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标题: 作为HR经理的你，收入是企业内部所有经理当中最高的吗？ [打印本页]

作者: shunlinux 时间: 2010-8-5 12:47
标题: 作为HR经理的你，收入是企业内部所有经理当中最高的吗？
作为HR经理的你，收入是否是企业内部所以经理当中最高的呢？
据国外统计所有经理的收入，HR经理是最高的，而在中国处于中下，甚至是最低的。原因出在哪里呢？
我又以下几点不成熟的看法，请你也谈谈。
1、中国的经济发展过短，还没有让人们形成意识上人力资源是第一资源，只停留在口头上，确切的来说是在喊口号。
2、HR人员专业素质普遍偏低。
3、企业把人力资源当做成本，而非资源。
4.、传统人事管理的影响。
本帖最后由蓝旗人于 2010-10-14 21:58 编辑

作者: 悲情叟 时间: 2010-8-5 13:15
最主要是观念问题，国内企业要求的创造价值，尤其是直接价值，这点上HR并没有去告知我们所创造的价值，另外也没有意识去那样做，甚至自己都不知道如何去为企业创造价值，直接造成地位的尴尬，收入低也就可以理解了。

作者: bj-hr 时间: 2010-8-5 13:27
主要原因在于目前人力资源管理还没有达到能够直接或间接为企业创造巨大收益的时候，即使创造了收益，老板可能也意识不到，不过HR尊贵的一天迟早会到来。

作者: cantoal 时间: 2010-8-5 14:15
很多地方和很多企业还没有明确人才战略决定企业的兴亡发展
HR与管理都是息息相关的，重业务而轻管理历来是大部分企业做法，所以HR没太多地位

作者: 飞虾 时间: 2010-8-5 14:18
在我们企业也是中下，一个做电话销售的高中生有时候的收入也要比HR经理高

作者: 懒人王 时间: 2010-8-5 14:36
HR作为资源的日子估计还要走好长一段路

作者: anne安丽 时间: 2010-8-5 15:29
相信以后hr的地位会凸显出来的，希望我们能等到hr在企业中举足轻重的时刻。

作者: amy0573 时间: 2010-8-5 16:11
中国的人力资源起步晚呐，现在做hr的人，很多也都是半路出家

作者: brainbow123 时间: 2010-8-5 17:18
HR要提高自己的专业素养，做点成绩出来，才能提高自己在企业中的地位。

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-5 17:27
相对来说，HR的工资确实偏低。因为HR的贡献都是隐性的，老板看不出来它的重要性，他不像生产和销售，从产量、质量和销售量就能体现出来的。

作者: 92leehom 时间: 2010-8-5 18:47
HR经理收入目前来说，对于制造企业，处于中上的水平。
现在人力资源尚在发展阶段，前景可观。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-8-5 19:20
我们公司是财务经理的工资最高。

作者: love821030 时间: 2010-8-5 19:35
HR没有价值体现。没人招人，大部分企业以招人为主。其它不管了。比人事，还要更人事些。

作者: 云龙三现 时间: 2010-8-5 19:56
很难，虽然我现在这家企业经理级中我的岗位工资及技术加给是最高的！但问题是我来的时候本来就是高很多！
但LZ说的我们承认，中国人力资源之路还很长。大多数老板更注重直接利益！

作者: zhangbq9 时间: 2010-8-5 20:11
一切还在初级阶段。

作者: 飞敏 时间: 2010-8-5 20:21
随着招人越来越难招，老总会体会到人力资源的重要性的，随着社会的发展，人力资源会越来越受到重视的！相信自己，作出成绩来证明人力资源是不可或缺的，是关键的！

作者: tan2k 时间: 2010-8-5 20:37
HR以前经常会开导员工：“不要问公司可以给你什么？而你又可以为公司做什么？”。反观HR职业也是如此。
总体来看，企业将HR视为资源有一段路要走，同时，HR自身的专业化与价值体现也有一段路要走。

作者: missalotvic 时间: 2010-10-13 09:47
中国特色。
要看目前的大环境，很多企业的盈利模式都是非常规的，HR能起的顶多是辅助作用

作者: 男孓 时间: 2010-10-14 08:59
我是中间的。

作者: 行者悟空 时间: 2010-10-25 16:08
从事HR，是一种修炼。

作者: wangyulu 时间: 2010-10-27 14:29
人力资源工作者，想要获得高收入，首先得具备取得高收入的素质与专业技术知识。这个是必须！！当你的人力资源工作好，看得到你创造出来的内部价值，拿不到高收入都难呀！！！

作者: fafaaipingping 时间: 2010-10-27 23:10
正所谓人比人气死人,但是我要向高处看

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