把人力资源做成人事了。我要好好学习！

作者: 懒人王 时间: 2010-8-5 10:52
每天都在坚持不断的学习

作者: 阿汪浪花 时间: 2010-8-5 12:19
学习中成长，成长中学习，学习中改进，改进中为习惯，习惯养成气质，气质内化性格，性格成就命运。

作者: wo2wojia 时间: 2010-8-5 12:55
学习，可有的时候也会迷茫，不知道该专哪方面

作者: 妖の儿 时间: 2010-8-5 13:13
回复 6# 阿汪浪花 的帖子

说得非常好

作者: 果果1234 时间: 2010-8-5 14:43
上学学的是人力资源，工作近八年一直做的只是人事啊，悲哀啊

作者: 92leehom 时间: 2010-8-5 18:52
工作之后才发现心态决定一切。很多事换个角度就不一样了。
习惯成自然。一个好的习惯可以受益终身，包括你思考问题的方式，这也是惯性。

作者: lucktnx 时间: 2010-8-5 20:16

活到老学到老，专业才能出效果

作者: 唸、流年 时间: 2010-8-20 23:21
在我看来，真正做好一个企业的HR，不紧需要广阔的知识面，更需要分丰富的经验。可惜，现在的企业，很少有公司能重视HR，一个这么核心的部门，起点确是那么的低，起点低了，就只能做“人事”了悲哀~~~

作者: shaobao0512 时间: 2010-8-21 11:23
一般企业真正做的不是人力资源管理，而是人事管理。
招聘没有规划，培训没有规划，薪酬没有缺乏竞争，绩效仅仅考核，员工关系流于形式，人力资源规划与公司发展规划严重脱钩，至于劳动合同与社保，那就是执行国家要求。
这就是我们的人力资源管理
还有一个问题，很多企业真正能够起到作用的所谓高管，并不是真正HR专业。
导致的结果就是很多人忙于做人事管理

作者: shaobao0512 时间: 2010-8-21 11:27
术业有专攻，咱们得好好学习，不断提升，也许将来人力资源管理高管就是我们喽。呵呵呵
这就是巨大的机遇，共勉！

作者: cantoal 时间: 2010-8-21 12:30
只有做人事做得好才能赢取信任和授权去做人力资源我想

作者: 神仙粽子 时间: 2010-8-22 04:53
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作者: lounzi 时间: 2012-11-5 09:57
作为HR首先要懂公司的业务知识和相关工作流程

作者: relele 时间: 2012-11-15 13:25
这是一个值得大家共同思考的问题。我们每个人都应该考虑如何作一个专业的HR。并努力行动。

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