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标题:
就餐时受伤，算工伤吗？
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作者:
anne安丽
时间:
2010-8-5 15:10
标题:
就餐时受伤，算工伤吗？
公司提供工作餐，食堂地点也在公司内部，就餐时间摔倒或其它原因受伤算工伤吗？
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作者:
鸣天
时间:
2010-8-5 15:16
不在工作时间内、非工作原因应该不算吧
作者:
闲梦江南梅熟日
时间:
2010-8-5 15:26
因为不是在工作时间因工作原因受到的伤害，不能按工伤处理。
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但因公司餐厅摔伤，公司存在物的不安全因素，公司没采取相应的防滑措施，是导致职工摔伤的原因之一，单位应在其过错范围内承担相应的赔偿责任。
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个人意见，等待专家的答复
作者:
清风wind
时间:
2010-8-5 15:57
应该不算工伤。因为不是在工作的时间里和因工作原因受到伤害的。
作者:
我爱书
时间:
2010-8-5 16:06
应当认定为工伤。原因如下：
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工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。
- S( I$ Z1 E2 ^
案例中的就餐行为属于公司统一规定，食堂也可视作为工作场所的延伸；工作餐就餐行为属于因工作行为而产生的生理需要。
作者:
09小叶子
时间:
2010-8-5 16:23
支持闲梦江南梅熟日
作者:
鸣天
时间:
2010-8-5 16:24
工作餐是公司提供的福利，而不是强制性的要求——员工也可以选择去外面吃饭啊。如果说“工作餐就餐行为属于因工作行为而产生的生理需要”，那下班后睡觉也可理解为“”属于因工作行为而产生的生理需要“了？呵呵，个人愚见
作者:
cowboykiki
时间:
2010-8-5 16:29
算工伤，因为处于工作预备状态。
作者:
anne安丽
时间:
2010-8-5 17:00
单位还有个不规范的地方，就是没明文规定吃饭时间是休息时间，吃完后就上岗。
作者:
南极人
时间:
2010-8-5 17:12
其一、若由于连续的两个工时间段之间的，上一工作时段结束后立即要为下一工作时段做必需的预备可认定为工伤。还有一种情况，员工用餐完毕并不是立即上岗（比如工厂，恰逢员工今日休息，但在食堂就餐发生事故），而是处于休息时段则企业应承担一定的责任。
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其二、还需结合公司的工作时间、休息时间等因素综合评定。
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之前碰到的一个案例是，员工在更衣间换衣服，柜子将员工砸伤，虽然还未进入工作时间、工作场所，但劳动局认定是工伤。
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个人愚见，最终还得看各地的仲裁标准。
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本帖最后由 南极人 于 2010-8-5 17:14 编辑
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作者:
bj-hr
时间:
2010-8-5 17:15
严格的说，不算，工伤的条件是工作时间、工作地点、工作原因；不过可以按照人身意外险进行赔付吧
作者:
寒风四月
时间:
2010-8-5 17:15
不能算工伤， 用餐时间不属于工作时间。工作餐、叫外卖或者去外面吃饭都属于个人自由，如果说在吃工作餐的地方受伤算工伤，那么在外面吃饭受伤怎么算呢？ 而且吃工作餐的地方不属于工作场所，属于消费场所。比如说做工作餐的厨师，保洁员等受伤的话，就算工伤
作者:
Fandy520
时间:
2010-8-6 10:32
依据<工伤保险条例>第十四条 规定，你说的情况不属于工伤
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第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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（四）患职业病的；
* ~2 n# i, b( g4 F
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
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（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
作者:
drerry
时间:
2010-8-6 11:43
回复
5#
我爱书
的帖子
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公司提供为员工餐厅就餐并不意味着公司统一安排员工就餐，员工到公司餐厅就餐可以是个人行为，不属于工作行为。另外，虽然是在公司范围内，但是不是该员工的工作范围。也就是说可以判断为不是该员工的工作场所。因此，很难认定为工伤。
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如果说就餐也是为了工作需要，哪么员工回家做饭吃饭也是为了工作需要，如果员工是住在公司提供的房子，员工在做饭时发生意外是不是也可以认定为工伤呢？
$ X1 a1 I2 a- q. e* _3 F
作者:
如梦@
时间:
2010-8-6 11:49
不算，不是在工作时间和工作场所内。我们之前有个员工中午在食堂吃饭摔倒了，工伤不给认定的。如果公司保的有意外保险，是可以的！
作者:
lixiaoxv
时间:
2010-8-6 16:34
上厕所摔了都算工伤，其实拿不准的就去工作认定，一目了然，也不会扯皮。
作者:
雨爱风
时间:
2010-8-7 11:01
我觉得应该算是工伤：
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依据<工伤保险条例>第十四条 规定。
- ^; Q7 \: g" t1 Z$ Z( \
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
, l. I. [" s$ M5 F8 N7 w1 N5 j
（四）患职业病的；
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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
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（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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根据第二条分析，在工作时间吃饭也因该认定为为下午的工作做预备，既然是上下班路上受伤可以认定为工伤，工作期间吃饭受伤当然应认定为工伤。
作者:
lixiaoxv
时间:
2010-8-8 20:24
打电话问工伤科，这种模棱两可的讨论不出结果吧。
作者:
寂寞沙洲2008
时间:
2010-8-9 09:06
1、下列伤亡情形的，应当认定为工伤：
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①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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④患职业病的；
6 q" M8 o6 [$ \
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
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⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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根据第二点，应当认定为工伤！
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上次我们有个员工在宿舍楼梯口摔伤，就被社保局认定为工伤。
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本帖最后由 寂寞沙洲2008 于 2010-8-9 09:07 编辑
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