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标题: 劳动合同期限需与员工协商吗？ [打印本页]
作者: 鸣天    时间: 2010-8-5 12:00
标题: 劳动合同期限需与员工协商吗？
公司规定，第二次签订合同一律签三年。而员工有的却想只签一年或两年。他们认为公司没和他们协商而强制签订三年的作法不妥。而我觉得，签的时间长对员工并无不利，即使员工不愿在公司做了，只要提前一个月申请就可离职了。为什么非要与员工协商呢？
作者: 雪中鹰    时间: 2010-8-5 12:16
用人单位与劳动者应当协商一致确定劳动合同内容，劳动合同期限是劳动合同内容重要组成部分，因此应该协商确定。这主要是出于保护劳动者的权利，用人单位规定的时间比较长，对劳动者影响较小，但是如果统一规定为5个月呢。。。呵呵，这就不利于劳动者了。& c6 \. ^5 r/ @2 p; I- H
我们公司为了方便管理也是统一时间的。很多劳动者并不懂，以为合同对他们来说是一种约束，其实更多对他们是一种保护。
作者: bj-hr    时间: 2010-8-5 12:44
是应该协商的，但是员工为什么要签短期呢？可以跟他们解释，这对他们没有什么坏处的。如果他们不同意，那就没必要签了吧！这点问题都想不明白的员工，不要也罢！
作者: 智慧树1984    时间: 2010-8-5 13:02
现在的人好像都不喜欢签长期合同，不如我们就签短期的，反正签长了也不能阻挡他们辞职，而且反而会加速他们辞职的步伐。我分析过员工的心理，如果签一年，他们觉得一眨眼就到了，即便不合适也会坚持一下，毕竟一年时间不长。但是如果签三年，他们就会想，还有两年多呢，早走晚走都是走，不如早点走，两不耽误，结果一年也干不了，甚至半年都干不了。
作者: 伊甸@游鱼    时间: 2010-8-5 13:08
我们第二次签约也是硬性统一规定三年
- b$ x" ?7 c& Q* y4 M除非员工也很强硬性只想续签一年~~多给员工灌输合同对劳动者的利之处。' n/ Z: s4 L- z6 q$ B
作者: 92leehom    时间: 2010-8-5 14:26
我们公司也是类似的情况，签两年如果续签的话就是三年，不商量的。
作者: drerry    时间: 2010-8-6 11:58
      公司要求续签三年合同，而员工要求续签就是在协商啊，总得有一方提出来吧，然后另一方根据对方提出的年限判断是否合适自己啊。如果没有按照员工的意见签一年，表明公司不同意员工的意见，没有协商成一致意见，那就有不续签了。如果员工按照公司意见续签了三年，那表明双方达成一致意见。
; }/ _: p% C* K4 Y$ x1 k$ a    只签一年期限合同的单位注意了，你们前两次合同（两年）后要与员工签订无固定期限劳动合同了。
作者: 小差火    时间: 2010-8-6 20:55
第一次签订合同的期限是否是三年？如是！& |4 s6 S1 ~, N. F1 n0 d! y* b, c2 ~2 U
第二次，公司可提出签订三年，若员工不同意！
2 R7 M2 f( Y$ o公司可终止合同，不用付补偿金！
作者: 鸣天    时间: 2010-8-7 08:01
回复 8# 小差火 的帖子$ |3 H* I$ S1 R( |. r0 u: b

