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标题: 不得不花的招聘冤枉钱 [打印本页]

作者: bj-hr 时间: 2010-8-5 11:15
标题: 不得不花的招聘冤枉钱
一般的招聘人员，成本意识其实都挺强的，招聘费用能省则省，尽管不是为自己省，省了也没提成，但有的时候还真是不得不花冤枉钱。
我曾经做过2个职位的招聘，本以为不用花什么费用就可以容易的将人招聘到岗，可事与愿违，绕了一大圈，花钱一大笔，才将候选人邀入公司。
我们是一家集团企业总部，下属企业高管岗位招聘都是由总部直接负责的，09年下半年总部一副总裁提出了下属某单位需要招聘2名副总的需求，经与相关领导确认，需求明确了。开始找候选人吧，放眼业内，能用的人就在那几家单位，就那几个人，问了一下公司的某些同事，他们和我们的意向候选人很熟，经常在业内的一些会议上碰面，也有过几次交流，并且彼此留了名片。将此情况告知副总裁，他的意思是，这人在业内绝对是顶尖的，但此前我已经问过了，人家不考虑，你再找找别人吧。无奈，费尽心思找吧，还委托了数家猎头，找来找去，还是刚开始找的那几个人。那我只有自己问了，拿到他们的名片，打电话说明我的意图，有的直接说不考虑，有的说暂时不想换工作，几乎都拒绝了我。没招了，找猎头支招吧，有猎头帮我去问了一下，没想到候选人态度完全不一定，可以尽快谈。那好吧，跟领导、候选人约面试吧，问题又来了，候选人不愿来公司面试，说是认识人太多，不方便，无奈，只有拉着领导去公司外的咖啡厅面试。前后谈了4、5次，终于确定了。该谈薪了，候选人又说，只跟猎头谈，那没有办法啊，谈吧！经历了N多无奈的过程之后，终于完全定了。人来了，猎头费也花了，呵呵！
其实想想也是，好多事情跟公司确实不好谈，比如薪水什么的，不好开口，多了少了的都不好；还有，成了没关系，要是不成的话，一次次过来面试，这边肯定会有熟悉的人看到，最后却没来，以后大家再碰面会比较尴尬。
工作中无奈的小事，供大家一乐，呵呵！

作者: 腐生六记 时间: 2010-8-5 12:00
不错，学到一些东西，影响深的就是保密工作

作者: gxin227 时间: 2010-8-5 16:07
我想在招聘公司高层管理者的时候，招聘成本是会比较高的。

作者: 透视你的潜质 时间: 2010-8-6 15:49
只要能招聘到合适的人才，成本不应该太计较。无以重金，何以人才！

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