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标题: 员工自己写申请不缴社保，企业真的可以不帮他缴吗？ [打印本页]

作者: shunlinux 时间: 2010-8-5 14:24
标题: 员工自己写申请不缴社保，企业真的可以不帮他缴吗？
员工自己写申请不缴社保，企业真的可以不帮他缴吗？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-8-5 14:26
如果是用人单位为了节约成本，我建议你让员工自己写申请不发工资，保险才多少钱...

玩笑归玩笑，你的问题，答案你应该很清楚的。

作者: shunlinux 时间: 2010-8-5 14:30
有的员工就是不想交，请他走人吗？

作者: 清风wind 时间: 2010-8-5 14:36
不可以，社保是国家规定强制买的，所以不存在本人意愿的说法，遇到这种情况，单位最好规劝员工参保，因为到时候他反悔，尽管劳动者书面写过意愿，但他的书面申请是无效的，法院还是会要求单位补参的。

作者: anne安丽 时间: 2010-8-5 14:43
回复 3# shunlinux 的帖子

你跟员工解释一下交社保的好处，劝他们交，如果实在不行，就请他们走人吧。

作者: shunlinux 时间: 2010-8-5 14:46
但是这也是很少一部分人，就算违法成本也不高，风险不是很大。其实很多企业都是这样认为。报这种心态。这样做很容易败坏企业名声。

作者: yx_萤火虫 时间: 2010-8-5 14:54
也有个别情况，劳动者中途养老、医疗保险欠费很多，根本补不上，所以企业无法给他继续交保险！

这种情况如果除了他自己写申请，还有什么其他的解决方法吗？请高人指教！

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-5 15:02
有个别地方有特殊条例，只要交够一定比例就可以。

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-8-5 15:05
除非他与其他单位建立了劳动关系，再到你单位工作，他保持双重劳动关系。在原单位有保险账户且继续缴纳，你单位就可以不给他缴纳。不过，出了工伤还是要你单位承担责任。

另外：员工自己写申请不缴纳保险，就是个陷阱，不要上当。

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-8-5 15:07
已于2008年1月1日施行的《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该项规定实际上认可了双重(多重)劳动关系的存在。
此外，基于劳动和社会保障部《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》第一条关于“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”的规定，职工发生工伤，应由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这一规定既能体现《劳动法》切实保护劳动者合法权益的保障属性，也在现实意义上实现了劳动者和实际用人单位权利义务的对等性。

作者: bj-hr 时间: 2010-8-5 17:22
企业不缴纳社保属于违法行为；即使员工要求不缴纳社保，企业也不能这么做，全部都是企业的责任的

作者: bj-hr 时间: 2010-8-5 17:26
企业有义务要求员工提交相应的资料，如果员工不能提供缴纳社保的相应材料，那等员工找到资料了，那企业还是要补缴的，而且还有类似滞纳金的东西

作者: lucktnx 时间: 2010-8-5 20:26

坚守原则

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-5 20:51
社保是强制性的，必须的，好好的跟他沟通一下的吧。

作者: 老北京 时间: 2010-8-5 21:42
肯定是不可以的

作者: drerry 时间: 2010-8-6 11:52
强制规定员工必须缴纳社会保险，否则就不录用了。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-8-6 16:31
写什么都没用，不可以。

作者: 雨爱风 时间: 2010-8-7 10:39
不过我有些不明白为什么总有人不想要社保，无语！

作者: 影子44 时间: 2010-8-7 11:14
肯定不行。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-8-8 19:02
回复 18# 雨爱风 的帖子

想每月银行的数字多点，而且现在上了保险以后指着它养老也实在有点困难。

作者: jerico 时间: 2010-8-9 10:00
法定的，不缴自己找麻烦

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2010-8-9 11:40
员工自己写的在法律上是不承认的.没有用!

作者: hogan_bj 时间: 2010-8-9 11:46
即使现在没有违法成本，活着违法成本小，将来回过头来找公司麻烦让补缴怎么办?尽量说服，不行就让他走人吧~~

作者: 最佳品牌 时间: 2010-8-9 15:51
首先你应该了解当事人为什么提出不交社保的原因吧？这个很令人费解，莫非就是因为个人部分要扣除那点钱吗？不交总有不交的原因吧。

作者: cpx1027 时间: 2010-8-10 10:16
让他走人，或者是企业赔付追缴
你选吧

作者: jiong570 时间: 2010-8-13 18:23
我认为要视人而定，如果该员工并非不可或缺，被替代性挺高的，那么，可以直接劝退了。
因为社保是包括两部分，一部分是资金注入个人账户，另一部分是资金纳入社会统筹，为了确保社会稳定以及其他公民的总体利益，所以强制要求用人单位为员工购买社保，并且不需要征询员工的意愿。
即使员工提出不需要，并且与用人单位双方签订协议形式文件，而后来员工发生了何种事故，最终需要负责任的是用人单位，因为当初的协议根本不具法律效力。
所以啊，建议在员工入职时，就要求其上缴购买社保需要的基础信息资料，直接购买就可以了。

作者: s80s1b27 时间: 2010-8-14 11:04
依照法律是不可以的，但你可以让员工写因员工没有尽配合义务如提供必要的证件，导致社保无法办理

作者: hilda7 时间: 2010-8-14 13:47
我也很想知道要怎么做呢~~

作者: moonduke 时间: 2010-8-14 15:26
社保是国家规定强制买的

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