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& p3 {6 @# z6 l$ A    第一次不是三年，而是一年或两年呢？
作者: 改头换面    时间: 2010-8-7 11:21
一般情况下，当用人单位与劳动者第一份固定期限劳动合同到期后，在不属于法律规定必须签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位有权决定续签劳动合同的期限。
作者: 小差火    时间: 2010-8-7 18:34
第一次不是三年，而是一年或两年呢？/ D8 x- w2 F& O& R# B; N8 b! E7 O
那就属于公司没有按照原来的条件提出续签劳动合同！9 v# c1 `8 v! f# f3 ?
员工要求签订一年或两年的！公司不同意而终止劳动合同的就要补偿！
作者: 鸣天    时间: 2010-8-11 13:48
回复 11楼 小差火 的帖子! O. j" _4 I( I8 k' v, E
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    但我们人事制度已明确规定了“第一次签合同期限为一年零三个月，第二次为三年，第三次为无固定期限”。此制度员工入职时就已让其签阅，并长期在OA上公示。这种情况下又当如何呢？
作者: 小差火    时间: 2010-8-12 12:37
回复 12楼 鸣天 的帖子
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7 w: q9 _+ G5 M) {* O( [    人事制度有没有经过职工代表大会统通过，工会审核，员工有没有签收！
作者: 小差火    时间: 2010-8-12 12:39
还有就算按上面的做了！劳动部门认可才可以！9 w6 k8 X1 P5 s2 z1 @: q
还有公司有没有集体合同！合同期间如何约定！？
作者: 小差火    时间: 2010-8-12 12:40
就算如此，员工也有权利提出签订合同的劳动期限！
* z" W2 l0 N3 @, g你不可能剥夺员工的就业自主权！
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-8-12 14:18
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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2 t  \) d, M" Q( a. X$ e: y- }好奇，延长合同期限算不算提高劳动合同约定条件？
% x2 m+ w/ @% J5 R3 L9 i我们的做法，是公司统一规定，在日常操作中，没有人有疑义的 本帖最后由 willowliu柳柳 于 2010-8-12 14:19 编辑 9 M+ b+ k; w9 \* v' [" l+ A

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作者: 小差火    时间: 2010-8-12 16:57
倒塌!我想签订一年的劳动合同你硬是要我签三年!
2 K% T2 H0 l; @还不算!1 F' g1 e' t* ?; x( Q
比如,我只想买一个面包,你应是要卖我三个?
  e/ Z* e% q0 M' D  F1 G算不算强买强卖?
作者: 鸣天    时间: 2010-8-13 08:05
回复 17楼 小差火 的帖子
1 H. z; w5 [) j' A) v: |  s- [# [7 ^, O. C1 C' B. J. g+ m2 i' W% |* H

: z0 f% B0 M; X1 ^    买面包需要我出钱，且有是否需要的问题；而多签几年合同对自己没有任何坏处
作者: 小差火    时间: 2010-8-13 11:59
关键员工不是这样想的!
作者: s80s1b27    时间: 2010-8-13 15:11
不过现在没有多少员工愿意签订无固定期限合同，尤其是工资不高的基础岗位
作者: kaolaling    时间: 2010-8-14 16:38
我们公司进来就要签三年
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-8-18 16:15
回复 9楼 鸣天 的帖子0 m' ^! n* {8 j9 c& y  j" H0 d

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2 c- d* B) ~! Z  T; V- n* j    第一次签一年或两年，第二次签三年。其实用人单位在提供给劳动者的条件在提高。因为劳动法的一个主要宗旨就是建立长期稳定的劳动关系。这种情况下劳动者不愿意续签，用人单位无需补偿。
作者: haotian018    时间: 2010-8-18 16:17
我们直接一次性签三年，技术人员五年
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-8-18 16:46
从企业方面看，为了尽量规避签订无规定期限劳动合同，企业倾向于与员工签订长期的劳动合同，便于对员工的考察等。4 O* e/ E( d9 T0 x
从职工方面看，他们还没有从旧的思维方式转变过来，认为签了几年合同如果提前辞职，企业就会“卡”他，会对他不利。# s6 I' |6 ?/ a5 c2 w
所以，解决这个问题，需要一个沟通就行了。说清楚就OK了，只要没有培训服务期之类的，你想什么时候辞职，没问题，公司按照程序给你办手续。说实话，现在不是员工怕企业，是企业怕员工啊。一旦谁不辞而别，将来麻烦的可是HR啊。



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